Ein guter Arbeitgeber mit Ausbaupotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe ein tolles KollegInnenteam, finanziell ist man gut aufgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr eingestaubtes Mindset und aufgeblasene Firmenstrukturen. Es gibt für jedes kleine Projekt für jede Mini Abteilung eine Führungskraft oder eine Leitung, das schmälert Eigen Verantwortung und kostet extrem viel geld, was man besser nutzen könnte
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr aufgeblasen (organisationstechnisch), es gibt kaum Management Systeme die Zeigen, wer was kann und weiß und wo vielleicht Kapazitäten frei sind Manche Bereiche sind komplett überlastet, andere würden sich wünschen mehr Verantwortung tragen zu können um ins tun zu kommen. Die Strukturen könnten viel schlanker sein.
Arbeitsatmosphäre
Etwas veraltete Räumlichkeiten, Raum zum Kreativen Arbeiten fehlt.
Kommunikation
Kontakt zur Personalabteilung ist kaum da, Mit Videos werden Vorstände nahbarer und Visionen klarer das ist gut. Trotzdem ist Strategie oft nicht ganz erkennbar, da man das Gefühl hat diese werden nicht bis zu den Einzelnen Führungskräften geleitet.
Kollegenzusammenhalt
Der ist klasse, man kann sich auf die KollegInnen immer verlasen
Work-Life-Balance
Kommt auf die Führungskraft an. Leider werden private Rahmenbedingungen selten mit in den Arbeitsalltag gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Technisch gut. Leider hat man oft dass Gefühl, dass sie wöllten aber selber nicht wirklich Anklang finden und dann fehlt das Sprachrohr zu den oberen Reihen.
Interessante Aufgaben
Die eigenen Kompetenzen werden selten gesehen. Man darf selten aus seinem Arbeitsfeld gucken und wird dann etwas klein gehalten.
Gleichberechtigung
Der Anteil an Männern die mit dem Auto aufs Gelände fahren können um einen kürzeren Arbeitsweg zu haben ist auf jeden Fall größer. Auch sitzen Frauen oft auf den "Sekretärinnenposten" und Männer auf den besser bezahlten Stellen, Führungskräfte werden jetzt langsam weiblich. Gehälter kann ich nicht sagen weil zu intransparent. Alles in allem ist es sehr intransparent wie Entscheidungen getroffen werden. K&B ist von Männern für Männer gemacht, und Frauen die bei dort weiter kommen, passen sich den Strukturen eher an als sie aufzubrechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine Aussage treffen
Arbeitsbedingungen
Karriere in Teilzeit kaum möglich, ungleich lange Arbeitswege auf dem Gelände, die von der Zeit nicht angerechnet werden, private Umstände werden kaum abgefragt und mit einbezogen, eigene Entwicklungswünsche auch selten abgefragt und einbezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Gleichberechtigung, Grundsätzlich wird tariflich viel für MA getan (Familienfest, Fussballfreikarten, Betriebsrente, Zusatzzahlungen. Umweltbewusstsein, da könnte man auch transparenter sein. Mehr Fahrräder am Werk, Mehr Grün auf dem Werksgelände, Fussgängerwege gibt es gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
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