Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Schulleitung hat Vertrauen in dich, und du bist hier im Vergleich zu anderen Schulen sehr frei. Eine angenehme Atmosphäre und eine gute Stimmung zwischen den Kollegen und den Schülern.
direkte und offene Kommunikation;
hohes Bemühen, Anliegen konstruktiv zu klären;
sehr interessiert an der Schülerschaft;
Selbstbewusstsein als Lehrerschaft, Schulleitung und Schule zu zeigen;
mein Wissen, dass man meine Fähigkeiten kennt und mich entsprechend auch mit großem Freiraum arbeiten lässt
Tolles Kollegium, alle sind hilfsbereit und nett. Es wird offen und freundlich mit einander kommuniziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planungsschritte, Termine und Verbindlichkeiten stärken;
bei Kritik Personen ansprechen, keine Mail „an alle“; durchaus auch mehr Disziplin einfordern (Aufsichten, Zustand von Räumen, Terminfristen)
Nicht nah genug am Personal
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen brechen, Arbeit der Mitarbeiter mehr kontrollieren
Funktionsstellen ausschreiben,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Königin-Luise-Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt nach TV-L, inkl. Zulagen; alle TV-Änderungen werden übernommen; betriebliche Altersvorsorge (AG zahlt 4,6%)
nach aktuellem TV-L inkl. Jahressonderzahlung, Zulage
Das Gehalt ist vergleichsweise gut. Manch andere Träger zahlen schlechter.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Königin-Luise-Stiftung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Küchendienst wurde kein Müll getrennt, da Jugendliche das angeblich nie lernen würden. ??? Konflikte unter Jugendlichen wurden vertuscht und nicht gemeinsam geklärt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Fortbildungen; Teilnahme an den Angeboten der regionalen Fortbildung; Termine während der Schulzeit können nach Absprache eingerichtet werden
Hier ist Luft nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Königin-Luise-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Königin-Luise-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Königin-Luise-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Königin-Luise-Stiftung als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.