Arbeitsatmosphäre

Es ist ein Familienunternehmen und so wird auch gelebt. Hier kann man sich richtig zu Hause fühlen. Wer in dieses Unternehmen einsteigt will nie mehr gehen!

Vorgesetztenverhalten

Klasse!

Kollegenzusammenhalt

Sollten sich andere Unternehmen ein Beispiel nehmen!

Interessante Aufgaben

Mit Sicherheit sehr vielfältig und interessant!

Kommunikation

Wird sehr viel Wert darauf gelegt.

Karriere / Weiterbildung

Koenig & Bauer hat eine Werkberufschule auf dem Geländer wo die eigenen azubis ausgebildet werden. Einmalig in Deutschland!!!!

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgebundenheit. Es gibt nichts besseres!

Work-Life-Balance

Top!!!!!

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Koenig & Bauer ist mit seinem breiten Produktportfolio der einzigste Druckmaschinenhersteller der Welt. Jährlich wird die Jubilarfeier gefeiert wo bis zu 140 Mitarbeiter das 50., 40.,und 25. Jubiläum feiern. Das sagt alles.

Verbesserungsvorschläge

• Keine

Pro

Alles

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend mäßig, Standortübergreifend CH/D schlecht

Vorgesetztenverhalten

bisher keine negativen Erfahrungen gemacht

Interessante Aufgaben

Daily Business

Gleichberechtigung

wenig Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

werden gehegt und gepflegt

Karriere / Weiterbildung

Bisher hatte ich noch nicht das Vergnügen

Gehalt / Sozialleistungen

guter regionaler Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Konzern betreibt meines Wissens keine Umweltschutzmaßnahmen in Richtung pro verdienten Euro wird ein Baum gepflanzt entsorgt aber auch keinen Giftmüll im Main

Work-Life-Balance

35 bzw. 40 Stundenwoche je nach Vertrag zzgl. durchschnittlich 10 Prozent erwarteter Mehrarbeit

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Einer der größten Arbeitgeber in der Region mit guten Durchschnittslöhnen

Verbesserungsvorschläge

• Kein operatives Geschäft mehr aus der Schweiz, Standort nur zur Verrechnung, aus steuerlichen Gründen und für evtl. bestehende Embargos als kleines Office in Flughafennähe unterhalten, Führungskräfte mit den relevanten Kenntnissen in den jeweiligen Bereichen, Kompetenz in der strategischen IT-Entwicklung aufbauen (nicht mit bestehendem Personal)

Pro

Soziales Verhalten gegenüber seinen Angestellten- leider wird dies teilweise von den Angestellten zu sehr ausgenutzt

Contra

Bezahlung nicht nach objektiven Kriterien

Gehalt / Sozialleistungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

die Standards werden eingehalten, es könnte aber noch wesentlich mehr gemacht werden.

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es war mal gut, aber seit der Aufteilung in verschiedene Business Units hat sich doch einiges zum Negativen entwickelt.

Pro

...die Bezahlung.