Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
DiensthandyDass man in alle Abteilungen einmal reinschnuppern kann
Viele Kollegen die ihre Arbeit aus Überzeugung machen, jedoch auch an ihre persönlichen Grenzen kommen wie ich mitbekommen habe.
Ohne den tollen Umgang zwischen den Kollegen, wären viele Arbeitstage nicht bewältigbar. Jeder hilft dem anderen. Wirklich ein tolles Team.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut, die Stimmung unter den Kollegen ist auch angenehm, neue Kollegen werden schlecht aufgenommen und oft auch gedemütigt
Pünktliches Gehalt und Gleitzeit.
Gruppenbildung um leitende Personen um bevorzugt zu werden, innere Strukturen des ZSG, keine persönliche Weiterempfehlung dort sich zu entwickeln.
Zu viel Kontrolle bzgl. Rauchen und Arbeitszeit
Die Leitung leitet nicht. Es scheint kein Konzept und kein langfristiges Ziel für die Klinik zu geben, sondern nur der Erhalt der Arbeitsfähigkeit.
Die Parkplatzsituation ist grauenvoll, die Praxisanleiter interessieren sich kaum für die Pflegeschüler und erklären nur nach mehrmaligem Nachfragen. Unter den Auszubildenden werden klare unterschiede gemacht, die beigebrachten Inhalte variieren meiner Meinung nach sehr, hierdurch fühlte ich mich sehr benachteiligt. Auch nach mehrmaligen darauf hin weisen wurde dies nicht optimiert.
Vorgeseztenverhältnis, Machmissbrauch
Überdenken der Personalpolitik.
Rotation der Vorgesetzten um wirklich ein Arbeiten mit Respekt und Gleichberechtigung zu etablieren. So weiterhin Machtmissbrauch und vergraulen Qualifizierter Mitarbeiter, bei sowieso angespannter Personallage.
Mehr miteinander, anstatt gegeneinander. Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Problemen, Sorgen und Beschwerden der Mitarbeiter zuhören.
Mehr Personal einstellen. Auf allen Ebenen der medizinischen Versorgung ist das Haus unterbesetzt. Es wird von der Leitung aus darauf gesetzt, dass standardmäßig jeder Angestellte Überstunden macht.
Mehr Gehalt
Man sollte bei den Arbeitnehmern auf mehr Altersunterschiede eingehen. Nicht nur auf junges Personal zählen.
Der am besten bewertete Faktor von König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden gleichwertig zum jungen Personal behandelt und werden auch unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stationsleitungen und stl. Stationsleitungen Konzept überdenken bzw. persönliche Vorraussetzungen prüfen.
Klinikleitung hat die Kontrolle schon lange verloren. Keine Führung bzw Laissez-faire- Stil.
Leider kann die Klinikleitung nicht zusammen arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man sich gut mit Vorgesetzten stellt möglich.
Nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten möglich .
Nur für bestimmte Kollegen
Ausbildung findet im ärztlichen Bereich nur selten statt. Dafür bleibt den Ausbildenden auch selten die Zeit.
Werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, sehr positiv. Jeder hat eine Chance auf eine Karriere in verschiedenen Bereichen.
