Chaos pur
Arbeitsatmosphäre
Schwierige Arbeitsatmosphäre, Fluktuation ca. 70%, unkollegiales Verhalten, Chaos, keine Übergaben, keine Zuarbeit
Kommunikation
Das kommt darauf an, mit wem man sprach. Mit direkten Kollegen lief Kommunikation besser als mit den Leitungen. Das kommunizierte Außenbild der KLS ist ein anderes als das, was sie tatsächlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war kaum gegeben, da Kollegen meist nach ca. 3 bis 6 Monaten wieder gehen.
Work-Life-Balance
bei Kollegenausfällen Mehrarbeit, die notiert und abgerechnet wurde, Freizeitausgleich, einzelne Mitarbeiter*innen haben Vorrechte auf bestimmte Dienstzeiten
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtung ist sehr hierarchisiert. Es wurde Organigramm am 1. Tag ausgeteilt. Schulleitungen sind gleichzeitig Stiftungsvorstand. Das Vorgesetztenverhalten war von autoritären Verhalten geprägt.
Interessante Aufgaben
Die Kinder- und Jugendhilfe im Internat ist an sich ein spannendes Feld, wobei es Erzieher*innen in der Ausgestaltung in der KLS nur schwer möglich war das Feld mitzugestalten, durch die Fluktuation, Personalmangel und die hierarchische Struktur der Stiftung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Einrichtung ist unfassbar. Die Räume passend eingerichtet, jeder Jugendliche hat ein eigenes Zimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Küchendienst wurde kein Müll getrennt, da Jugendliche das angeblich nie lernen würden. ??? Konflikte unter Jugendlichen wurden vertuscht und nicht gemeinsam geklärt.