69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dee Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden. Hier gibt es keine Kommunikation auf Augenhöhe. Für Kritik und Verbesserungsvorschläge kein offenes Ohr
Bessere Kommunikation und ein Abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten.
Mitarbeiten auch mal Loben und für die Geleistete Arbeit auch mal Danke sagen.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war sehr gut! Wenn man allerdings Abteilungsübergreifend schaut legt man sich hier oft die Steine selbst in den Weg. Abteilungsübergreifend könnte man sich hier gemeinsam Besser Unterstützen und gemeinsam an einem Strang ziehen.
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren sehr gelitten
Gibt es quasi nicht.
Fast keine Möglichkeit
Sehr Unterschiedliches Gehaltsgefüge
Es wird einiges dafür getan. Möbel bekommen eine zweite Chance, übrige Stoffe werden Gespendet.
Guter Kollegenzusammenhalt zumindest in der eigenen Abteilung
Der Umgang mit den Älteren Kollegen ist zwar Besser als mit den Jüngeren aber hier ist noch sehr viel Luft nach Oben.
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten umgegangen und Gesprochen wird ist Respektlos.
Oft werden einem Steine in den Weg gelegt die einem das Bessere und Effektivere Arbeiten Erschweren.
Die Kommunikation ist leider eine Katastrophe.
Die Mitarbeite werden definitiv nicht alle gleich Behandelt. Und Frauen haben in diesem Unternehmen deutlich weniger Chancen.
Mein Aufgaben Gebiet war sehr Interessant und Abwechslungsreich.
Parkplatz
die Führung
Alles kann man besser machen
Sehr schlimm
naja
kennt man hier nicht
keine
gehalt wird oft sehr spät überwiesen
nicht gut
Jeder gegen jeden
zu viele ältere Kollegen
Unter der Gürtellinie
nicht gut alt und heruntergekommen
findet gar nicht statt
einer muss alles machen und die anderen chillen
Bisher noch b
Ziemlich alles, auf jeden Fall das gesamte Team.
Eigentlich nichts
Zukunftsorientiertes planen und offen für neue Denkweisen sein.
Arbeitsatmosphäre dank der Kollegen immer toll!!
Hatte keine Schicht. Sonst würde ich anders werten. Schichtarbeit ist nicht so genial.
Weiterbildungen waren kaum bzw gar nicht möglich vor allem nicht für Frauen aus der Produktion
Die Kollegen sind das beste überhaupt gewesen!
Die älteren Kollegen waren immer da für einen!
Meckerten viel rum und versuchten Druck auszuüben, dass noch die fehlenden Teile in LKW kommen.
Teilweise viele Laufwege, wenn man etwas brauchte.
Die Kommunikation zwischen Meister der Abteilung und bis hin zur Abteilung wo man arbeitet, war zu dem Zeitpunkt nicht so gut gesteuert.
Gab es nicht.
Ich bin sehr glücklich bei K&N
Zu arbeiten, es passt alles.
Ich kann mir sehr gut vorstellen bis zu Rente in K&N Zuarbeit.
Viel Grüße
Man wird oftmals ins kalte Wasser geworfen und die Unzufriedenheit der Kollegen ist deutlich zu spüren.
A great Company with a great tradition.
Das ich nur 4 wochen kündigungsfrist hatte.
Mobbing der vorgesetzten wird von der Geschäftsleitung toleriert und vom betriebsrat gedeckt
Macht den laden dicht. Passiert sowieso früher oder später.
Karriere wird strikt unterbunden
Gehaltserhöhungen gibt es nur durch tariferhöhungen
Wenn die gewerkschaft streikt bekommt man vom vorgesetzten gedroht
Werden systematisch rausgeekelt
Das war mit abstand der schlechteste vorgesetzte den ich jemals hatte und mit sicherheit haben werde
Mobbing war seine Hauptbeschäftigung
Die Staubbelastung in der Luft war mit Sicherheit das schlimmste was ich meinem körper angetan habe
Von 45 grad + im sommer am arbeitsplatz ganz zu schweigen
Frauen werden systematisch aus der produktion von vorgesetzten benachteiligt und ausgeschlossen
- Der lockere Umgang miteinander.
- Die "Du"-Kultur.
- Die vielen Benefits (vergünstigte Massagen und Fußpflege, kostenloser Eintritt ins Karbener Schwimmbad, Ofelos Gesundheitsbudget, EGYM Wellpass, Jobrad, eigenes Mitarbeiterrestaurant, frisches Obst, Wasserspender, Vergünstigungen über Corporate Benefits, ...)
Dass wir uns manchmal selbst im Weg stehen.
- Sich mehr auf die Stärken des großen Ganzen konzentrieren.
- Mehr lockere After-Work-Treffen organisieren, oder auch mal ein Grillfest oder ein Kicker-Turnier?
- Kappung von Überstunden hinterfragen und mehr Gleittage ermöglichen.
Wir haben höhenverstellbare Schreibtische und gute Bürostühle und können die offenen Büroflächen innerhalb der schön gestalteten Ausstellung nutzen. Dennoch könnte das Ambiente insgesamt moderner gestaltet werden (Kaffee-Küche, Mittelzonen etc.).
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber wir arbeiten daran!
Gleitzeit, 35-Stunden-Woche, Homeoffice - leider nur 5 Gleittage pro Jahr und Kappung von Überstunden.
Interne Academy, aber auch externe Schulungen, außerdem kann auch intern gewechselt werden.
Mit Hilfe von Prämien/Zielvorgaben könnten engagierte Mitarbeitende auch monetär belohnt werden.
Zertifizierte Produkte und Prozesse, hauseigene Kantine hat komplett auf Recup umgestellt, soziale Projekte in Karben und Umgebung werden unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut - wie in einem kleinen Dorf wird bei Problemen geholfen und (meistens) nett miteinander umgegangen.
Es gibt viele Mitarbeitende, die schon seit vielen vielen Jahren bei K+N arbeiten und deren Wissen und Erfahrungsschatz geschätzt wird.
Wir werden bei vielen Entscheidungen mit einbezogen und nach unserer Meinung gefragt. Ich würde mir jährliche Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen wünschen.
Gute Büromöbel (z.B. höhenverstellbare Schreibtische und gute Bürostühle) und Laptops. Die Arbeitsumgebung an sich könnte aber moderner sein, außerdem würde ich mich freuen, auch mal ein Fenster öffnen zu können.
Interne App mit Unternehmens-News, regelmäßige Jour Fix im Team, regelmäßige After-Work-Treffen (inkl. der Möglichkeit, dem Vorstand im Vorfeld anonym Fragen zukommen zu lassen) - Kommunikation könnte dennoch transparenter sein.
Wiedereinsteigerinnen stehen alle Möglichkeiten offen - leider sind nur wenige Frauen in Führungspositionen (liegt aber auch an der Branche).
Definitiv, es wird nicht langweilig!
- Kollegen / Team Zusammenhalt
- Vielfalt der Aufgaben
- Entscheidungen dauern lange, bis sie getroffen werden
- viel Kompetenz und Ideenreichtum vorhanden, kann aber aus verschiedenen Gründen nicht voll ausgeschöpft werden
- Prozesse verbessern
- Entscheidungskompetenzen fördern
So verdient kununu Geld.