Ihr Unternehmen?

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Koenig 
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KBA
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Koenig & Bauer / KBA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 214 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Koenig & Bauer / KBA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Koenig & Bauer / KBA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

114 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der Nächste

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur das Nötigste

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleine Grüppchenbildungen, keine oder nur seltene kollektive Veranstaltungen, bei uns nicht einmal eine Weihnachtsfeier

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

man ist nur eine Nummer, eine „Kapazität“, man tut si, als sei man jeder Zeit ersetzbar, dabei fehlt Personal um am Takt durchgängig Volllast zu fahren

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlimmer. Jeder wundert sich, dass scheinbar noch irgendwas funktioniert. Alle sind am Limit, mit Beschwerden oder Kritik findet man kein Gehör. Auf diesem Ohr ist man seit Jahren Taub. Wie sich die Mitarbeiter bei der Arbeit fühlen interessiert hier eh nicht. Die Arbeitsatmosphäre ist zu einer absoluten Randnotiz verkommen.
Viele machen zudem den Job von 2-3 Personen, da Stellen nach Entlassungswellen oft nicht nachbesetzt werden. Da es seit Jahren immer schlimmer wird rechnet keiner mehr mit einer Verbesserung, überall herrscht Galgenhumor.
So erstickt man jede Motivation im Keim.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhaben. Bei Umstrukturierung oder ähnlichem wird der Mitarbeiter so lange es geht im Dunkeln gelassen. In Ermangelung echter Fakten werden über den Buschfunk wild alle möglichen Theorien verbreitet. Absolut unprofessionell.

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