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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Es wird viel Wert auf Eigeninitiative und persönliches Wachstum gelegt.
Regelmäßige Tariferhöhungen
Kolleginnen und Kollegen
Vieles :-) Sonst würde ich nicht schon seit sehr langer Zeit dort arbeiten gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit steigender Hierarchie wird die Kommunikation immer schlechter. Mitarbeiter werden vertröstet oder schlecht bzw. (wenn überhaupt) spät informiert.
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein, und es fehlt manchmal die Ernsthaftigkeit bei wichtigen Themen. Durch Homeoffice trifft man immer weniger Kollegen, was den persönlichen Austausch oft etwas erschwert.
Keine Wertschätzung und kein Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Keine Visionen, praktisch keine Entwicklungsabteilung vorhanden.
Verantwortung wird abgeschoben, hausgemachte Fehler wiederholen sich und werden abgebügelt, bis der Ruf bei den Kunden endgültig ruiniert ist.
Jeder A..... wird zum Vorgesetzten! KEINE Entscheidungen!!
Verbesserungsvorschläge
Redet mit euren Mitarbeitern und bezieht sie mit ein!
Entlohnung nach tatsächlicher Leistung.
Luft nach oben ist immer ;)
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, Timings konsequenter einhalten und mehr Druck hinter bestimmte Prozesse bringen, um Projekte noch effizienter und schneller voranzutreiben.
Den Mitarbeitenden (wieder) vertrauen und auch den kleinen Leuten zuhören!
Taten und nicht nur Gerede bewerten.
Gehaltsabpassungen sind dringend notwendig. Kann nicht sein, dass ein Leute mit Personalverantwortung weniger bekommen als „einfache“ Monteure.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Koenig & Bauer Coding ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird umgesetzt und gefördert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koenig & Bauer Coding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiter werden hingehalten und schlecht bis gar nicht informiert.
Herablassende und teilweise verwirrende Kommunikation vom Obergeschoss ins Erdgeschoss, wo der produzierende Bereich tätig ist.
Leider muss man oft auf Rückmeldungen warten – hier gibt es noch etwas Verbesserungsbedarf.
Wenig, besonders interdisziplinär werden wi htige Infos verspätet oder nur auf Nachfragen weitergegeben
Zwischen Abteilung oft schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
geringe Aufstiegschancen, Weiterbildungen sind schön, bringen einen aber hier nicht unbedingt weiter
Wie bereits geschrieben, werden aktuell leider hauptsächlich diejenigen Bewerber (auch von Extern) auf Führungsposten gesetzt, die die größte Klappe haben, aber leider wenig fundiertes Fachwissen und Kenntnisse in Menschenführung haben.
an Weiterbildung mit Finanzierungsunterstützung durch den Arbeitgeber teilgenommen, dadurch im Unternehmen nun in höherer, verantwortungsvollerer Position tätig
teilweise nicht gewollt, weil die aktuelle Position ja so wichtig ist.
Weiterbildungen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koenig & Bauer Coding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Koenig & Bauer Coding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koenig & Bauer Coding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koenig & Bauer Coding als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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