Koelnmesse 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

konnte ich in der kurzen Zeit nicht herausfinden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für ein modernes Unternehmen zu viel Struktur - zu wenig agil

Verbesserungsvorschläge

Für ein modernes Unternehmen zu viel Struktur - zu wenig agil

Arbeitsatmosphäre

90ziger Jahre Flair in den Büros und in den Köpfen

Work-Life-Balance

zu viel Work-Overload sprechen dagegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Größe Ziele

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Ideen nicht vorgedrungen

Kommunikation

persönlicher Austausch fehlte

Interessante Aufgaben

waren ursprünglich die Motivation für meine Bewerbung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wenigen Jahre bei Koelnmesse haben sich jedoch in der Vita gelohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus den wenigen Perspektiven habe ich meine Konsequenzen gezogen und bin gegangen. Schade, dass man erst beim Weggang gefragt wird woran es gelegen hat.

Verbesserungsvorschläge

Bei Nachhaltigkeit denkt jeder nur an Umwelt, aber auch nachhaltige Personalpolitik wäre mal ein guter Anfang gewesen

Arbeitsatmosphäre

unnötige Demotivation, Selbstkritisch Auseinandersetzung Fehlanzeige

Work-Life-Balance

Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Pünktlich Feierabend machen eher die Ausnahme

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Anfang war gemacht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind im Changeprozess nicht vorgesehen

Vorgesetztenverhalten

nehmen kritiklos neue Vorgaben entgegen und drücken diese nach unten durch.

Arbeitsbedingungen

Die Selbstverwaltung nimmt immer mehr Zeit in Anspruch, Überstundenpauschale wird in die Kapazität mit eingeplant, Gute technische Ausstattung jedoch kein Support bei Einführung neuer Programme (MarkomPlaner)

Kommunikation

Kritische Fragen zur Umsetzung von Changeproessen nicht erwünscht

Interessante Aufgaben

Eigentlich ein interesser Job, aber keine Zeit für das Onboarding neuer Mitarbeiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit
- Wasserhahn mit Sprudelwasser in der Küche (wenn er funktioniert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit Mitarbeitern
- Wertschätzung stelle ich mir anders vor
- Home Office nur begrenzt möglich
- Lange und komplizierte Dienstwege

Verbesserungsvorschläge

- Wert der eigenen Mitarbeiter erkennen, schätzen und fördern.
- Mitarbeiterbefragungen nicht nur durchführen sondern auch beachten. Es wird - Zeit umzudenken: Modernere Strukturen, flachere Hierarchien und echte Anreize für Mitarbeiter schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der aktuellen Umstrukturierung ist die Arbeitsatmosphäre kaum zu ertragen. Die Koelnmesse hat es mit ihrem Vorgehen geschafft, selbst den besten und engagiertesten Mitarbeitern jegliche Motivation zu nehmen. Alle Gespräche auf den Fluren drehen sich nur noch darum, wie zurzeit mit den Mitarbeitern umgegangen wird und wie wenig Spaß die Arbeit hier inzwischen macht.

Image

Die Messe hatte lange Zeit ein super Image. Während der Corona Pandemie hat sie außerdem durch schnelle Reaktion und gute Konzepte gepunktet. Die aktuelle Umstrukturierung und speziell der derzeit herablassende Umgang mit den Mitarbeitern macht das gute Ansehen der Messe immer weiter kaputt.

Work-Life-Balance

Ein großes Plus ist die Gleitzeit und die verschiedenen Teilzeit Modelle. Dies hilft aber leider nur wenig, wenn Teilzeitkräfte fast genauso viel zu tun haben wie Vollzeitkräfte und erwartet wird, dass man trotzdem das Arbeitspensum bewältigt. Viele Teams sind völlig unterbesetzt, es wird seit Jahren nach Verstärkung geschrien, Mitarbeiter werden verheizt und Kollegen fallen mit Burnout aus. Noch dazu ist die Messe nicht bereit, trotz der vorhanden Technik, flexibles Home Office zu ermöglichen, obwohl sich während der Corona Pandemie gezeigt hat wie gut dies funktioniert. Es gab zwar Mitarbeiterbefragungen, wie die Wünsche der Belegschaft sind aber die Ergebnisse wurden leider nicht berücksichtigt und eine 50% Anwesenheitspflicht im Büro vorgeschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Eine Katastrophe. Die Karrierechancen bei der Messe waren schon immer schwierig, da erbrachte Leistung nur eine Nebenrolle spielt und es kaum Beförderungen gibt. Die Messe hat jahrelang versäumt ihre Mitarbeiter weiterzubilden. Jetzt wird plötzlich festgestellt, dass Kollegen, die 10, 20 oder 30 Jahre einen super Job gemacht haben die neu ausgedachten Anforderungen nicht mehr erfüllen. Statt die verpasste Chance Mitarbeiter zu fördern nun nachzuholen, wird einem Großteil der Beschäftigten nahegelegt zu gehen. Hierbei wird sogar explizit betont, dass die bisher erbrachte Leistung keinerlei Rolle spielt und nur die extern erworbenen Qualifikationen, die sich im Lebenslauf einzelner Mitarbeiter aus früheren Zeiten finden lassen, relevant sind. Durch dieses Vorgehen verliert die Messe ausgerechnet die engagiertesten und besten Mitarbeiter, die jahrelang mit Herzblut für die Messe gearbeitet haben. Wertschätzung stelle ich mir anders vor.

Gehalt/Benefits

Es gibt keinen Inflationsausgleich aber ansonsten ist das Gehalt ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Messe tut nach Außen so, als würde ihr Umweltschutz am Herzen liegen. Beantragt man jedoch einen Tele-Arbeitsplatz um zum Beispiel die weite Anfahrt zu sparen wird dies nicht genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach nur traurig. Langjährige und gute Mitarbeit spielt keine Rolle. Es wird im Rahmen der Umstrukturierung sogar explizit betont, dass es keine Rolle spielt wie die bisherige Arbeitsleistung war. Ältere Kollegen werden systematisch aussortiert.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ganz großartige, fähige und empathische Führungspersonen. Leider sind sie aber eher die Seltenheit und noch dazu sind diese in der Hierarchie nicht weit genug oben um wirklich Einfluss nehmen zu können.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut. Das Bürogebäude ist veraltet und baufällig. Wenn man aus dem Fenster schaut sieht man nur Netze, die angebracht werden mussten um Fußgänger vor herabfallenden Gebäudeteilen zu schützen. Die größte Einschränkung sind die Fenster, die sich nicht öffnen lassen.

Gleichberechtigung

Engagement und gute Arbeit zählen bei der Messe leider nicht.

Interessante Aufgaben

Das Messewesen bietet ein breites und spannendes Aufgabenfeld. Jedoch macht es die Unternehmensstruktur immer schwieriger, spannende Aufgaben zu übernehmen oder in Projekte tief einzutauschen, da immer viel zu viele Menschen an einer Sache arbeiten, niemandem klar ist wer für was zuständig ist oder Themen "schon immer so gemacht wurden" und neue Ideen im Nirwana verpuffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

man fragt sich, ob der AG weiss, dass die Mitarbeiter das wichtigsten Potential einer Firma sind.

Verbesserungsvorschläge

mit Mitarbeitern empathischer umgehen, es gehen so viele Kollegen, da sollten die Alarmglocken schrillen, dass gerade vieles völlig aus dem Ruder läuft.

Arbeitsatmosphäre

alle sind mehr als demotiviert, sehr schlechte Stimmung

Gehalt/Benefits

Gehaltssystem total veraltet - man zahlt nicht nach Berufserfahrung und Alter - sondern nach Job

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gerade sehr unschön, wie man sich langjährigen Mitarbeitern gegenüber verhält.

Vorgesetztenverhalten

man redet sich alles schön

Kommunikation

hängt vom Bereich ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Themenvielfalt aufgrund verschiedener Messen!
- große Aufgabenvielfalt
- teilweise sehr nette Kollegen

- Auch wenn viele negative Aspekte anzumerken sind, würde ich das Unternehmen weiterempfehlen, da jede/r seine/ihre eigenen Erfahrungen macht und neue Leute neuen Schwung ins Unternehmen bringen können!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- teils verstaubte Unternehmenskultur
- wenig "New Work", viel Bürokratie
- sehr teure Kantine

Verbesserungsvorschläge

Weniger "das haben wir schon immer so gemacht" - mehr Neues wagen!

Arbeitsatmosphäre

... ist Abteilungsabhängig zu bewerten. Grundsätzlich viele nette Kollegen!

Image

Außenwahrnehmung eher negativ, basiert auf Gesprächen mit Freunden und Bekannten. Das Unternehmen könnte sich etwas lockerer/weltoffener nach außen zeigen, um dem ggf. entgegenzuwirken.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich, leider mittlerweile mit einer 50/50 Regelung. Maximale Flexibilität ist daher nicht vollends möglich.
Halber Tag am Freitag ist ein großes Plus!
Überstundenpauschale auch ein Plus!

Karriere/Weiterbildung

Es kommt drauf an. Mit persönlichem Einsatz und Netzwerken kann man sich weiterentwickeln und es eröffnen sich Chancen.

Leider sind einige Stellen zurzeit befristet...

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich zufriedenstellend! Aber Bezahlung nach festen Tarifen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld = Plus!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ansätze, mehr in Richtung CSR zu machen!
Mehr Positionierung in Richtung LGBTQ, Gleichstellung wäre wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umstrukturierungsprozesse lassen den Umgang mit älteren Kollegen gerade leider gar nicht gut aussehen.

Vorgesetztenverhalten

...ist von Abteilung zu Abteilung/Gruppe zu Gruppe unterschiedlich.
Grundsätzlich sind Hierarchien im Unternehmen noch recht stark ausgeprägt.

Arbeitsbedingungen

Das Messehochhaus ist etwas in die Jahre gekommen. Mehr Großraumbüros wären nett, die eine offene Arbeitsatmosphäre fördern.
Die Kantinenpreise sind sehr teuer. Ich frage mich, wie Auszubildende ihr Essen dort bezahlen sollen. Schade.
Hardware-Ausstattung modern und gut!

Kommunikation

- Pluspunkt: Regelmäßige Mitarbeiterinformationen. So geht nahezu kein Thema an der Belegschaft vorbei.

- Eine offene, weniger "starre" interne Kommunikation wäre schön mit mehr Mut, sich ein wenig moderner zu zeigen. Vor allem im Bereich Change Kommunikation wäre eine nahbare Kommunikation gegenwärtig nicht schlecht gewesen.

- Mitarbeiterbefragungen werden teils geführt, aber dann nicht in finalen Entscheidungen berücksichtigt.

- "sich Siezen" in vielen Bereichen noch stark etabliert. Das ist sicher Geschmackssache.

- Kommunikationsverhalten ist teils noch sehr hierarchisch geprägt. Zwischen den Hierarchieebenen ist die Kommunikation untereinander teils sehr verstockt.

Gleichberechtigung

Geschäftsführung rein männlich. Wenig Frauen in oberen Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und Miteinander sind toll. Genauso die stetige Entwicklung im Unternehmen. Ich arbeite sehr gerne hier.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde in den vergangenen Jahren viel daran gearbeitet Prozesse, Arbeitsweisen und Produkte modern zu gestalten. Mindset und Haltung vieler Kollegen und Führungskräfte passen noch nicht dazu. Hier ist noch Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr netter und kollegialer Umgang. Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen, sei es innerhalb der Abteilung als auch übergreifend in Projekten.

Work-Life-Balance

Phasenweise ist viel zu tun und es fallen auch mal Überstunden an. Aber die Regelung 50% mobil zu arbeiten ist super und freitags ab 12 Uhr ins Wochenende starten zu können ist unschlagbar.

Karriere/Weiterbildung

Wer interessiert ist und über den Tellerrand schaut kann viel gestalten und sich intern weiterentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zunehmend mehr Initiativen für mehr Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und Kolligial, wie auch mit allen anderen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Beim ein oder anderen muss man sich das Vertrauen erst erarbeiten. Insgesamt wurde ich aber von der Geschäftsführung bis zur Gruppenleierebene immer fair, respektvoll und freundlich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude ist nicht das schönste und etwas veraltet. Aktuell gibt es jedoch Umbaupläne, die auf moderne Arbeitsplätze und schöne Büros hoffen lassen. Die IT-Ausstattung ist schon jetzt super und sehr flexibel für zu Hause und unterwegs nutzbar.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates zu internen Themen und Messen. Außerdem Mitarbeiterversammlungen und ein internes soziales Netzwerk. Wer sich nicht richtig informiert fühlt macht was falsch.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich und mit das beste an meinem Job.

Verbesserungsvorschläge

Es stimmt, dass an manchen Ecken noch Potenzial nach oben ist. Dennoch finde ich die Bewertungen hier teilweise sehr drastisch und sie spiegeln ganz bestimmt nicht die Situation im gesamten Unternehmen wider.

Image

Nach wie vor gut, jedoch ist die Veranstaltungsbranche wegen der Pandemie grundsätzlich weniger attraktiv geworden und leider machen es die schlechten Bewertungen (die ich in dem Ausmaß nicht nachvollziehen kann) hier nicht besser.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich jederzeit auf interne Stellen bewerben.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind klimatisiert, was im Sommer super angenehm ist. Dass die Fenster nicht zu öffnen sind, liegt einfach an dem Denkmalschutz. Mit dem Microsoft Surface, mit dem jeder ausgestattet ist, komme ich kombiniert mit dem mobilen Arbeiten (bis zu 50%) wunderbar zurecht.

Kommunikation

Informationen und Updates werden fast täglich über den Mailverteiler und in unserem internen Netzwerk geteilt. Ich fühle mich stets über alle Neuigkeiten informiert.

Interessante Aufgaben

Ich habe vielfältige und spannende Herausforderungen und arbeite gerne hier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt einem momentan wirklich nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten ist sehr herablassend (mit Ausnahmen)

Verbesserungsvorschläge

Was ist bloß aus der Koelnmesse geworden? Bis vor 2 Jahren waren viele, auch langjährige Mitarbeiter voller Motivation bei ihren Messen. Jetzt ist jegliches Vertrauen verspielt. Es gibt keine Wertschätzung, man wird wie ein lästiges Objekt behandelt, das sich doch bitte aus dem Staub machen soll. Soviel Frust dem Arbeitgeber gegenüber habe ich noch nie erlebt. Ob sich das bei den Mitarbeitern nochmal ändern wird? Wie will man das Vertrauen wieder herstellen? Glaube nicht, dass das gelingen wird. Der Bruch und das Entsetzen über das Vorgehen ist zu groß. Das kann man nicht mehr kitten.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre gibt es schon lange nicht mehr. Jeder schleppt sich durch den Tag und wartet auf den nächsten Schlag in den Nacken.

Image

War mal gut, jetzt geht es bergab.

Work-Life-Balance

Geht so. Hängt vom Vorgesetzten ab.

Karriere/Weiterbildung

In guten Zeiten wurden sinnlose Weiterbildungen angeboten, die bestimmt teuer waren, aber niemandem genutzt haben. Jetzt gibt es schon lange keine Angebote mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die sollen möglichst gehen.

Vorgesetztenverhalten

Enttäuschend. Mehr fällt mir nicht ein. Man wird benutzt und getäuscht und das ohne mit der Wimper zu zucken. Wo ist das Verantwortungsgefühl den Mitarbeitern gegenüber?

Arbeitsbedingungen

Schlimm. Das Hochhaus, ist unpersönlich, keine Fenster zu öffnen. Büros sind kalt, so wie der Spirit der Koelnmesse.

Kommunikation

Es wird nichts ehrlich kommuniziert. Das ist das Problem.

Interessante Aufgaben

Aufgaben könnten interessant sein, leider versickert jedes Projekt auch sehr schnell im Nirwana.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit für die Messe

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, besonders in den Messeteams

Image

Vor Corona sehr gut.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich auf interne Stellen vor externen bewerben. Weiterbildung eher auf Nachfrage, aber dann wird es in der Regel auch möglich gemacht.

Gehalt/Benefits

mehr geht immer:-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Unternehmen gut, unsere Messen können wir noch Nachhaltiger und umweltfreundlicher gestalten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es arbeiten viele ältere Kollegen bis zur Rente hier

Vorgesetztenverhalten

meine Vorgesetzte fördert mich und hat immer ein offenes Ohr und steht auch immer hinter mir.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung mit Surface sehr gut. Büros sind mit Klimaanlage ausgestattet, Toiletten sind immer sauber (kenne ich auch anders) Kaffeeküchen sind relativ neu mit Mikrowelle, Kantine ist top. Fenster zum öffnen und höhenverstellbare Schreibtische wären gut.

Kommunikation

in Unternehmensentscheidungen könnte man mehr eingebunden werden, bei der Messeorga kann man seine Ideen miteinbringen

Gleichberechtigung

Ich fühle mich nicht benachteiligt, es gibt Angebote für die Frauenförderung

Interessante Aufgaben

Ich finde meine Arbeit sehr spannend.