Sozial- und im Führungsverhalten noch im Mittelalter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter kennen die Firma oft besser als die Vorgesetzten
Zu viele Entscheidungsträger für einen Bereich, somit ist wieder keiner zuständig bzw. die zu treffenden Entscheidungen verzögern sich endlos.
Verbesserungsvorschläge
• Hilfe von einer Unternehmensberatung annehmen,
• Mitarbeitern Zukunftsperspektive geben und in denen investieren, nicht nur die in den Freundkreis,
• Echte Typen mit Führungsqualitäten einstellen und Selbstdarsteller entlassen
• Muss dringend an der innerbetrieblichen Kommunikation gearbeitet werden.
• Keine Angst vor selbstständigen und mündigen Mitarbeitern haben, die einem auch Konkurrenz machen können. Nur diese Mitarbeiter helfen dem Unternehmen, in der Zukunft erfolgreich zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend. Die Mehrheit der Kömmerlinger spricht negativ über die Entwicklungen der letzten Jahre. Viele fühlen keine Leidenschaft mehr und haben dementsprechend kein intrinsisch motiviertes Engagement. Junge Menschen sollten sich gut überlegen, ob sie in einem sehr hierarchischen Unternehmen wie Kömmerling arbeiten möchten. Die älteren Semester lassen die schlechte Firmenkultur über sich ergehen, zeigen aber keine Leidenschaft für das Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation ist einer der zentralen Mängel im Unternehmen, wurde sogar von der GL anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Abteilungskollegen ist gut, allerdings sind fast alle ziemlich frustriert. Man hält zusammen vor allem wegen dem Vorgesetzten. Allerdings es gibt sehr viel "Kreuzfeuer" aus anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung ist zu hoch. Die Aufgaben sind nie innerhalb eines "normalen" Arbeitstages zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Wenig gute. Liegt wohl an dem System wie Vorgesetzten bestimmt werden. Wo es nicht nach Qualifikation und Kompetenz geht (Nasenfaktor, Vasallentum)
Mitarbeiter sind dem Vorgesetzten ausgeliefert, wenn dieser keine Führungsqualitäten besitzt. In meinem speziellen Fall bin ich leider mit einem sehr destruktiven Vorgesetzten "gesegnet", der das Wort "Sozialkompetenz" scheinbar nur aus dem Fernsehen kennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Mitarbeiter fortgeschrittenen Alters eingestellt. Ältere Kollegen genießen Vorteile (Altersfreizeit) und werden in der Regel besonders berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemieübliches gutes Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind äußerst stark von der Sympathie zwischen Vorgesetztem und Beschäftigtem geprägt.
"Vitamin B" bestimmt maßgeblich über den beruflichen Aufstieg und Einstellung.