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H.B. 
Fuller 
Deutschland 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • KantineKantine
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Stabiles Unternehmen
- In der Kleb- und Dichtstoffindustrie in einzelnen Bereichen marktführend
- Gehalt ist top und wieder immer pünktlich bezahlt
Bewertung lesen
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Gehalt und Sozialleistungen. Gute Kollegen.
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Gute Bezahlung, gute Nebenleistungen (Kantine, klimatisiertes Büro, rel. großzügige Auswahl bei Dienstwagen)
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Die Arbeit an sich ist sehr interessant und macht Spaß.
An den Arbeitgeber selbst finde ich nichts gutes und ich werde auch nicht zurück in diese Firma gehen.
Einen sehr engagierten Betriebsrat.
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Sehr guter Arbeitgeber, allerdings wissen das viele Kollegen nicht zu schätzen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Die Konzernziele sind vollkommen utopisch und werden versucht, mit allem was möglich ist, umzusetzen. Dies kommt dem Standort nicht zugute.
- Vorgesetztenstrukturen sind teilweise unklar und führen immer wieder zu Diskussionen
- Die Belegschaft wurde bereits auf ein absolutes Minimum reduziert und die Erwartung an die Arbeitsleistung ist weiter gestiegen
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-mangelnde Kommunikation
-mangelnde Sauberkeit
-PSA ist nicht offen zugänglich
-mangelndes Interesse an der Gesundheit der Produktionsmitarbeiter
-ablass Equipment größtenteils veraltet,verdreckt oder defekt.
-Kantinen essen ist ungenießbar
-Personalleiter selten zu erreichen
-Werksleitung wird häufig gewechselt
-Produktionsleitung noch nie gesehen
-teilweise schlechte Arbeitsbedingungen in der Produktion
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Schafft es nicht die Belegschaft zu Höchstleistungen zu motivieren. Wichtig für die Belegschaft scheint pünktlicher Feierabend und hohes Gehalt zu sein, aber nicht den Betrieb noch besser aufzustellen und Verbesserungen zu implementieren.
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- keine Kommunikation
- keine aufstiegsmöglichkeiten
- kaum Entwicklung
- rückständige struktur
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Keine Kantine (also keine die mehr als Süßigkeiten und Kaffee für die Elite bietet, die Wege sind viel zu weit für die Produktion). Selten sind genug Parkplätze da und Fahrräder stehen im Dunkeln (Licht fast immer kaputt).
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Höheren Fokus auf den Standort legen
- Den Standort im Konzern mehr verteidigen und als Vorzeigebeispiel nutzen
- Gesundheitsprogramme für Mitarbeiter fördern
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Die allgemeinen Arbeitsbedingungen mehr in Richtung New Work ausrichten, gerade um junge Talente anzuwerben.
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Gute Zeitarbeitnehmer sollten die Chance auf einen Vertrag bekommen auch ohne Ausbildung.
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Frauen sollten mehr Führungspositionen angeboten bekommen
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Mehr qualifiziertes Personal einstellen. Sich von unmotivierten Mitarbeitern trennen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von H.B. Fuller Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Leider ist der Zusammenhalt in den letzten Jahren etwas abgeschwächt, dennoch hält man in schwierigen Situationen oft zusammen.
3
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In unserem Team super.
5
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Innerhalb einer Schicht halten Kollegen gut zusammen.
Der Zusammenhalt zur anderen Schicht wird vergessen und es wird oft die Arbeit ,die man selbst nicht erledigen möchte ,auf die andere Schicht abgewälzt.
3
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Ist gut. Die Kollegen sind geeint im Frust darüber, dass alles so bleibt wie immer. Seit Fuller Kömmerling gekauft hat ist der zusammenhalt innerhalb Kömmerling jedoch weniger geworden und viele Führungskräfte nur mit eigenen Problemen beschäftigt. Gibt schon mehr streit und reibereien wie früher.
3
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Angst um den Arbeitsplatz sowie kontinuierlicher Buged-Druck sowie kontinuierliche Reklamationen durch Qualitätsmängel und Produktionsproblemen beeinträchtigten den Kollegenzusammenhalt
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.B. Fuller Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Es gibt nach wie vor gute Vorgesetzte. Allerdings überwiegt die Mehrheit, die eher nach oben arbeitet als für den Standort
2
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Es befindet sich auf einem positiven Weg.
3
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Werde ich nicht kommentieren.
1
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Bisherige bewertungen haben recht. Vorgesetzte diktieren aufgaben und haben nur wenig führungskompetenz in mitarbeiterführung. Ist sicherlich ein grund für die immer wieder schlechte kommunikation und die schlechten entwicklungsmöglichkeiten.
2
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Arbeiten leider nur für sich. Helfen Mitarbeiter nicht dabei eigene Ziele zu erreichen wird man gleich in Frage gestellt auch wenn man wenige Wochen zuvor noch als sehr guter Mitarbeiter gelobt wurde.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Je nach Abteilung und/oder Vorgesetzten, kann man bei diesen Punkt Glück oder Pech haben. Ebenfalls wird nur nach Bedarf weitergebildet - wenn überhaupt.
3
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Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und leistungswillige Mitarbeiter haben hier auch gute Karrierechancen.
5
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Karriere nur durch aussitzen möglich. Nach der ganz schlechten kommunikation das größte problem von Kömmerling.
1
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Begrenzt, wenn in der Abteilung. Selten übergeordnet möglich.
Aktiv wie Ausbildung eigener junger Kräfte fehlt ganz.
2
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Weiterbildungen gibt es nur für eine ausgesuchte Elite, alle anderen werden nur mit Geboten und Verboten versorgt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H.B. Fuller Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet H.B. Fuller Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H.B. Fuller Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H.B. Fuller Deutschland als eher traditionell.
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H.B. Fuller Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

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