Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KÖNIGSTEINER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wissen teilen ist bei der Königsteiner nicht angesagt
Konkurrenzdenken wird bewusst gefördert
man kann gut die vereinbarte Arbeitszeit einhalten
da braucht man sich nur die vorhergehenden Kommentare anschauen... Führung möchte eben gelernt sein
hier kann man sehr viel selbst steuern, wenn nicht gerade mal wieder aus Umsatzgründen der Fokus von heute auf morgen neu gesetzt wird
Angst war noch nie ein guter Begleiter, auch nicht am Arbeitsplatz. Wer einzelne Mitarbeiter bei Meetings an den Pranger stellt, möchte Druck erzeugen- motivieren wird er damit niemand. Und wer Kündigungen in Aussicht stellt, gleichzeitig als "geile" Firma mit einer neuen Mannschaft den "Markt rocken" will, für den ist "Unternehmenskultur" vermutlich ein Fremdwort