Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ziemlich alles, auf jeden Fall das gesamte Team.
- Der lockere Umgang miteinander.
- Die "Du"-Kultur.
- Die vielen Benefits (vergünstigte Massagen und Fußpflege, kostenloser Eintritt ins Karbener Schwimmbad, Ofelos Gesundheitsbudget, EGYM Wellpass, Jobrad, eigenes Mitarbeiterrestaurant, frisches Obst, Wasserspender, Vergünstigungen über Corporate Benefits, ...)
Besonders positiv finde ich den starken Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch in schwierigen oder stressigen Situationen kann man sich gegenseitig auf Unterstützung verlassen. Außerdem schätze ich die gute Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen.
- Work-Life-Balance ist top: 35 Stunden Woche! Zwar nur 5 Tage Homeoffice im Monat, gleicht sich aber durch die 35 Stunden Woche sehr gut aus. Pause kann man auch individuell gestalten und auch sonst sehr viele Freiheiten.
- Arbeitszeit ist von Abteilung zu Abteilung verschieden. Grundsätzlich gibt es hier aber auch keine festen Regeln - man kann gerne mal früh anfangen oder auch erst um 9 kommen.
- Zusätzlich 5 Gleitzeittage im Jahr! Gibt’s auch nicht überall.
- Urlaubs- und ...
- Kollegen / Team Zusammenhalt
- Vielfalt der Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dee Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden. Hier gibt es keine Kommunikation auf Augenhöhe. Für Kritik und Verbesserungsvorschläge kein offenes Ohr
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Kommunikation und beim Führungsverhalten. Informationen könnten häufiger und transparenter weitergegeben werden. Auch bei der Work-Life-Balance sowie bei den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten besteht aus meiner Sicht noch Luft nach oben.
- Entscheidungen dauern lange, bis sie getroffen werden
- viel Kompetenz und Ideenreichtum vorhanden, kann aber aus verschiedenen Gründen nicht voll ausgeschöpft werden
Mobbing der vorgesetzten wird von der Geschäftsleitung toleriert und vom betriebsrat gedeckt
die Führung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht liegen die größten Verbesserungspotenziale in der internen Kommunikation, im Führungsverhalten und bei den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Entscheidungen sollten transparenter kommuniziert und Mitarbeiter stärker einbezogen werden. Außerdem wären regelmäßigeres Feedback, klarere Entwicklungsperspektiven und eine bessere Planung der Arbeitsbelastung wünschenswert.
Bei Einstellung von Führungskräfte bessere Auswahl treffen und bestehende mal eine Weiterbildung zahlen
Zukunftsorientiertes planen und offen für neue Denkweisen sein.
Komplette Führung auswechseln
Alles kann man besser machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von König + Neurath ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit den Älteren Kollegen ist zwar Besser als mit den Jüngeren aber hier ist noch sehr viel Luft nach Oben.
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen ist sehr gut. Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeiter werden geschätzt und können gewinnbringend für das Team eingesetzt werden.
Aus meiner Sicht ok
Es gibt viele Mitarbeitende, die schon seit vielen vielen Jahren bei K+N arbeiten und deren Wissen und Erfahrungsschatz geschätzt wird.
Die älteren Kollegen waren immer da für einen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König + Neurath ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der Kollegen erfährt man Vieles. Von den Vorgesetzten bekommt man wenig Informationen, von der Unternehmensführung mal ganz abgesehen... Die Interesse eines Fachbereiches bleibt innerhalb eines Fachbereiches und es wird außerhalb der Abteilungen wenig miteinander zusammengearbeitet. Teilweise wissen die Abteilungen gar nichts voneinander obwohl diese zusammenarbeiten (müssen).
Die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, wodurch teilweise Missverständnisse und unnötiger Abstimmungsaufwand entstehen. Eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation wäre wünschenswert.
Die Kommunikation zwischen Meister der Abteilung und bis hin zur Abteilung wo man arbeitet, war zu dem Zeitpunkt nicht so gut gesteuert.
findet gar nicht statt
schlecht bis garnicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nach Situation und Abteilung schon möglich
Bei den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sehe ich noch deutliches Potenzial. Weiterbildungen und konkrete Entwicklungsperspektiven könnten transparenter angeboten und stärker gefördert werden. Auch klare Karrierewege sind nicht immer erkennbar.
nicht vorhanden. Es gibt einige, wenige Schlüsselpositionen innerhalb der Firma. Weiteren Aufstieg gibt es nicht. Vorsicht vor der Tiefe kann ich hier nur sagen.
Weiterbildungen waren kaum bzw gar nicht möglich vor allem nicht für Frauen aus der Produktion
Fast keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- König + Neurath wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet König + Neurath schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen König + Neurath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei König + Neurath als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
König + Neurath
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
König + Neurath
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen