Spannende Tätigkeit, aber unfaire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter nicht verbrennen und ihnen die Leistungen zahlen, die ihnen laut Tarifvertrag zustehen.
Arbeitsatmosphäre
Starker Projektdruck über sehr lange Zeiträume
Kommunikation
Keine Kommunikation auf Augenhöhe, nur das notwendigste wird kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen unterstützen sich sehr gut untereinander.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter, Projekte werden trotzdem durchgepresst und sind nur durch große Überstundenbreitschaft der Mitarbeiter möglich.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele direkte Mitarbeiter für einen Vorgesetzten. Es werden Versprechungen gemacht, die mehrfach nicht gehalten werden
Interessante Aufgaben
Spannende und vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Standing der Kollegen beim Management sehr unterschiedlicher Umgang.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden in großen Drucksituatuonen alleine gelassen und das über einen längeren Zeitraum.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden hingehalten und mit verschiedenen Mitteln die laut Tarifvertrag zustehenden Gehaltseinstufungen umgangen.
Mitarbeiter erhalten "Beförderungen" und somit mehr Arbeit und Verantwortung, ohne dafür in der Entgelttabelle entsprechend nach oben eingruppiert zu werden.