Potential vorhanden, aber auch nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr mit den Mitarbeitern reden.
HR sollte mal aus dem Büro herauskommen und mal an die Masse gehen.
Kommunikation
früher gab es mehr Kommunikation auf persönlichem Niveau, heute wird alles in Richtung Datenbanken wie Salesforce gedrückt, da bleibt viel auf der Strecke. Es kommen zu viele wichtige und unwichtige Infos, die dann nicht wirklich mehr verarbeitet werden, die "Ablage" in der google-Welt verbessert den Datenfluss auch nicht
Vorgesetztenverhalten
Personalgespräche finden meist nur statt, wenn man was "ausgefressen" hat. Es scheint, als ob die Vorgesetzten sich nicht trauen, mit den Mitarbeitern zu sprechen, weil man immer wieder auf das Thema Personalpolitik kommt. Freie Planstellen, kein Ersatz, hohe Belastung und dadurch Unfrieden, HR ist wie untergetaucht und kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Qualifikationen werden sehr hoch angesetzt, so dass man sich eigentlich kaum traut, sich auf seine Stellenbeschreibung zu bewerben.
Weiterbildung findet statt, aber meist nicht auf dem Anspruchsniveau der Stellenausschreibung - eher so in Richtung qualifizierte Officeanwendungen oder leicht verdauliche Kost wie Compliance etc.
Technische Dinge oder Entwicklungen in der Drucktechnologie kommen zu kurz, aber das ist es ja, was die Mitarbeiter eines Spezialmaschinenbauers brauchen, oder?