KölnKitas 

gGmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reagiert zu langsam in Krisensituationen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kontrolle und Präsenz in Häusern wo es kriselt. Hinterfragen von Abläufen und nicht nur auf gute Ergebnisse auf Papier achten. Mehr Empathie und Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenzverhalten unter Mitarbeitenden

Kollegenzusammenhalt

Kaum bis gar kein Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gab keine Leitung, nur monatelange AbwesenheitsVertetungen , die machten was sie wollten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wurde viel gelästert

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach Qualität schauen, auch Kinderpfleger und Quereinsteiger arbeiten meist besser wie Fachkraft in unserer Kita

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich hier nicht wohl, kein wirkliches Team

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert (zumindest nicht bei mir)

Gehalt/Benefits

Ist o.k Wertschätzung fehlt

Kollegenzusammenhalt

Schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr negativ da die älteren eine andere Arbeitsmoral haben (besser)

Vorgesetztenverhalten

Nicht kompetent als Leitung sitzt nur im Büro und unterstützt n7cht

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wenn alles nach der Nase geht von Kollegen ist alles gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann individuell und dem Standort angemessen arbeiten. Allerdings gibt es feste Strukturen, die gerade neuen MA Sicherheit geben.
Die jährliche Party ist super!

Verbesserungsvorschläge

Die Qualifikation der Fachberatungen sollte praktische Leitungserfahrung beinhalten.

Arbeitsatmosphäre

Bestimmt jeder selber mit! Ist in den Kitas sicherlich verschieden, kommt auf die Führungskraft und die Mitarbeitenden an. Aber offenes Ansprechen sollte helfen!

Image

Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeitende, allerdings auch ein wenig Fluktation. Jedem kann man es nicht recht machen, aber grudsätzlich ist KölnKitas ein guter Träger.

Work-Life-Balance

Auf Wünsche und Notwendigkeiten wird immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Viele ehemalige Abwesenheitsvetretungen sind inzwischen Leitungen. Es stehen jedem 5 Fortbildungstage und 5 Weiterbildungstage im Jahr zu. Es werden auch inhouse-Fobis für Gesamtteams angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an TvöD angelehnt, es gibt Leistungsentgeld, eine Zulage für Abwesenheitsvertretungen und Praktikatenanleitungen. Immer überpünktliche Auszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jahresthema "Nachhaltigkeit" wird in den Häusern unterschiedlich bearbeitet...

Kollegenzusammenhalt

Ist für Einige ein Übungsfeld, aber wir arbeiten kontinuierlich daran.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt wird nach Qualifikation, das Alter spielt keine Rolle. Auf ältere MA wird Rücksicht genommen, man muss nur offen seine Wünsche bzw. ggf. Einschränkungen nennen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird im Haus und auch auf Leitungsebene immer nach Meinungen und Vorschlägen gefragt. Im Notfall sind die Vorgesetzten immer da!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Im Haus gibt es verschieden Kommunikationswege (Morgenrunde, Dienstbesprechung, geplante und spontane Personalgespäche); vom Träger aus Leitungskonferenzen, mails, Anrufe...

Gleichberechtigung

Alles für alle gleich.

Interessante Aufgaben

Gewisse Standartaufgaben muss jeder erfüllen, aber darüber hinaus ist vieles möglich! Fragen und anbieten, dann bekommt man bestimmt kaum ein Nein.

Verbesserungsvorschläge

Fluktuation im Blick halten. Der Fisch stinkt immer vom Kopf zuerst. Schauen was da los ist

Arbeitsatmosphäre

Angst Fehler zu machen in den ersten Tagen im Job soll man bereits alle Regeln kennen und bloß nix falsch machen.

Work-Life-Balance

Es gibt eine "Frühwoche" und eine "Spätwoche",der Mittwoxh ist eher ruiniert,weil man im schlimmsten Fall Dienst von 7:30-18.00Uhr hat.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie sowas toxisches erlebt,viel Personal welches in den letzten Jahren geflüchtet ist. Das Team hat im Pronzip Angst,es gibt KolleInnen,welche gezielt gegängelt werden,vor allen anderen angeschrien usw. Leitung wechselt jetzt die Einrichtung. Wir halten alle noch durch bis sie weg ist. Warum sieht die Geschäftsstelle nicht,das die Fluktuation immens ist. Fragt sich niemand warum?

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mitarbeiter anstatt KollegInnen,Wording eher von "oben herab"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dienste können auch 'mal kurzfristig getauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kita-Leitung und eine schöne Kita... was will man mehr :-)

Image

Man tut viel, um im Stadtbild aufzufallen. Aktuell ist sogar Werbung Foyer des Cinedoms.

Work-Life-Balance

Kita-Alltag. Viele in Teilzeit. Man hat feste Dienstzeiten und wenig Flexibilität. Geht aber bei Kinderbetreuung natürlich auch nicht anders. Hier könnten evtl. 'mal andere Systeme ausprobiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Zur Zeit ganz gut. Es gibt immer 'mal wieder offene Leitungsstellen oder Positionen mit mehr Verantwortung, die auch etwas mehr Geld einbringen.

Gehalt/Benefits

30 Tage Urlaub, 2 Regenerationstage und 2 Tage können auch noch zusätzlich in "Urlaub" umgewandelt werden. Dazu sind Heilih Abend, Silvester und Rosenmontag immer bezahlt frei.
Gehalt für pädagogisches Personal entspricht dem TVöD... also auch ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da und fie Arbeitgeberin macht auch schon viel. Trotzdem könnte noch mehr in kleineren Bereichen gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Alle Gruppen kommen gut miteinander aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen werden mit Respekt behandelt, aber eigentlich nicht anders als alle anderen auch

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Teams mit Fachberatung sorgen für einen guten Austausch

Gleichberechtigung

Alter, Herkunft oder Geschlecht spielen keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Wechselnde Projekte, Jahresthemen und Konzeptionstage. Man kann sich einbringen und auch mitgestalten. Leider fehlt oft die Zeit, zu Drlegiertentreffen zu gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-professionell
-auf die Bildung&Entwicklung der Kinder wird Wert gelegt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Bezahlung (da geht mehr)

Verbesserungsvorschläge

-Mehr acht auf sein personal geben
-Anforderungen/Aufgaben dem Personal anpassen
-

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld wurde durch ein leistungsentgeld ersetzt, so spart sich die Firma Geld weil das Leistungsentgeld oft niedriger ausfällt

Vorgesetztenverhalten

Hauptsache die Eltern sind zufrieden

Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Beste Arbeitskollegen

Image

Beste Kita ever sehr präsent für die Eltern und die Schule

Karriere/Weiterbildung

Die Fortbildung, werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

Muss sein

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde den Umgang gut

Vorgesetztenverhalten

Beste Leitung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Das wichtigste überhaupt

Gehalt/Benefits

Ist immer pünktlich gezahlt worden

Gleichberechtigung

Ja jeder hat so seine Aufgaben

Interessante Aufgaben

Wechselnde Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsführerin. Den Wunsch das sich der Vorstand mit seinem Betrieb auseinandersetzt.

Arbeitsatmosphäre

Keiner traut sich zu sagen was er denkt. Wenn man Geschäftsführerin sagt was falsch läuft hat man schnell ein großes Problem.

Work-Life-Balance

Ist dank Anlehnung an den TVöD gut.

Gehalt/Benefits

Karriere null, Gehalt Dank TVÖD ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich lache

Kollegenzusammenhalt

Ohne mein Kollegium wäre ich längst weg.

Umgang mit älteren Kollegen

In der ungerechten Behandlung wird altersgemäß kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wollen der Geschäftsführerin gefallen, daher geht es kaum voran.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird viel geredet, leider häufig aneinander vorbei

Gleichberechtigung

Geht in anderen Betrieben besser.

Interessante Aufgaben

Arbeit wird auf jene abgewälzt, die sich am wenigsten wehren können.

Verbesserungsvorschläge

Schönere Möbel in den Pausenräumen würden die Kolleginnen bestimmt sehr wertschätzend finden.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl im Kleinteam als auch in der Kita herrscht ein gutes Miteinander.

Image

Die KölnKitas sind wohl eher ein kleiner regionaler Träger.
Innerhalb des Trägers ist das Image meiner Meinung nach gut. Ich habe kaum kritische Stimmen gehört. Der Betriebsrat versucht zwar oft, den Eindruck zu vermitteln, dass alles schlecht ist, aber das liegt vermutlich daran, dass man wenig Kontakt zu uns in den Kitas hat.

Work-Life-Balance

Man kann Teilzeit beantragen, muss dann ggfs. aber bereit sein, den Standort zu wechseln.

Karriere/Weiterbildung

Auf der einen Seite sind Fortbildungen erwünscht und werden vom Träger auch mit einem kleinen Fortbildungsprogramm angeboten, auf der anderen Seite kann aber nur ein begrenzter Anteil an Kolleginnen daran teilnehmen. Vor Corona gab es mehr interne Seminare.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TVöD: das ist mittlerweile durch den neuen Tarifabschluss sehr viel besser geworden.
30 Tage Urlaub, 2 Regenerationstage, die SuE-Zulage kann in 2 weitere freie Tage umgewandelt werden, Rosenmontag ist frei und Heiligabend und Silvester sind auch frei.
UrbanSports Club wird bezuschusst (was ich persönlich als dickes Plus empfand)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermutlich von Kita zu Kita unterschiedlich. Hier könnte evtl. etwas mehr Abfall vermieden werden.

Kollegenzusammenhalt

War super… das vermisse ich schon etwas.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters wahrgenommen. Ältere Kolleginnen bringen einen guten Erfahrungsschatz mit und jüngere neue Ideen. Das harmoniert prima.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl die Kita-Leitung als auch die Vorgesetzten in der Verwaltung sind immer ansprechbar und finden bei Problemen gute Lösungen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Innerhalb der Kita ist die Kommunikation sehr gut. Es gibt alle 2 Wochen Besprechungen und einen guten Austausch mit der Leitung. Ich kann allerdings nur für meine Kita sprechen. Ob es an den anderen Standorten auch so gut ist, weiß ich nicht.

Gleichberechtigung

Jeder kann sein wie er/sie will und wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Wer als Erzieherin arbeitet, der weiß, was auf einen zukommt. Dennoch schafft es der Träger durch Jahresthema oder andere Projekte die Kolleginnen und Kollegin immer wieder miteinzubeziehen. Was man daraus macht, liegt letztlich bei jedem selber.

Arbeitsatmosphäre

Ein nettes Miteinander

Work-Life-Balance

Fast perfekt

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TVöD… es gibt sicherlich schlechtere Tarifverträge
Vergünstigte Mitgliedschaft bei urban Sports, „Jod-Rad“, Altersvorsorgevertrag über die ZVK

Kollegenzusammenhalt

Jeder kann sich auf jeden verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, offen, ehrlich und transparent in den Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung großartig, mit anderen Abteilungen gut bis sehr gut

Interessante Aufgaben

Eine Spielwiese… mitdenken unbedingt erwünscht…Entscheidungen können beeinflusst werden. Jeder so wie er/sie sich einbringen möchte.