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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KÖNIGSTEINER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KÖNIGSTEINER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KÖNIGSTEINER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angst war noch nie ein guter Begleiter, auch nicht am Arbeitsplatz. Wer einzelne Mitarbeiter bei Meetings an den Pranger stellt, möchte Druck erzeugen- motivieren wird er damit niemand. Und wer Kündigungen in Aussicht stellt, gleichzeitig als "geile" Firma mit einer neuen Mannschaft den "Markt rocken" will, für den ist "Unternehmenskultur" vermutlich ein Fremdwort

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wissen teilen ist bei der Königsteiner nicht angesagt

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konkurrenzdenken wird bewusst gefördert

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man kann gut die vereinbarte Arbeitszeit einhalten

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

da braucht man sich nur die vorhergehenden Kommentare anschauen... Führung möchte eben gelernt sein

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hier kann man sehr viel selbst steuern, wenn nicht gerade mal wieder aus Umsatzgründen der Fokus von heute auf morgen neu gesetzt wird