Koelnmesse 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung und Perspektiven leider mangelhaft

Arbeitsatmosphäre

Da ist noch Luft nach oben. Sehr sachlich, insofern okay.

Work-Life-Balance

In Ordnung wegen Homeoffice Anteil und flexibler Arbeitszeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht immer gut - ist aber stark personenabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Oft zu unterkühlt.

Arbeitsbedingungen

Leider sehr altes Bürogebäude, das bei der Klimatisierung nicht auf dem neuesten Stand ist.

Kommunikation

Unter den Kollegen und der GF gut, hilfsbereit und schnell

Gleichberechtigung

Auch wenn es keiner offen sagt, werden Männer immer noch bevorzugt.

Interessante Aufgaben

In Ordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel arbeiten- 50% Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Urban Sport oder ähnliches

Verbesserungsvorschläge

Urban Sport oder Ähnliches den Mitarbeitern ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre

Image

Sehr gutes Image nach außen

Work-Life-Balance

30‘Tage Urlaub und Abbau von Überstunden helfen für ein gutes Work Life Balance

Karriere/Weiterbildung

Bedingt

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif bezahlt und nicht nach Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist immer erreichbar

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Es wird über diverse Kanäle kommuniziert

Gleichberechtigung

Führungskräfte sind vorwiegend Männer

Interessante Aufgaben

Jeder Job beinhaltet auch weniger spannende Tätigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Geht den Schritt weg vom "Subunternehmen" der Stadt Köln - die Strukturen sind überaltert und nicht mehr zeitgemäß. Gerade Nachwuchskräfte hält man nicht mit steilen Hierarchien und dem unnötigen Kreisen um sich selbst. Wer Lust hat, etwas zu bewegen und aus eigenverantwortlichen, sinnstiftenden Arbeitsverhältnissen kommt, ist nach kurzer Zeit wieder weg.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Teams haben wir uns gut verstanden, uns unterstützt und geholfen. Von der Abteilungsleitung wurde das nur bedingt gerne gesehen und teilweise unterbunden. Abteilungsübergreifend habe ich sowohl sehr positive als auch sehr negative Erfahrungen gemacht.

Image

Die Koelnmesse kennt jeder, das Image nach außen ist gut.

Work-Life-Balance

In der Theorie top: bis zu 50% mobiles Arbeiten auf den Monat gesehen, faire Gleitzeit-Regelungen, vor allem freitags. In der Praxis eher schwierig. Wenn die Führungskraft selbst erst um 10 Uhr startet und gerne möchte, dass das Team bis mindestens 17 Uhr erreichbar ist oder selbst bestimmen will, wer an welchen Tagen im Büro ist. Dazu immer wieder die versteckten Vorhaltungen, wenn das Büro freitags halb leer war. Die Regelungen wurden vermutlich eher getroffen, um nach außen als attraktiver Arbeitgeber dazustehen. Gelebt wird Work-Life-Balance im Unternehmen nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben schon erwähnt. Die Tarifstruktur ist nicht mehr zeitgemäß, Aufstieg nicht ohne weiteres möglich. Leistung wird also nicht wirklich bezahlt, was an vielen Stellen zu Dienst nach Vorschrift führt.

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif gezahlt, man weiß, was man zu erwarten hat. Zusatzleistungen sind der heutige Standard, den es überall gibt: Zuschuss zum Mittagessen (bzw. vergünstigte Preise in der Kantine), Zuschuss zum Deutschlandticket, Altersvorsorge...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die großen Dinge werden gut angegangen. Photovoltaik auf den Hallendächern, eine neue moderne Heizanlage, Spenden an die Tafeln bei einigen Messen, möglichst wenig Abfall in Kantine und Café (sowohl in der Verwaltung als auch auf dem Messegelände), ein modernes Verkehrsführungskonzept für Messetage etc.
Im Kleinen wäre durchaus noch Luft nach oben. So gibt es beispielsweise ein kostenloses Mitarbeiterparkhaus, während man für das Deutschlandticket ordentlich zuzahlen muss. Viele Mitarbeiter, die in Köln wohnen und locker mit Bahn oder Rad zur Arbeit fahren könnten, kommen aus Bequemlichkeit wegen dem Parkhaus mit dem Auto. Die Koelnmesse wirbt mit der guten Anbindung und der zentralen Lage zur Innenstadt und schafft es dann nicht, die eigenen Mitarbeiter zu nachhaltigem Handeln zu erziehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte sicher besser und wertschätzender sein, aber ich habe zumindest selbst nicht mitbekommen, dass ältere KollegInnen offen diskriminiert wurden.

Vorgesetztenverhalten

Strikte Hierarchien und Entscheidungswege, viel Micromanagement auf allen Ebenen und Machtspiele zwischen den Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude ist schwer in die Jahre gekommen und das sieht man auch überall. Klimaanlage und Heizung lassen sich nur schwer einstellen, so dass es entweder immer zu warm oder viel zu kalt ist. Gereinigt wird nur das Nötigste, wenn man sich die vollgepatschten Glastüren mal genauer anschaut oder auf den Toiletten den Blick schweifen lässt. Die Büros sind eher hellhörig und die Akustik nicht besonders gut.
Es gibt eine Kantine mit Kaffeebar, beides sehr gut. Dafür auf den meisten Fluren nur Filterkaffee-Maschinen und nach Schließung des Cafés um 15:30 Uhr keinen guten Kaffee mehr. In den Etagenküchen gibt es Trinkwasseranlagen am Wasserhahn und/oder kochendes Wasser auf Knopfdruck. Beides gute Lösungen.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Unternehmensweit gab es regelmäßige Belegschaftsversammlungen zu allen aktuellen Themen, teilweise mehrere Mitarbeiterinformationen am Tag und zusätzlich die internen Plattformen - manchmal fühlte man sich etwas erschlagen von der Vielzahl an Informationen.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Arbeit gibt es an allen Ecken mehr als genug, da ist auch viel interessantes bei. Da die Gehaltsstrukturen aber ähnlich antiquiert sind wie im öffentlichen Dienst, sollte man sich gut überlegen, inwiefern man die Hand hebt, wenn es um neue (und interessante) Aufgaben geht. Mehr Geld gibt es nämlich in der Regel nicht und eine höhere Einstufung nur mit höherem Abschluss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausgewogenheit in allen Bereichen. Ich denke, jeder kann hier seinen Platz finden. Der Tarifvertrag kommt mir sehr entgegen. Auch wenn ich es nicht nutze, ist der mögliche Zuschuss zum Deutschland-Ticket beachtlich.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es ins Detail von Regelungen geht, kann es schon mal schwammig werden. Mehr Transparenz bzw. mehr Wille zur Präzisierung wäre wünschenswert. Welche Gremien hierbei klemmen, habe ich noch nicht durchblickt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes, hilfsbereites Team, gute Arbeitsbedingungen.

Image

Werte wie Weltoffenheit und Toleranz gehören zum Geschäftsmodell. Politisch heikle Themen werden sensibel behandelt.

Work-Life-Balance

50:50-Regelung beim Homeoffice, flexible Arbeitszeiten mit vernünftiger Kernarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Dinge, die direkt für den Job nötig sind, werden intern geschult, andere Weiterbildungen können wahrgenommen werden, sofern sie eine berufliche Perspektive bei Koelnmesse unterstützen. Das Unternehmen ist groß genug, um über interne Ausschreibungen auf der Karriereleiter zu klettern.

Gehalt/Benefits

Es ist natürlich Geschmackssache, aber für mich persönlich ist der Tarifvertrag bei Koelnmesse ideal. Es gibt zudem viele Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Pläne zur CO2-Neutralität werden bereits umgesetzt. Sozial negatives Verhalten ist mir noch nicht zu Ohren gekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst einer und bin sehr zufrieden. Erfahrung wird hier geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin noch nicht lange dabei, aber zumindest kann ich mir bisher noch keine Probleme oder mangelnden Rückhalt vorstellen.

Arbeitsbedingungen

Jegliche Kritik wäre für mich Jammern auf hohem Niveau.

Kommunikation

Man findet immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Gar kein Thema. Tarifverträge sorgen für Gleichstellung. Bis auf die oberste Firmenleitung sind alle Ebenen gleichmäßig besetzt.

Interessante Aufgaben

Enge Projektzeitpläne lassen nicht viel Auswahl, aber die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 'Verpackung'

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den 'Inhalt'

Verbesserungsvorschläge

Personalressoursen an ambitionierte Ziele anpassen

Image

Gibt sich moderner als es ist

Work-Life-Balance

Überstunden bis zum Horizont

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Weghören statt Zuhören

Interessante Aufgaben

hätte Interessant sein können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten und das dreilagige Toilettenpapier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal gibt es auch nur zweilagiges!

Verbesserungsvorschläge

So weiter machen wie bisher, das Unternehmen fährt sich damit selbst gegen die Wand. Und das möchte ich noch (mit einem Lächeln) miterleben. Nach all dem, was gerade hier passiert, hätten sie es verdient.

Arbeitsatmosphäre

Es zeichnet sich schon länger ab, das hier gewaltig etwas schief läuft und das zu Lasten der Arbeitnehmer. Auf den Fluren blickt man in müde Gesichter von Mitarbeitern, die in den letzten 2 Jahren alles für die Messe getan haben und jetzt dabei sind, ihren Job zu verlieren.

Image

Der Flurfunk der letzten Wochen zeigt, dass es nicht mehr allzu vielen Leuten Spaß macht, für die Koelnmesse zu arbeiten. Selbst Leute, deren
Job sicher ist, überlegen zu gehen.

Work-Life-Balance

Geht bestimmt besser. Auf Grund der Masse an Aufgaben sind Überstunden völlig normal. Wenn Messe ist gerne mal 10-12 Stunden pro Tag, an mehreren aufeinanderfolgenden Tagen.

Karriere/Weiterbildung

Jetzt wird es lustig: Die Messe hat es die letzten 10 Jahre versäumt ihre Mitarbeiter zu schulen. Und jetzt heißt es, dass man nicht mehr für den Job geeignet ist und der Wissens-Gap zu groß ist, um diesen mit Fortbildungen aufholen zu können. Vielen Dank für Nichts!

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, aber da nach Tarif gezahlt wird gibt es kein (Ver-)Handlungsspielraum. Die Eingruppierung in den Stufen ist teilweise etwas merkwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Messe räumt auf. Es wird alt gegen neu eingetauscht. Man verzichtet auf Erfahrung und Kompetenz und geht lieber den Weg "jung, studiert und nichtsahnend".

Vorgesetztenverhalten

Informationen wurden lange Zeit zurückgehalten und man hat so getan, als wüsste man nicht wie es im Unternehmen weitergeht. Dann kamen auf einmal die Personalgespräche, in welchem einen knallhart gesagt wird, dass man den Job, welchen man seit teilweise über 10 Jahren ausübt und der
den Bereich über Wasser gehalten hat, anscheinend nicht beherrscht. Wertschätzung ist hier wirklich fehl am Platz.

Arbeitsbedingungen

In akuten Phasen manchmal 16 Stunden Arbeitstage, über mehrere Tage hinweg. Ob das Arbeitsrechtlich in Ordnung ist?

Kommunikation

Und plötzlich war sie da, die Umstrukturierungsmaßnahme. Viele verlieren ihren Job und der Betriebsrat schaut einfach zu bzw. kann nichts unternehmen. Wer freiwillig kündigt, bekommt noch einen Sprinterprämie. Wer nicht kündigt darf zukünftig eine Position bekleiden, die ihn auf kurz oder lang dazu bringt, zu kündigen.

Interessante Aufgaben

Es könnte so schön sein. Aber man ertrinkt leider teilweise in Aufgaben, die es einem nicht erlauben, sich um andere Dinge zu kümmern. Dadurch stagniert die Abteilung und der Aufgabenbereich. Ist seit Jahren bekannt und wird kommuniziert, passiert aber nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Demotivierende Arbeitsstrukturen. Leistung lohnt sich leider nicht. Sehr bedrückendes schlechtes Arbeitsklima.

Ich kann die Kommentare der Personalabteilung unter den Bewertungen leider nicht nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

Leistung muss sich lohnen. Vorgesetztenverhalten ändern.

Arbeitsatmosphäre

Herablassendes Vorgesetztenverhalten.

Work-Life-Balance

Sehr wenig Personal, sehr viel Arbeit, sehr schlechte Entlohnung.

Karriere/Weiterbildung

Katastrophal. Leistung lohnt sich meistens nicht.

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Umweltbewusstsein sind deutliche Fortschritte zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hab ich als herablassend, respektlos, unfreundlich und arrogant wahrgenommen. Es herrscht ein Klima der Einschüchterung und Angst.

Arbeitsbedingungen

Altes Bürogebäude, das mit einem Netz vor herabfallenden Teilen geschützt wird.

Kommunikation

Es soll scheinbar der Eindruck vermittelt werden, dass man sich für die Meinung der Mitarbeiter interessiert indem man Mitarbeiter
-Befragungen durchführt aber mit den Ergebnissen wird leider nichts gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind vielfältig und sehr spannend aber das Drumherum macht leider alles kaputt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage, vereinzelt soziales Engagement

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

permanente Überstunden, keine Worklife Balance und unklare Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Ideen von Mitarbeitern aufgreifen und dankbar sein für Mitarbeiter, die sich trauten Prozesse kritisch zu hinterfragen und so Optimierungspotentiale aufdeckten

Arbeitsatmosphäre

andauernde Umstrukturierung drückte sehr auf die Stimmung unter den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

zu viele Überstunden und keine Perspektive auf Besserung

Karriere/Weiterbildung

einer der Gründe zu gehen

Gehalt/Benefits

einer der Gründe zu gehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vereinzeltes Engagement für soziale Zwecke

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer zu lange verweilt gehört zum Inventar

Vorgesetztenverhalten

freundlich und bemüht - letztlich aber ohne Gehör bei den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

einer der Gründe zu gehen

Kommunikation

zu viel indirekte Kommunikation

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gab es interessante Aufgaben, die aber wegen der Umstrukturierung immer wieder hinten angestellt wurden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Messen sind ein tolles Produkt: Kontakt, Wirtschaftsförderung, Internationalität im Herzen von Köln. Das gibt ein gutes Gefühl beim Arbeiten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erkannte Schwächen sollten schneller verbessert werden! (Aber zum Glück sind es nicht so viele:-)

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer offener Umgang, man fühlt sich wohl

Work-Life-Balance

Jede Überstunde wird in Freizeit abgegolten. Auf die 10 Stunden Regelung wird genau geachtet. Das habe ich so konsequent noch nirgends erlebt.

Karriere/Weiterbildung

In manchen Bereichen gibt es sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, in anderen ist das Thema aber erkannt und es wird an Verbesserungen gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt stimmt mal mehr, mal etwas weniger, aber für alle gilt: Aufgrund der Worklife Balance bei der Koelnmesse relativieren sich Unterschiede, die es in machen Positionen zu anderen Unternehmen gibt, gewaltig. Den Himmel gibt es nicht auf Erden :-). Die allgemeinen Sozialleisten (Kantine, betriebliche Altersversorgung, kostenfreie Parkplätze in immer ausreichender Zahl, Sportangebote, Firmenevents usw. können sich sehen lassen!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre selbst zu den älteren und kann mich in keiner Weise beklagen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten erlebe ich als fair und transparent!

Kommunikation

Kontinuierliche Mitarbeiterinformationen, das habe ich woanders schon ganz anders erlebt! Man weiß, wo das Unternehmen steht und wohin das Management will!

Interessante Aufgaben

Die Koelnmesse entscheidet über ihr Business selbst und setzt nicht nur um, was irgendeine Muttergesellschaft irgendwo entschieden hat. Da führt zu interessanten Aufgaben nahe und mit den Entscheidern.