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König-Ludwig-Haus 
Orthopädische 
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Würzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Interesse und Fürsorge für die Angestellten

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm und kollegial. Auch in stressigen Situationen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Teilweise könnten Informationen jedoch früher oder klarer weitergegeben werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hält gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Neue Kolleginnen und Kollegen werden freundlich aufgenommen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Schichtdienst und Personalmangel ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht immer einfach. Mehr Planungssicherheit wäre wünschenswert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind grundsätzlich ansprechbar. Mehr regelmäßiges Feedback und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden würden die Zusammenarbeit verbessern.

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