Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungZiemlich alles, auf jeden Fall das gesamte Team.
- Der lockere Umgang miteinander.
- Die "Du"-Kultur.
- Die vielen Benefits (vergünstigte Massagen und Fußpflege, kostenloser Eintritt ins Karbener Schwimmbad, Ofelos Gesundheitsbudget, EGYM Wellpass, Jobrad, eigenes Mitarbeiterrestaurant, frisches Obst, Wasserspender, Vergünstigungen über Corporate Benefits, ...)
Den Zusammenhalt der untergeordneten (auch wenn das einem nichts bringt)
- Work-Life-Balance ist top: 35 Stunden Woche! Zwar nur 5 Tage Homeoffice im Monat, gleicht sich aber durch die 35 Stunden Woche sehr gut aus. Pause kann man auch individuell gestalten und auch sonst sehr viele Freiheiten.
- Arbeitszeit ist von Abteilung zu Abteilung verschieden. Grundsätzlich gibt es hier aber auch keine festen Regeln - man kann gerne mal früh anfangen oder auch erst um 9 kommen.
- Zusätzlich 5 Gleitzeittage im Jahr! Gibt’s auch nicht überall.
- Urlaubs- und ...
- Kollegen / Team Zusammenhalt
- Vielfalt der Aufgaben
Dee Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden. Hier gibt es keine Kommunikation auf Augenhöhe. Für Kritik und Verbesserungsvorschläge kein offenes Ohr
- Entscheidungen dauern lange, bis sie getroffen werden
- viel Kompetenz und Ideenreichtum vorhanden, kann aber aus verschiedenen Gründen nicht voll ausgeschöpft werden
- Work/Life balance
- Umgang der Personalabteilung und der Vorgesetzen mit den Untergebenden
- Arbeitsatmosphäre
Mobbing der vorgesetzten wird von der Geschäftsleitung toleriert und vom betriebsrat gedeckt
die Führung
Bei Einstellung von Führungskräfte bessere Auswahl treffen und bestehende mal eine Weiterbildung zahlen
Zukunftsorientiertes planen und offen für neue Denkweisen sein.
Komplette Führung auswechseln
Alles kann man besser machen
Bessere Kommunikation und ein Abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten.
Mitarbeiten auch mal Loben und für die Geleistete Arbeit auch mal Danke sagen.
Der am besten bewertete Faktor von König + Neurath ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mein Aufgaben Gebiet war sehr Interessant und Abwechslungsreich.
Wenn man sie sucht sind sie da
Wer suchet, der findet. Ist wie bei jedem andern mittelständigen Unternehmen auch.
An sich viele interessante Projekte aber keinerlei Geld vorhanden um auch nur daran denken zu können diese umsetzen zu können.
Während meiner Zeit im Unternehmen war ich mit den Aufgaben, die mir übertragen wurden, sehr zufrieden. Ich habe sie alle mit Freude und bis ins Detail ausgeführt. Allerdings ist das Unternehmen nicht sehr offen für kreative Lösungen. Wenn man Projekte technisch perfekt löst und zusätzlich Kreativität einbringt, wird man oft nur als 'kreativer Mitarbeiter' angesehen. Leider führt das dazu, dass man in eine Schublade gesteckt wird mit der Aussage: 'Du bist nur kreativ' und dadurch an den Rand gedrängt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König + Neurath ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb der Kollegen erfährt man Vieles. Von den Vorgesetzten bekommt man wenig Informationen, von der Unternehmensführung mal ganz abgesehen... Die Interesse eines Fachbereiches bleibt innerhalb eines Fachbereiches und es wird außerhalb der Abteilungen wenig miteinander zusammengearbeitet. Teilweise wissen die Abteilungen gar nichts voneinander obwohl diese zusammenarbeiten (müssen).
Die Kommunikation zwischen Meister der Abteilung und bis hin zur Abteilung wo man arbeitet, war zu dem Zeitpunkt nicht so gut gesteuert.
findet gar nicht statt
schlecht bis garnicht
Die Kommunikation ist leider eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Je nach Situation und Abteilung schon möglich
nicht vorhanden. Es gibt einige, wenige Schlüsselpositionen innerhalb der Firma. Weiteren Aufstieg gibt es nicht. Vorsicht vor der Tiefe kann ich hier nur sagen.
Weiterbildungen waren kaum bzw gar nicht möglich vor allem nicht für Frauen aus der Produktion
Karriere kann man hier nur machen, wenn man die oben besagten Punkte mit sich vereinbaren kann und der Liebling der Vorgesetzen wird. Und selbst dann wird es schwer, weil das Unternehmen an anerkennung verliert und absinkt.
Interne Academy, aber auch externe Schulungen, außerdem kann auch intern gewechselt werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
