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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen in allen Fachabteilungen
Das kollegiale Team, die tarifliche Vergütung, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die abwechslungsreiche Arbeit mit den Patientinnen und Patienten.
Öffentlicher Dienst
Dass man in alle Abteilungen einmal reinschnuppern kann
Viele Kollegen die ihre Arbeit aus Überzeugung machen, jedoch auch an ihre persönlichen Grenzen kommen wie ich mitbekommen habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Personal für die geforderten Aufgaben
Teilweise hoher Arbeitsdruck durch Personalmangel, kurzfristige Dienstplanänderungen sowie Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Gleichbehandlung.
Nichts. Nur mangelnde Parkplatz Situation
Kein Fort- und Weiterbildungsangebot
Zu viel Kontrolle bzgl. Rauchen und Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Personalplanung, mehr Planungssicherheit bei den Dienstplänen und eine offenere Kommunikation würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern. Zudem wäre eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden und eine konsequente Gleichbehandlung wünschenswert.
Inspiration von allen anderen Häusern holen um Mitarbeiter zu halten.
Kostenlose Getränke, Mitarbeiterfeste, Wertschätzung, Anerkennung sind hier leider nicht selbstverständlich.
Für Belange der Angestellten Interesse zeigen
Überdenken der Personalpolitik.
Rotation der Vorgesetzten um wirklich ein Arbeiten mit Respekt und Gleichberechtigung zu etablieren. So weiterhin Machtmissbrauch und vergraulen Qualifizierter Mitarbeiter, bei sowieso angespannter Personallage.
Mehr miteinander, anstatt gegeneinander. Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Problemen, Sorgen und Beschwerden der Mitarbeiter zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Durch die verschiedenen Stationen, kann es sehr interessant und immer lehrreich sein
Fachlich lernt man viel, wenn man möchte
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich ansprechbar. Mehr regelmäßiges Feedback und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden würden die Zusammenarbeit verbessern.
Kein Interesse und Fürsorge für die Angestellten
Willkürlich
Stationsleitungen und stl. Stationsleitungen Konzept überdenken bzw. persönliche Vorraussetzungen prüfen.
Klinikleitung hat die Kontrolle schon lange verloren. Keine Führung bzw Laissez-faire- Stil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Willkürliche Entscheidungen
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Spezialisierung.
Nur für bestimmte Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man sich gut mit Vorgesetzten stellt möglich.
Nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten möglich .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik als eher traditionell.
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