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Jetzt Profil vervollständigen161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Nix
Nix
Satbil
Stabil
Es sollte wieder eine Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg geben. Das wäre ein Anreiz für manche Arbeitnehmer mehr zu tun und nicht pünktlich nach 7 h abzustechen.
Lockeres Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Leider kann man nicht immer alles so planen wie gedacht, da sich Aufträge verschieben können. Wenn man da selber flexibel ist, dürfe das kein Problem sein. Generell ist das so, wenn man Urlaub rechtzeitig eingetragen hat, bekommt man das auch zu 99,9% durch. Das wird schon großzügig gehabt. Teils kann man bis zu 38 Tage Urlaub nehmen.
Es gibt immer Luft nach oben...IGM-Tarifvertrag bietet geordnete Struktur und es gibt regelmäßige Lohnerhöhungen.
Im Allgemeinen guter Kollegenzusammenhalt.
Im großen und ganzen ist alles OK und es wird meistens großes Verständnis und Vertrauen gezeigt. Manche versuchen ab und zu Probleme wegzulächeln.
Flexible Arbeitszeiten, aktuelle Technik, nur Lautstärke im Bereich Montage könnte niedriger sein, wenn man geeignet Maßnahmen ergreift. Einzelne Arbeitsbereiche könnten besser abgegrenzt sein.
Die Informationen bleiben manchmal auf der Strecke, wahrscheinlich der Struktur geschuldet.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
keine Mitarbeiterbeteiligung - traut man sich nicht mehr?
sollte sich der Problematik Kommunikation annehmen.
Weniger Reden, wie anspruchsvolles Jahr, wir schaffen das ...
sondern mehr kommunizieren über die Ebenen hinweg
und sich der Probleme auch mal annehmen und nicht hoffen, dass sie weggehen mögen.
war mal ein solider Ingenieurgetriebener Betrieb, heute haben die BWL zu viel Macht und versuchen die Produkte zu optimieren.
Die Weiterbildungsangebote beziehen sich mehr auf Sekretärinnen-Office Probleme, weniger auf der Höhe, was für die komplexen Maschine gebraucht wird.
IGM, wobei bei der Eingruppierung und der Arbeitsaufgabe oft verschiedene Vorstellungen existieren.
Für die höheren Lohngruppen liest sich die Beschreibung wie Superman mit Nebenberuf Held
siehe Kommunikation
Sehr viel zu tun, zu wenig qualifizierter Nachwuchswuchs
funktioniert bei peer to peer, aber weniger von Etage zu Etage.
Kann es sein, dass ich den Personalchef noch nie gesehen oder gesprochen hab, aber ich bin erst 15 Jahre dabei, kann also noch kommen.
Ist schon toll, was die Maschinen so alles machen können.
Bin von der ersten hier erlebten Betriebsversammlung enttäuscht, da der Servicebereichsleiter durch die Aussage, dass die Software Marktpilot bereits Ersatzteilpreise automatisch an Marktpreise anpassen würde lügt. Die Software läuft noch nicht einmal. Dass ein so negatives Ergebnis für 2024 für die BU aus Ziel ausgegeben wird ist nicht professionell. Wir sind hier nicht in München doch selbst in der Provinz hätte ich mehr Professionalität vom Management in einem solchen Unternehmen erwartet.
Tugenden fördern, Lügner entlassen, professionelles Management etablieren
Mehr Schein als Sein
Siehe oben
Bin von der ersten hier erlebten Betriebsversammlung enttäuscht, da der Servicebereichsleiter durch die Aussage, dass die Software Marktpilot bereits Ersatzteilpreise automatisch an Marktpreise anpassen würde lügt. Die Software läuft noch nicht einmal. Dass ein so negatives Ergebnis für 2024 für die BU aus Ziel ausgegeben wird ist nicht professionell. Wir sind hier nicht in München doch selbst in der Provinz hätte ich mehr Professionalität vom Management in einem solchen Unternehmen erwartet.
- Tarifgebunden
- Work-Life Balance
- Spannende Arbeit
Junge Mitarbeiter nicht verbrennen und ihnen die Leistungen zahlen, die ihnen laut Tarifvertrag zustehen.
Starker Projektdruck über sehr lange Zeiträume
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter, Projekte werden trotzdem durchgepresst und sind nur durch große Überstundenbreitschaft der Mitarbeiter möglich.
Mitarbeiter werden hingehalten und mit verschiedenen Mitteln die laut Tarifvertrag zustehenden Gehaltseinstufungen umgangen.
Mitarbeiter erhalten "Beförderungen" und somit mehr Arbeit und Verantwortung, ohne dafür in der Entgelttabelle entsprechend nach oben eingruppiert zu werden.
Die meisten Kollegen unterstützen sich sehr gut untereinander.
Je nach Standing der Kollegen beim Management sehr unterschiedlicher Umgang.
Zu viele direkte Mitarbeiter für einen Vorgesetzten. Es werden Versprechungen gemacht, die mehrfach nicht gehalten werden
Mitarbeiter werden in großen Drucksituatuonen alleine gelassen und das über einen längeren Zeitraum.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe, nur das notwendigste wird kommuniziert
Spannende und vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
Soziale Einstellung , Extrem gutes Aufgabengebiete
Die Kollegen, welche sich nur beschweren und keinen/wenig Beitrag leisten an den Aufgaben, besonders die Kollegen aus dem Osten!
Nichts
Alles
Alles
Großes Langlebiges Unternehmen, Weitergabe alter aber wichtiger Informationen
Die Kantine ist großartig! Gehalt und Sozialleistungen sowie Work-life Balance sind Top. Kollegenzusammenhalt ebenfalls. Und wenn man gerne auch eine ruhige Kugel schiebt findet man ganz bestimmt seine Nische in der Verwaltung. Business Development oder ähnliches.
Top-bottom Kommunikation. Völlig veraltete und verkrustete Strukturen. Konzerninterne Großmannssucht. Umgang des Top-Managements mit Mitarbeitern (der Ton war zum Teil schon 1950 nicht mehr statthaft).
Ständiges Bäumchen-wechsel-dich im mittleren Management. Massive Geldvernichtung auf der einen und fragwürdige Sparprogramme auf der anderen Seite.
Es steht da wohl ein Wechsel im Top-Management an. Da böte sich einiges an Potential. Wahrscheinlich werden aber Beraterfirmen das ganze Ding für viele Millionen X-mal durchanalysieren und am Ende nur wenig Greifbares herauskommen. Wie schon so oft.
Die Atmosphäre ist - zumindest unter den Kollegen - sehr gut. Selbst wenn wieder einmal eine Entlassungswelle rollt.
Von außen besser als von innen. Uralter Laden (> 200 Jahre) mit wechselvoller Geschichte. In den letzten Jahrzehnten durch interne Konflikte stark belastet.
Daran gibt es wohl nichts auszusetzen. Im Shopfloor herrscht die IGM und weiter oben hat man sich über die Jahrhunderte die Pfründen entsprechend gesichert.
Konzerntypisch gut.
Bezahlt wird gut (IGM) und Sozialleistungen sind ebenfalls Top
Das Meiste ist wohl marketingtechnisches Greenwashing. Auch wenn man Solarpaneele auf dem Dach hat.
Erstaunlich positiv. Sitzen aber auch alle im selben Boot. Auf welchen ab und zu der Kapitän orientierungslos und selbstherrlich herumirrlichtert und beliebig Mitarbeiter zur Minna macht. Gerne vor Publikum.
Sind mir keinerlei Probleme bekannt. Ältere sind de facto unantastbar und haben daher auch einen Status. Tragen aber auch das Ganze. Die Aufs und Abs des Unternehmens haben die alle bereits ausstanden.
Es könnte auch jederzeit der goldene Handschlag um die Ecke kommen!
In punkto Position muss man gegebenenfalls flexibel sein.
Heute hoch, morgen runter ist Alltag.
Hierarchiestrukturen aus der Mitte des letzten Jahrhunderts.
Ganz oben herrscht der Klüngel und ist damit beschäftigt, gegeneinander zu intrigieren und damit Unsummen zu verbrennen.
Weiter unten findet ein munteres Bäumchen-wechsel-dich-Spiel statt bei welchem man am morgen sehen muss, ob man noch die Position von gestern hat oder wundersamerweise nach oben oder unten gepurzelt ist.
Sowohl von den Gebäuden als auch von der Arbeitsumgebung eher verstaubt als modern. "Homeoffice" besser nicht erwähnen.
Top-down Kommunikation völlig unterirdisch. Da wird noch von oben nach unten durchregiert wie in den 1950ern. Mund halten, Augen zu und durch. Dann klappts auch mit dem Vorgesetzten. Super für Ja-Sager!
Konzerntypisch gibt es wahrscheinlich mehr völlig unproduktive Gender- und Compliancebeauftragte als Leute, die wirklich etwas voranbringen.
Da Technikkonzern ergeben sich sicher interessante Aufgabengebiete. Es kann aber jederzeit was Neues angegangen werden und das Thema von gestern nicht mehr aktuell sein.
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