223 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
223 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
223 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es wird nicht besser, eher …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koenig & Bauer Sheetfed AG & Co. KG in Radebeul gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste
Image
bröckelt
Gehalt/Benefits
viele sind Jahrzehnte im Unternehmen und haben die gleiche Gehaltsstufe wie der Jungfacharbeiter
Kollegenzusammenhalt
Kleine Grüppchenbildungen, keine oder nur seltene kollektive Veranstaltungen, bei uns nicht einmal eine Weihnachtsfeier
Umgang mit älteren Kollegen
Bei gesundheitlichen Problemen wird hinten rum gequatscht, siehe Punkt 1
Vorgesetztenverhalten
man ist nur eine Nummer, eine „Kapazität“, man tut si, als sei man jeder Zeit ersetzbar, dabei fehlt Personal um am Takt durchgängig Volllast zu fahren
Arbeitsbedingungen
hohe Feinstaubbelastung und andere Nettigkeiten
Kommunikation
nur das Nötigste
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf dem absteigenden Ast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Koenig & Bauer AG in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif Vertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles andere- Kantine ist von Zeit zu Zeit ganz gut.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene verschlanken, Führungskräfte schulen, Prozesse verbessern, sodass nicht immer alles schiefgeht. Das Chaos aufräumen, Abteilungen verschlanken, den Mitarbeitern ZUHÖREN, hier ist die Fachkompetenz, die der Führung fehlt.
Nicht immer ganz unten sparen, denn hier wird wirklich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer. Jeder wundert sich, dass scheinbar noch irgendwas funktioniert. Alle sind am Limit, mit Beschwerden oder Kritik findet man kein Gehör. Auf diesem Ohr ist man seit Jahren Taub. Wie sich die Mitarbeiter bei der Arbeit fühlen interessiert hier eh nicht. Die Arbeitsatmosphäre ist zu einer absoluten Randnotiz verkommen.
Viele machen zudem den Job von 2-3 Personen, da Stellen nach Entlassungswellen oft nicht nachbesetzt werden. Da es seit Jahren immer schlimmer wird rechnet keiner mehr mit einer Verbesserung, überall herrscht Galgenhumor.
So erstickt man jede Motivation im Keim.
Image
War mal sehr gut, inzwischen ist es eine Fassade. Intern winkt jeder ab.
Work-Life-Balance
Dank Tarifvertrag, 35 h.
Außer man muss angeordnet "so viele Überstunden machen, wie gehen. " Gerne in der Urlaubszeit, vor Weihnachten, oder wenn wieder mal alles schief gegangen ist und von Oben Ansagen kommen, die bis ganz unten durchgepeitscht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine intere Lernplattform, dafür hat nur leider keiner Zeit.
Echte Weiterbildungen finden nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung hilft man sich, aber grundsätzlich hat man das Gefühl, dass alle Abteilungen gegeneinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es sehr viele, einige werden recht unrühmlich verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch, jeder kriecht vor dem nächst höheren Chef. Es gibt einige Führungskräfte, die keinerlei Qualifikation für ihre Position haben, und irgendwie reingerutscht sind. Sei es durch Kontakte, oder weil schlicht kein besserer da war. Dementsprechend gehen diese teilweise sehr hemdsärmlig und unprofessionell mit Führungsaufgaben um.
Verständnis gibt es nicht. Druck wird direkt weitergegeben.
Hier müssten dringend Schulungen gemacht werden.
Kommunikation
Nicht vorhaben. Bei Umstrukturierung oder ähnlichem wird der Mitarbeiter so lange es geht im Dunkeln gelassen. In Ermangelung echter Fakten werden über den Buschfunk wild alle möglichen Theorien verbreitet. Absolut unprofessionell.
Gleichberechtigung
Es arbeiten recht wenige Fauen am Standort, Führungskräfte sind davon noch weniger.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gut, wird aber von dem täglichen Unsinn völlig überlagert. Oft bleibt keine Zeit Aufgaben ordentlich und angemessen zu bearbeiten.
Die große Masse der Aufgaben ist monoton.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gibt besser aber auch schlechtere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei König & Bauer AG Würzburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch GLZ ganz gut, in manchen Abteilung werden aber auch viele Überstunden verlangt
Gehalt/Benefits
Wird nach IGM bezahlt, aber nicht nach den ERA Regeln
Umgang mit älteren Kollegen
Haben eher ein Problem mit jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Viele sind eher durch langer Betriebsangehörigkeit in die Position gekommen als durch Qualifikationen
Arbeitsbedingungen
Leider keine sauberen Büros
Kommunikation
Man hört überall etwas anderes
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein – Bürokratie statt Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei König & Bauer AG Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch wieder auf die alten Werte, die das Unternehmen stark gemacht haben. Weniger Kontrollbürokratie, weniger Hierarchiestufen und mehr echtes Vertrauen in die Mitarbeiter. Investiert in die Schulung von Führungskräften, statt Personalgespräche unprofessionell zu delegieren
Arbeitsatmosphäre
Die technische Ausstattung ist meist vorhanden, aber die Atmosphäre ist rein auf stummes Funktionieren am Bildschirm ausgelegt. Kaum Raum für echten Austausch.
Image
Traditionsreicher Name nach außen, der intern leider extrem bröckelt. Mehr Schein als Sein beschreibt den aktuellen Zustand und den Verlust der alten Werte am besten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden durch die starre Bürokratie massiv blockiert. Es existiert zwar theoretisch ein Schulungsportal, die Nutzung ist jedoch zeitlich kaum machbar. Aufgrund des enormen Arbeitspensums bleibt oft nur die Möglichkeit, sich nach der regulären Dienstzeit in der Freizeit weiterzubilden. Aufstiegschancen hängen zudem eher von Hierarchiestrukturen als von Leistung ab
Gehalt/Benefits
Der einzige wirkliche Pluspunkt ist die verlässliche Vergütung nach dem IG-Metall-Tarif. Das Gehalt kommt pünktlich, kann den psychischen Druck aber dauerhaft nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt (Schein), intern merkt man im sozialen Umgang mit der eigenen Belegschaft leider wenig von diesen Werten (Sein).
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen versucht man sich zu unterstützen, allerdings wird das Zwischenmenschliche durch die Vorgaben und die unpersönliche Atmosphäre im Arbeitsalltag zunehmend ausgebremst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen erfahren hier kaum noch Wertschätzung. Im Gegenteil: Wenn man bei neuen Themen nicht sofort absolut fehlerfrei im Thema ist, wird sich teilweise schnell und spürbar abwertend darüber lustig gemacht. Ein respektvoller Umgang sieht völlig anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sucht man hier vergebens. Stattdessen wird die Führungsebene durch immer mehr Abteilungsleiter, Gruppenleiter und Koordinatoren künstlich aufgebläht. Die Führung wirkt rein kontrollierend, um Mitarbeiter „im Zaum zu halten“. Besonders unprofessionell: Sogar sensible Personalgespräche werden an ungeschulte Koordinatoren am Ende der Hierarchiekette abgewälzt, die disziplinarisch gar nicht zuständig sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung nimmt kontinuierlich zu – gefühlt muss einer die Arbeit von dreien erledigen. Die Personalpolitik ist extrem starr, veraltet und geht nicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Belegschaft ein.
Kommunikation
Die Informationspolitik ist stark hierarchisch geprägt und wirkt intransparent. Es herrscht eine veraltete, starre Personalpolitik, bei der wichtige Themen oft ausgesessen oder nicht zeitgemäß kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Aufgrund der starren Personalpolitik und der unprofessionell delegierten Personalgespräche fehlt es an objektiven, fairen Maßstäben für alle Mitarbeiter gleichermaßen.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit an den Produkten wäre spannend, wird aber durch den immensen Druck, die hohe Arbeitsbelastung für drei Personen und starre bürokratische Vorgaben komplett erstickt.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als sein, Image wichtiger als das Wohl der Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koenig & Bauer AG in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG Metall Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maximal 2 mal die Woche Homeoffice, in manchen Abteilungen sogar keins - obwohl die Möglichkeit besteht.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, gefühlt wie in der Steinzeit.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld für unnötigen Mist raushauen. Dafür nicht das 2. Jahr in Folge eine Sonderzahlung für Mitarbeiter streichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider nicht mehr wie es mal war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koenig & Bauer AG in Würzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein persönliches Fazit: Wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem Eigeninitiative, Weiterentwicklung und moderne Führung gefördert werden, wird hier vermutlich enttäuscht sein. Wer hingegen mit Dienst nach Vorschrift, wenig Entwicklungsmöglichkeiten und einer aus meiner Sicht schwachen Führungskultur zurechtkommt, könnte sich dort wohlfühlen.
Verbesserungsvorschläge
Besonders schwer nachvollziehbar ist, dass gleichzeitig laut Geschäftsbericht mehrere Millionen Euro für Vorstandsvergütungen ausgegeben werden. Das hinterlässt bei vielen Mitarbeitern den Eindruck, dass an der falschen Stelle gespart wird und die Belastungen einseitig auf die Belegschaft verteilt werden. Aktuell wird zudem die neue IMPACT-Strategie intensiv propagiert. Aus meiner Sicht wirkt diese jedoch eher wie ein von oben vorgegebenes Konzept, das weder zur Unternehmenskultur noch zu den tatsächlichen Problemen im Arbeitsalltag passt.
Arbeitsatmosphäre
König & Bauer ist ein traditionsreiches Unternehmen. Leider scheint sich dort vor allem eine Tradition etabliert zu haben: Nach außen werden gute Zahlen und Erfolge präsentiert, während intern seit Jahren ein permanenter Sparkurs gefahren wird.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren heißt es, dass aufgrund der wirtschaftlichen Lage keine Gehaltserhöhungen möglich seien. Gleichzeitig wird erwartet, dass Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen und “Extrameilen” gehen. Eine echte Wahl hat man dabei häufig nicht. Als Anerkennung folgen dann eher Einschnitte oder Kürzungen im tariflichen Rahmen als Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen mit denen ich in Kontakt stehe haben mit dem Unternehmen abgeschlossen. Man macht mal was man muss mehr ist aber leider nicht möglich. Liegt leider auch an schlechter Führung
Vorgesetztenverhalten
Weiterbildungen sind in meinem Bereich praktisch nicht vorhanden, da diese vom Vorgesetzten konsequent abgelehnt werden. Gleichzeitig mangelt es vielen Führungskräften an Führungsqualitäten.
Kommunikation
Offene Kommunikation sucht man oft vergeblich – stattdessen entstehen der Eindruck von Intransparenz, leeren Versprechen und internen Intrigen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
mal sehen, wie es sich entwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koenig & Bauer Group in Radebeul gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Ideen werden oft schon im Raum ausgeredet, bevor man drüber nachdenkt. Vorauseilender Gehorsam, nur nicht anecken, ja nicht kritische Ideen ansprechen
Kommunikation
Das Management bemüht sich, aber die großen Fragen stehen noch im Raum
Interessante Aufgaben
sehr komplexe Maschinen und eigentlich weiß man nie genug, um sie zu betreuen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wo geht die Reise hin?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Koenig & Bauer AG in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Ansehen nach Außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Perspektive für langjähriges Bestehen
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter motivieren und ernst nehmen als Kapital für die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei König & Bauer AG Radebeul in Radebeul gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Kommunikation
Passt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei König & Bauer AG Radebeul in Radebeul gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung sowie Tarifbindung, Work Life Balance, Gleitzeitregelung, Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren vernachlässigte Investitionen in den Ausbau der Mitarbeiterparkplätze und Sanitärbereiche.
Verbesserungsvorschläge
Sanierung des Mitarbeiterparkplatz, der Toiletten in der Produktion und Montage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 223 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Koenig & Bauer / KBA durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 74% der Bewertenden würden Koenig & Bauer / KBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 223 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 223 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Koenig & Bauer / KBA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.