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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Stabiles Unternehmen
- In der Kleb- und Dichtstoffindustrie in einzelnen Bereichen marktführend
- Gehalt ist top und wieder immer pünktlich bezahlt
- Die Konzernziele sind vollkommen utopisch und werden versucht, mit allem was möglich ist, umzusetzen. Dies kommt dem Standort nicht zugute.
- Vorgesetztenstrukturen sind teilweise unklar und führen immer wieder zu Diskussionen
- Die Belegschaft wurde bereits auf ein absolutes Minimum reduziert und die Erwartung an die Arbeitsleistung ist weiter gestiegen
- Höheren Fokus auf den Standort legen
- Den Standort im Konzern mehr verteidigen und als Vorzeigebeispiel nutzen
- Gesundheitsprogramme für Mitarbeiter fördern
Mittlerweile sehr angespannt durch diverse Umstrukturierungen
Image ist nach außen hin immer noch sehr gut. Das Unternehmen ist aber auch nicht oft medienwirksam vertreten und fliegt daher etwas unter dem Radar.
Je nach Abteilung und/oder Vorgesetzten, kann man bei diesen Punkt Glück oder Pech haben. Ebenfalls wird nur nach Bedarf weitergebildet - wenn überhaupt.
Für die Region hier ist der Chemie-Tarif gold wert.
Vielen tat die Übernahme durch einen internationalen Konzern nicht gut und das schlägt sich auch auf die Stimmung der entsprechenden Kollegen nieder.
Es gibt nach wie vor gute Vorgesetzte. Allerdings überwiegt die Mehrheit, die eher nach oben arbeitet als für den Standort
Ist durch die Übernahme eines internationalen Konzerns sehr global und daher teilweise sehr mühsam geworden
Kann durch einzelne Projekte zeitweise interessant sein. Ansonsten sind einzelne Tätigkeiten in viele verschiedene Teams ausgelagert.
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Gehalt und Sozialleistungen. Gute Kollegen.
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen mehr in Richtung New Work ausrichten, gerade um junge Talente anzuwerben.
Guter Mix aus Home-Office, Büro und Dienstreisen
Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und leistungswillige Mitarbeiter haben hier auch gute Karrierechancen.
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. Mit das Beste in dieser Region.
Es gibt gemeinnützige Aktivitäten, Umweltaktionen, aber letztendlich sind leider die Quartalszahlen wieder alles entscheidend.
In unserem Team super.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist super, an ihm sollten sich andere Führungkräfte eine Scheibe abschneiden
Alles in allem sehr gut. Die Büros sind schon etwas in die Tage gekommen und elektrisch verstellbare Büroschreibtische sollten nachgerüstet werden.
Unter den verschiedenen Abteilungen ist die Kommunikation ausbaufähig
Gute Bezahlung, gute Nebenleistungen (Kantine, klimatisiertes Büro, rel. großzügige Auswahl bei Dienstwagen)
Frauen sollten mehr Führungspositionen angeboten bekommen
- work life balance ist gut
- keine Kommunikation
- keine aufstiegsmöglichkeiten
- kaum Entwicklung
- rückständige struktur
- viel mehr kommunikation nötig zwischen vorgesetzten und mitarbeitern
- weiterbildungen anbieten und mitarbeiter fördern
Bisherige bewertungen haben leider recht: man arbeitet dort um zu arbeiten und nicht um was zu erreichen. Daher ist atmosphäre schlecht und niemand mehr motiviert. Devise: schiebe dienst nach vorschrift.
Ist ok. Manchmal viel und chaotisch und manchmal ist fast nix zu tun. Kaputt arbeiten muss man sich dort nicht, Entwicklung ist allerdings auch nicht möglich.
Umweltschutz nur da wo es was einspart oder zwingend sein muss. Gelebt wird davon wie bei so vielen punkten nix.
Karriere nur durch aussitzen möglich. Nach der ganz schlechten kommunikation das größte problem von Kömmerling.
Ist gut. Die Kollegen sind geeint im Frust darüber, dass alles so bleibt wie immer. Seit Fuller Kömmerling gekauft hat ist der zusammenhalt innerhalb Kömmerling jedoch weniger geworden und viele Führungskräfte nur mit eigenen Problemen beschäftigt. Gibt schon mehr streit und reibereien wie früher.
Bisherige bewertungen haben recht. Vorgesetzte diktieren aufgaben und haben nur wenig führungskompetenz in mitarbeiterführung. Ist sicherlich ein grund für die immer wieder schlechte kommunikation und die schlechten entwicklungsmöglichkeiten.
Vieles ist sehr alt, fast schon marode. Arbeitssicherheit steht oftmals nur auf dem papier. Man hat in den letzten jahren an ein paar stellen verbessert, ist aber noch viel zu tun. Mühe gibt sich das unternehmen nicht um seinen mitarbeitern eine gute arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es ist ein ort zum arbeiten und nicht um sich wohl zu fühlen.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Wird dauernd bemängelt doch ändern tut sich nix. Eigentlich ist es dort immer nur chaotisch. Ist das größte Problem von Kömmerling.
Gehalt kommt immer pünktlich, ist aber auch immer gleich. Entwicklung gibt es nicht. Mehr Gehalt nur durch Anpassung vom Tarif.
Durch sehr schlechte entwicklungsmöglichkeiten eher eintönig.
Aufträge einholen so dass man weiter beschäftigt sein kann
Arbeiten eintönig , schlechte aufstiegschancen
Mehr Schulungen, Fortbildungen anbieten
Die Mitarbeiter kennen die Firma oft besser als die Vorgesetzten
Zu viele Entscheidungsträger für einen Bereich, somit ist wieder keiner zuständig bzw. die zu treffenden Entscheidungen verzögern sich endlos.
• Hilfe von einer Unternehmensberatung annehmen,
• Mitarbeitern Zukunftsperspektive geben und in denen investieren, nicht nur die in den Freundkreis,
• Echte Typen mit Führungsqualitäten einstellen und Selbstdarsteller entlassen
• Muss dringend an der innerbetrieblichen Kommunikation gearbeitet werden.
• Keine Angst vor selbstständigen und mündigen Mitarbeitern haben, die einem auch Konkurrenz machen können. Nur diese Mitarbeiter helfen dem Unternehmen, in der Zukunft erfolgreich zu sein.
Bedrückend. Die Mehrheit der Kömmerlinger spricht negativ über die Entwicklungen der letzten Jahre. Viele fühlen keine Leidenschaft mehr und haben dementsprechend kein intrinsisch motiviertes Engagement. Junge Menschen sollten sich gut überlegen, ob sie in einem sehr hierarchischen Unternehmen wie Kömmerling arbeiten möchten. Die älteren Semester lassen die schlechte Firmenkultur über sich ergehen, zeigen aber keine Leidenschaft für das Unternehmen.
Arbeitsbelastung ist zu hoch. Die Aufgaben sind nie innerhalb eines "normalen" Arbeitstages zu schaffen.
Karriere und Weiterbildung sind äußerst stark von der Sympathie zwischen Vorgesetztem und Beschäftigtem geprägt.
"Vitamin B" bestimmt maßgeblich über den beruflichen Aufstieg und Einstellung.
Chemieübliches gutes Gehalt
Der Zusammenhalt unter Abteilungskollegen ist gut, allerdings sind fast alle ziemlich frustriert. Man hält zusammen vor allem wegen dem Vorgesetzten. Allerdings es gibt sehr viel "Kreuzfeuer" aus anderen Abteilungen.
Es werden auch Mitarbeiter fortgeschrittenen Alters eingestellt. Ältere Kollegen genießen Vorteile (Altersfreizeit) und werden in der Regel besonders berücksichtigt.
Es gibt Wenig gute. Liegt wohl an dem System wie Vorgesetzten bestimmt werden. Wo es nicht nach Qualifikation und Kompetenz geht (Nasenfaktor, Vasallentum)
Mitarbeiter sind dem Vorgesetzten ausgeliefert, wenn dieser keine Führungsqualitäten besitzt. In meinem speziellen Fall bin ich leider mit einem sehr destruktiven Vorgesetzten "gesegnet", der das Wort "Sozialkompetenz" scheinbar nur aus dem Fernsehen kennt.
Kommunikation ist einer der zentralen Mängel im Unternehmen, wurde sogar von der GL anerkannt.
Soziale Errungenschaften
Schwaches Management 1
Teamarbeit im Management