19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er ist in der Not für einen da und unterstützt in Notsituationen
Es werden Schulungen angeboten welche dann aber dann nicht umgesetzt werden,
Zu geringes Durchgreifen bei Fehlverhalten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen,
Nicht nur Schulungen anbieten sondern auch durchführen
Kundenberatung sowie eigenständige Sortiments Gestaltung
Nichts mehr
Hoffnungslos, setzt voll und ganz auf den Onlineshop
Wurde in den letzten 10 Jahren immer schlechter
War schon besser
5 Tage bei 37,5 Stunden Woche oder 4 Tage Woche, Gehalt natürlich dementsprechend gekürzt verkauft sich nice andere würden dazu 80 % sagen. Finde den Fehler.
Wurde in den letzten 10 Jahren durch personellem Engpass immer weniger möglich
Knapp über Mindestlohn
Wird nicht wirklich gelebt
War vor Jahren deutlich besser. Viele unzufrieden.
Sehr launisch wenig sinnvolle und klare Anweisung
Verlauf halt
Jeder macht nur noch sein Ding. Das Team ist komplett verloren gegangen. Von der GL kommt wenig oder nur unrealistisch Anweisung
Außer an der Kasse gibt es keinen Teamleiterin- das sagt alles
Planung, Beratungen, Kalkulation, Kundengespräche Disposition und Warenpflege
Gibt Chancen, das kann man nicht leugnen. Einmal drin und abhängig (3 Jahre Ausbildung) und es kann echt unangenehm werden.
Sicher top, wenn du gemocht wirst und über den richtigen Stallgeruch verfügst, sonst Katastrophe. In meinem Fall Letzteres, daher nur ein Stern.
Bei vielen Kunden durchaus beliebt. Man gibt sich in der Hinsicht auch redlich Mühe und ist eine echte Marke in der Region. Aus Kundensicht gibt es da sicher wenig zu bemängeln.
Bist du beliebt geht einiges.
Absolut am Limit
Das haben sie wohl. Außenwirkung war wichtig und bringt Umsatz.
Viel Spaltung im Spiel. Es gab aber natürlich ein paar wenige Kollegen, die wirklich spitze und immer fair waren.
Wer da lange ist, ist i.d.R. angesehen und wird kaum Schwierigkeiten haben.
Wertschätzung war damals nur ein Schlagwort ohne Wert. Einer der Chefs beleidigte mich bisweilen übelst und hatte seine Laune nicht im Griff. Die Beleidigungen waren so unter der Gürtellinie, dass nicht viel gefehlt hat, dass Schlimmeres passiert.
Viele Azubis wurden damals fertig gemacht und als unfähig betitelt, haben jedoch später steile Karrieren hingelegt.
Mobbing gibt es angeblich nicht und ist nur so ein Wort. Kein Wunder, denn Mobbing war ein großes Thema.
Unterirdisch. Viel Zorn und unfairer Umgang, zumindest damals. Hauptakteure sind immer noch aktiv und wie man lesen kann, ist der Ton bisweilen immer noch 'hitzig'.
3 Klassengesellschaft.
Als Azubi steht man nur blöd rum. Keine brauchbare Zuweisung von Aufgaben, außer Kasse und Wareneingang. Wenige Auserwählte erhielten das volle Ausbildungsprogramn, der Rest blieb auf der Strecke.
Nach der Ausbildung komplette Unterforderung durch brutale Fehleinschätzung von oben.
Nach Wechsel in andere Firmen war ich plötzlich mit gutem und inzwischen ausgezeichnetem Verdienst und Titeln gesegnet. Ähnliches bei nicht wenigen Kollegen.
Die Zuverlässigkeit in Privat Situationen
Und finanzierung von beruflichen Weiterbildungen
Das fehlende Vertrauen gegenüber Mitarbeitern
Achtung gegenüber der rechte und Pflichten der Azubis sowie eine bessere umgangsform aller Mitarbeiter
Unter den Mitarbeitern tadellos aber wird aber durch den Marktleiter eher verschlechtert
Karriere ist hier schwierig zu machen da alle teamleiter recht jung sind.
Der Wechsel zwischen früh und spätschicht ist hier nicht wirklich gut gelöst man hat zu 70% der Ausbildung die spätschicht
Für die Aufgaben und fähigkeiten die man können muss ist die Vergütung deutlich zu gering
Respekt vom Chef fehlt gegenüber dem Großteil der Mitarbeiter
Die Vielfalt der Tätigkeiten
Mehr auf das Miteinander der Mitarbeiter achten Mobbingprävention etc.
Gebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen. Klimaanlage / Lüftung im Sommer wäre toll.
zu 90% alles toll. Nette Kollegen und Kunden. Hin und wieder gibt es mal Probleme, aber das löst sich dann auch wieder
echt Flexibel. Früher gehen, kein Problem. Mal später anfangen geht auch. Ganz frei klappt auch oft wenn es die Personaldecke zulässt.
man bekommt nichts hinterhergeworfen. Wer aber z.b. seinen Fachwirt machen möchte bekommt ihn sogar bezahlt. Es gibt Schulungen für so allgemeines, wenn man aber was spezielles lernen will am besten selbst vorschlagen, kümmern.
Top Team seit die letzten "Assis" weg sind
sehr Junges Team, daher k.A.
Wie immer gibt es hier und da mal Reibungspunkte / verschiedene Meinungen. Aber im großen und ganzen passt es. Absolut fairer Chef. Kommuniziert offen wenn ihm was nicht passt, manchmal etwas hitzig, aber damit kann ich leben. Wenn etwas gut ist wird es aber auch kommuniziert / entlohnt.
Nicht jede Info erreicht immer jeden den es interessiert. Wichtige entscheidungen werden aber immer kommuniziert.
denke das passt. Keine gegenteiligen erfahrungen
Klar hat man feste Aufgaben, aber kann sich immer mal ein Projekt suchen / ausdenken worauf man richtig Lust hat. Solang es der Firma etwas bringt immer gerne.
Gar nix, einfach nur sehr schlecht
Alles, da ist überhaupt nix gut
Interessiert niemand
Nicht gut
Sehr schlecht
Keine
Gibt es nicht
Geht so
Haben die überhaupt nicht
Das ist sehr schlecht
Ausgesprochen schlecht
Nicht gut
Gibt es nicht
Keine
Wie vor
Nichts
Tut was er kann
Ist einfach und kollegial
Sehr gut kurze Wege.
Familienunternehmen wo nicht nur die Zahlen an oberster Stelle stehen
Integration von neuen Mitarbeitern erleichtern hier ist aber nicht nur die GL gefragt sondern alle. Struktuten an die Unternehmensgröße anpassen. EDV modanisieren
Unternehmen ist in den letzten Jahren gewachsen allein die Verkaufsfläche im Baumarkt wurde verdoppelt. In der Firma arbeiten viele alte Hasen durchschnittliche Betriebzugehörigkeit 15 Jahre. Leider wird es neuen MA teilweise sehr schwer gemacht sich zu intregieren. Es gibt aber einzelne Kollegen die dies vorbildlich hinbekommen
wie im Einzelhandel üblich Samstagsarbeit. Jedoch wird in der Logistik hier umgedacht
Jeder kann sich realistisch hocharbeiten. Hier zählt die Gesamtleistung
Gehalt ist in Ordnung
Zur Unternehmensgruppe gehört ein eigener Recyclingdienst.
Unternehmen ist Partner der Feuerwehr und das auch nicht nur auf dem Papier
Geschäftsleitung geht faier mit den Mitarbeitern um. Jedoch haben einige Kollegen narrenfreiheit
Sozialräume arbeitsplatz top. EDV und Arbeitsprozesse für die Unternehmesgröße nicht mehr zeitgemäß. Strukturen müssen hier mit dem Unternegmen wachsen
stark ausbaufähig.
Das Unternehmen ist gewachsen jedoch nicht die strukturen
So verdient kununu Geld.