Auf dem absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif Vertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles andere- Kantine ist von Zeit zu Zeit ganz gut.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene verschlanken, Führungskräfte schulen, Prozesse verbessern, sodass nicht immer alles schiefgeht. Das Chaos aufräumen, Abteilungen verschlanken, den Mitarbeitern ZUHÖREN, hier ist die Fachkompetenz, die der Führung fehlt.
Nicht immer ganz unten sparen, denn hier wird wirklich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer. Jeder wundert sich, dass scheinbar noch irgendwas funktioniert. Alle sind am Limit, mit Beschwerden oder Kritik findet man kein Gehör. Auf diesem Ohr ist man seit Jahren Taub. Wie sich die Mitarbeiter bei der Arbeit fühlen interessiert hier eh nicht. Die Arbeitsatmosphäre ist zu einer absoluten Randnotiz verkommen.
Viele machen zudem den Job von 2-3 Personen, da Stellen nach Entlassungswellen oft nicht nachbesetzt werden. Da es seit Jahren immer schlimmer wird rechnet keiner mehr mit einer Verbesserung, überall herrscht Galgenhumor.
So erstickt man jede Motivation im Keim.
Image
War mal sehr gut, inzwischen ist es eine Fassade. Intern winkt jeder ab.
Work-Life-Balance
Dank Tarifvertrag, 35 h.
Außer man muss angeordnet "so viele Überstunden machen, wie gehen. " Gerne in der Urlaubszeit, vor Weihnachten, oder wenn wieder mal alles schief gegangen ist und von Oben Ansagen kommen, die bis ganz unten durchgepeitscht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine intere Lernplattform, dafür hat nur leider keiner Zeit.
Echte Weiterbildungen finden nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung hilft man sich, aber grundsätzlich hat man das Gefühl, dass alle Abteilungen gegeneinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es sehr viele, einige werden recht unrühmlich verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch, jeder kriecht vor dem nächst höheren Chef. Es gibt einige Führungskräfte, die keinerlei Qualifikation für ihre Position haben, und irgendwie reingerutscht sind. Sei es durch Kontakte, oder weil schlicht kein besserer da war. Dementsprechend gehen diese teilweise sehr hemdsärmlig und unprofessionell mit Führungsaufgaben um.
Verständnis gibt es nicht. Druck wird direkt weitergegeben.
Hier müssten dringend Schulungen gemacht werden.
Kommunikation
Nicht vorhaben. Bei Umstrukturierung oder ähnlichem wird der Mitarbeiter so lange es geht im Dunkeln gelassen. In Ermangelung echter Fakten werden über den Buschfunk wild alle möglichen Theorien verbreitet. Absolut unprofessionell.
Gleichberechtigung
Es arbeiten recht wenige Fauen am Standort, Führungskräfte sind davon noch weniger.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gut, wird aber von dem täglichen Unsinn völlig überlagert. Oft bleibt keine Zeit Aufgaben ordentlich und angemessen zu bearbeiten.
Die große Masse der Aufgaben ist monoton.