Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.10.2026
Koenig & Bauer AG / KBA erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders deutlich fällt die Kritik an der Informationspolitik aus: Viele beschreiben sie als stark hierarchisch, intransparent und oft zu spät. Offene Kommunikation fehlt, und Umstrukturierungen lassen Mitarbeiter:innen im Unklaren. Das Führungsverhalten verstärkt dieses Bild – Bewertungen schildern überwiegend unqualifizierte Vorgesetzte, die Druck weitergeben, Kritik unterdrücken und Weiterbildungen ablehnen. Karrieremöglichkeiten hängen dabei weniger von Leistung als von persönlichem Näheverhältnis ab.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter Überlastung und unbesetzten Stellen. Der Kollegenzusammenhalt auf individueller Ebene wird zwar geschätzt, abteilungsübergreifend arbeiten viele jedoch gegeneinander. Beim Gehalt zahlt das Unte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Koenig & Bauer AG / KBA wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln eine stark hierarchische und intransparente Informationspolitik, bei der wichtige Themen ausgesessen statt offen adressiert werden. Besonders in Umstrukturierungsphasen fühlen sich Mitarbeiter:innen im Dunkeln gelassen, was zu informellen Gerüchten führt. Hinzu kommen verspätete Informationsweitergabe und unklare Zuständigkeiten, die Stress erzeugen und die Arbeitsqualität beeinträchtigen. Einige Bewertungen kritisieren leere Versprechen sowie mangelnde Offenheit seitens der Führungsebene. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen: Manche Nutzer:innen loben aufgeschlossene Vorgesetzte und regelmäßige Informationsveranstaltungen, die für ein gutes Gefühl hinsichtlich der Unternehmenslage sorgen. Diese positiven Erfahrungen bleiben jedoch in der Minderheit, da der Großteil der Bewertungen ein Bild von Kommunikation zeichnet, die lediglich das Nötigste leistet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Koenig & Bauer AG / KBA wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem ein stark ausgeprägtes hierarchisches Management, in dem Druck unprofessionell nach unten weitergegeben wird und viele Führungskräfte den Anforderungen ihrer Rolle nicht gewachsen scheinen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen trotz anhaltenden Personalmangels als austauschbare Kapazitäten behandelt werden und Ideen vorsorglich abgewürgt werden, um kritische Diskussionen zu vermeiden. Hinzu kommt, dass Weiterbildungen kaum stattfinden, da Vorgesetzte sie konsequent ablehnen. Sensible Gespräche werden laut einigen Bewertungen an unqualifizierte Koordinator:innen ausgelagert, und offizielles Lob gehe mit verdeckten Intrigen einher. Wenig geeignete Führungspersonen mit disziplinarischer Verantwortung sollen zudem unausgewogene Konflikte und eine erhöhte Wechselbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen verursachen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Koenig & Bauer AG / KBA wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Wenige berichten von einem Klima, das von Eigeninteressen geprägt ist und kaum Raum für echten Austausch lässt, obwohl die technische Ausstattung vorhanden ist. Schwerwiegender wiegen die sehr negativen Einschätzungen: Das Betriebsklima wird als stark belastet beschrieben, geprägt durch Überlastung, unbesetzte Stellen infolge von Kündigungswellen und eine Führung, die konstruktive Kritik ignoriert. Wenige Nutzer:innen berichten von Frustration und Konflikten im Team, während Probleme ausgesessen wurden. Zudem wird eine allmähliche Verschlechterung des Klimas im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Lage in Deutschland erwähnt. Das Gesamtbild, das die Bewertungen zeichnen, ist eines wachsender Unzufriedenheit und fehlender Kommunikation auf Führungsebene.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei Koenig & Bauer AG / KBA wird in den Bewertungen eher kritisch gesehen. Die Nutzer:innen äußern sich negativ dazu, wie langjährige Mitarbeiter:innen wahrgenommen und behandelt werden, ohne dass dabei ein konkreter Aspekt besonders hervorsticht.
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