Solala..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Betriebsklima, lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ihre Mitarbeiter und deren Arbeitskraft wertschätzen
Image
Unter dem Deckmantel des Koenig & Bauer Konzerns
Work-Life-Balance
zu unflexible Vorgesetzte, obwohl man selber immer flexibel einsetzbar sein muss
Karriere/Weiterbildung
teilweise nicht gewollt, weil die aktuelle Position ja so wichtig ist.
Gehalt/Benefits
Geschäftsführung versteht einfach nicht, dass entsprechend fähige Mitarbeiter auch dementsprechend entlohnt werden sollen. Geschäftsführung sollte froh sein, dass viele Mitarbeiter sehr loyal sind, obwohl sie in einem anderen Job wesentlich mehr verdienen würden. Gehaltserhöhungen erfolgen nicht mehr auf das Bruttogehalt, sondern nur auf die monatl. Zuzahlungen. Keine prozentualen Lohnerhöhungen, nur Einmalzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen innerhalb der Abteilung halten wirklich super zusammen
Vorgesetztenverhalten
wird viel hinter dem Rücken von Leuten über selbige entschieden anstatt offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren
Kommunikation
In quasi jeder Abteilung hapert es an der Kommunikation untereinander
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier auf kununu Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ihre diesbezüglichen Verbesserungs- vorschläge nehmen wir ernst und sprechen wir intern an.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher ermöglichen wir allen Arbeitnehmenden, Gleitzeitkonten in Anspruch zu nehmen. Zudem bieten wir an, eine zusätzliche Entgeltkomponente in Freistellungstage umzuwandeln und unsere Mitarbeitenden können je nach Möglichkeit, unter Berücksichtigung der betrieblichen Abläufe, mobiles Arbeiten wahrnehmen. Mit unseren Jobrädern können unsere Mitarbeitenden sich selbst und der Umwelt etwas Gutes tun.
Über unsere digitale Learning-Plattform Koenig & Bauer Campus werden vielfältige Optionen für Fort- und Weiterbildungen geboten. Darüber hinaus bestehen auch Möglichkeiten, betrieblich geförderte Fortbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen, insofern sie die betrieblichen Belange widerspiegeln.
Die Ergebnisse der Tarifverhandlungen dienen uns als Gehaltsorientierung, was sich z.B. an der Vergütung von Zulagen und Einmalzahlungen statt prozentualen L+G-Erhöhungen ausdrückt. Darüber hinaus führen wir jährliche, leistungsorientierte L+G-Überprüfungen durch. Unser Unternehmen gehört zu den rd. 50 % in der dt. Wirtschaft, die Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlen. Damit würdigen wir die Arbeitsleistung und Betriebstreue sowie die Loyalität unserer Mitarbeitenden.
Viele Grüße
Personalabteilung, Koenig & Bauer Coding GmbH