219 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
219 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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219 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein – Bürokratie statt Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei König & Bauer AG Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch wieder auf die alten Werte, die das Unternehmen stark gemacht haben. Weniger Kontrollbürokratie, weniger Hierarchiestufen und mehr echtes Vertrauen in die Mitarbeiter. Investiert in die Schulung von Führungskräften, statt Personalgespräche unprofessionell zu delegieren
Arbeitsatmosphäre
Die technische Ausstattung ist meist vorhanden, aber die Atmosphäre ist rein auf stummes Funktionieren am Bildschirm ausgelegt. Kaum Raum für echten Austausch.
Image
Traditionsreicher Name nach außen, der intern leider extrem bröckelt. Mehr Schein als Sein beschreibt den aktuellen Zustand und den Verlust der alten Werte am besten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden durch die starre Bürokratie massiv blockiert. Es existiert zwar theoretisch ein Schulungsportal, die Nutzung ist jedoch zeitlich kaum machbar. Aufgrund des enormen Arbeitspensums bleibt oft nur die Möglichkeit, sich nach der regulären Dienstzeit in der Freizeit weiterzubilden. Aufstiegschancen hängen zudem eher von Hierarchiestrukturen als von Leistung ab
Gehalt/Benefits
Der einzige wirkliche Pluspunkt ist die verlässliche Vergütung nach dem IG-Metall-Tarif. Das Gehalt kommt pünktlich, kann den psychischen Druck aber dauerhaft nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt (Schein), intern merkt man im sozialen Umgang mit der eigenen Belegschaft leider wenig von diesen Werten (Sein).
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen versucht man sich zu unterstützen, allerdings wird das Zwischenmenschliche durch die Vorgaben und die unpersönliche Atmosphäre im Arbeitsalltag zunehmend ausgebremst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen erfahren hier kaum noch Wertschätzung. Im Gegenteil: Wenn man bei neuen Themen nicht sofort absolut fehlerfrei im Thema ist, wird sich teilweise schnell und spürbar abwertend darüber lustig gemacht. Ein respektvoller Umgang sieht völlig anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sucht man hier vergebens. Stattdessen wird die Führungsebene durch immer mehr Abteilungsleiter, Gruppenleiter und Koordinatoren künstlich aufgebläht. Die Führung wirkt rein kontrollierend, um Mitarbeiter „im Zaum zu halten“. Besonders unprofessionell: Sogar sensible Personalgespräche werden an ungeschulte Koordinatoren am Ende der Hierarchiekette abgewälzt, die disziplinarisch gar nicht zuständig sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung nimmt kontinuierlich zu – gefühlt muss einer die Arbeit von dreien erledigen. Die Personalpolitik ist extrem starr, veraltet und geht nicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Belegschaft ein.
Kommunikation
Die Informationspolitik ist stark hierarchisch geprägt und wirkt intransparent. Es herrscht eine veraltete, starre Personalpolitik, bei der wichtige Themen oft ausgesessen oder nicht zeitgemäß kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Aufgrund der starren Personalpolitik und der unprofessionell delegierten Personalgespräche fehlt es an objektiven, fairen Maßstäben für alle Mitarbeiter gleichermaßen.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit an den Produkten wäre spannend, wird aber durch den immensen Druck, die hohe Arbeitsbelastung für drei Personen und starre bürokratische Vorgaben komplett erstickt.
Work-Life-Balance
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Mehr Schein als sein, Image wichtiger als das Wohl der Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koenig & Bauer AG in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG Metall Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maximal 2 mal die Woche Homeoffice, in manchen Abteilungen sogar keins - obwohl die Möglichkeit besteht.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, gefühlt wie in der Steinzeit.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld für unnötigen Mist raushauen. Dafür nicht das 2. Jahr in Folge eine Sonderzahlung für Mitarbeiter streichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr wie es mal war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koenig & Bauer AG in Würzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein persönliches Fazit: Wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem Eigeninitiative, Weiterentwicklung und moderne Führung gefördert werden, wird hier vermutlich enttäuscht sein. Wer hingegen mit Dienst nach Vorschrift, wenig Entwicklungsmöglichkeiten und einer aus meiner Sicht schwachen Führungskultur zurechtkommt, könnte sich dort wohlfühlen.
Verbesserungsvorschläge
Besonders schwer nachvollziehbar ist, dass gleichzeitig laut Geschäftsbericht mehrere Millionen Euro für Vorstandsvergütungen ausgegeben werden. Das hinterlässt bei vielen Mitarbeitern den Eindruck, dass an der falschen Stelle gespart wird und die Belastungen einseitig auf die Belegschaft verteilt werden. Aktuell wird zudem die neue IMPACT-Strategie intensiv propagiert. Aus meiner Sicht wirkt diese jedoch eher wie ein von oben vorgegebenes Konzept, das weder zur Unternehmenskultur noch zu den tatsächlichen Problemen im Arbeitsalltag passt.
Arbeitsatmosphäre
König & Bauer ist ein traditionsreiches Unternehmen. Leider scheint sich dort vor allem eine Tradition etabliert zu haben: Nach außen werden gute Zahlen und Erfolge präsentiert, während intern seit Jahren ein permanenter Sparkurs gefahren wird.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren heißt es, dass aufgrund der wirtschaftlichen Lage keine Gehaltserhöhungen möglich seien. Gleichzeitig wird erwartet, dass Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen und “Extrameilen” gehen. Eine echte Wahl hat man dabei häufig nicht. Als Anerkennung folgen dann eher Einschnitte oder Kürzungen im tariflichen Rahmen als Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen mit denen ich in Kontakt stehe haben mit dem Unternehmen abgeschlossen. Man macht mal was man muss mehr ist aber leider nicht möglich. Liegt leider auch an schlechter Führung
Vorgesetztenverhalten
Weiterbildungen sind in meinem Bereich praktisch nicht vorhanden, da diese vom Vorgesetzten konsequent abgelehnt werden. Gleichzeitig mangelt es vielen Führungskräften an Führungsqualitäten.
Kommunikation
Offene Kommunikation sucht man oft vergeblich – stattdessen entstehen der Eindruck von Intransparenz, leeren Versprechen und internen Intrigen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
mal sehen, wie es sich entwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koenig & Bauer Group in Radebeul gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Ideen werden oft schon im Raum ausgeredet, bevor man drüber nachdenkt. Vorauseilender Gehorsam, nur nicht anecken, ja nicht kritische Ideen ansprechen
Kommunikation
Das Management bemüht sich, aber die großen Fragen stehen noch im Raum
Interessante Aufgaben
sehr komplexe Maschinen und eigentlich weiß man nie genug, um sie zu betreuen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wo geht die Reise hin?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Koenig & Bauer AG in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Ansehen nach Außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Perspektive für langjähriges Bestehen
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter motivieren und ernst nehmen als Kapital für die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei König & Bauer AG Radebeul in Radebeul gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Kommunikation
Passt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei König & Bauer AG Radebeul in Radebeul gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung sowie Tarifbindung, Work Life Balance, Gleitzeitregelung, Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren vernachlässigte Investitionen in den Ausbau der Mitarbeiterparkplätze und Sanitärbereiche.
Verbesserungsvorschläge
Sanierung des Mitarbeiterparkplatz, der Toiletten in der Produktion und Montage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Meine Zeit bei Koenig & Bauer war praxisnah, lehrreich und hat mir wertvolle Einblicke in IT, Datenanalyse.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwedungsentwicklung im Bereich IT bei König & Bauer AG Würzburg absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Druckmaschinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld machen
Spaßfaktor
Tolle Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenig zu tun
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Innovativer Hidden Champion der Druckbranche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koenig & Bauer Vision & Protection GmbH in Würzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Exzellente Mischung technischer Experten unterschiedlicher Fachrichtungen, welche auch privat und nach Feierabend angenehme Gespräche und ein entspanntes Miteinander pflegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die “Gründungsriege” geht in wenigen Monaten von Board und es wird ein großes Loch entstehen, welches jedoch mit Elan und neuen Ideen gefüllt werden kann.
Kommunikation
Offenes Ohr der Führungskräfte und mehr oder weniger regelmäßige Informationsveranstaltungen sorgen dafür, dass man sich gut informiert über die Lage des Unternehmens fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Service - Chaotische Organisation, fragwürdige Führungsbesetzungen und hohe Frustration
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Koenig & Bauer Banknote Solutions (DE) GmbH in Würzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinem Bereich erlebte ich eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig fehlender klarer Strategie und wenig Unterstützung durch die Führungsebene. Rollen und Verantwortlichkeiten waren häufig unklar, Entscheidungen wirkten nicht kompetenzbasiert getroffen, was zu spürbarer Demotivation und sinkender Qualität führte. Wer strukturierte Prozesse, fachlich starke Führungskräfte und verlässliche Rahmenbedingungen erwartet, sollte sich diesen Arbeitgeber sehr genau ansehen, bevor er sich entscheidet.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen konsequent nach nachgewiesener Führungskompetenz und Fachlichkeit besetzen und kritisch überprüfen.
Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege definieren und kommunizieren.
Systematisches Feedback- und Coaching-Konzept für Führungskräfte etablieren, inklusive Konsequenzen bei dauerhaftem Fehlverhalten.
Prozesse stabilisieren, Prioritäten verbindlich setzen und Ad-hoc-Aktionen auf Ausnahmen begrenzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team schwankte stark und war oft von Unsicherheit, Frust und Konflikten geprägt. Konstruktive Kritik wurde selten aufgegriffen; viele Kolleginnen und Kollegen hatten das Gefühl, dass Probleme eher ausgesessen als gelöst werden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen stark vom persönlichen Standing und weniger von Leistung und Kompetenz abzuhängen. Systematische Förderung von Führungskompetenz oder fachlicher Weiterbildung war in meinem Umfeld kaum erkennbar; Hinweise aus dem Team auf offensichtliche Defizite in der Mitarbeiterführung blieben weitgehend folgenlos.
Vorgesetztenverhalten
Die Besetzung von Führungsrollen wirkt wenig an Fähigkeiten und Eignung orientiert. Personen, bei denen intern bereits zuvor deutliche Zweifel an ihrer Führungs- oder Fachkompetenz bestanden, erhielten dennoch disziplinarische Verantwortung. Im Alltag zeigte sich das in unausgeglichenem Konfliktverhalten, unklaren Entscheidungen, fehlender fachlicher Unterstützung und wechselnden Prioritäten, was im Team zu Demotivation und erhöhter Wechselbereitschaft führte.
Arbeitsbedingungen
Die tägliche Arbeit ist stark von „Feuerwehraktionen“ geprägt, weil strukturelle Probleme nicht angegangen werden. Aus meiner Sicht haben die Kombination aus unklarer Führung, mangelhafter Prozessqualität und kurzfristigen Entscheidungen zu sinkender Servicequalität und vermeidbarer Nacharbeit geführt.
Kommunikation
Informationen zu wichtigen Änderungen kamen häufig spät oder nur auf Nachfrage, was zu zusätzlichem Stress und Mehraufwand führte. Prozesse und Zuständigkeiten sind unklar, werden ad hoc geändert und selten konsequent nachgehalten, was sich direkt negativ auf Kundenorientierung und Ergebnisqualität auswirkt.
Gleichberechtigung
Geeignet für Menschen, die mit hoher Unsicherheit, häufig wechselnden Prioritäten und wenig strukturierter Führung leben können. Weniger geeignet für Personen, die Wert auf professionelle Mitarbeiterführung, klare Strukturen, saubere Prozesse und nachvollziehbare Entscheidungen legen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 236 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Koenig & Bauer / KBA durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden Koenig & Bauer / KBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 236 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 236 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Koenig & Bauer / KBA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.