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KÖNIGSTEINER
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score114 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in9 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KÖNIGSTEINER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KÖNIGSTEINER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KÖNIGSTEINER: EINER FÜR ALLE!

Innovative HR-Dienstleistungen aus Tradition: Dafür steht die KÖNIGSTEINER AGENTUR. Innovation, weil wir Anzeigenmanagement, Data-Driven HR-Marketing und Employer Branding jeden Tag neu denken. Tradition, weil wir das schon seit 50 Jahren tun. Heute unterstützen wir unsere Kunden mit ca. 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei, sich erfolgreich als Arbeitgeber zu positionieren.

Dafür setzen wir auf enge Kundenbeziehungen. Als einzige Personalmarketing-Agentur sind wir in Deutschland mit acht Niederlassungen vertreten. Wir kennen deshalb nicht nur die Trends, die den gesamten deutschen Markt bewegen, sondern auch seine regionalen Besonderheiten.

Die Basis für unsere erfolgreiche Agenturarbeit bildet unser Team. Wir sind stolz auf das, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten und bewegen. Unsere hohe Wertschätzung äußert sich nicht nur in einem respektvollen Umgang miteinander, sondern auch in attraktiven Arbeitgeber-Benefits: von der betrieblichen Altersvorsorge bis zu regelmäßigen Mitarbeiter-Events

Produkte, Services, Leistungen

Die KÖNIGSTEINER AGENTUR steht für HR-Dienstleistungen in folgenden Bereichen:

Anzeigenmanagement: Wir beraten Unternehmen zur Wahl der richtigen Recruiting-Kanäle – on- und offline. Wir entwickeln Media-Pläne, schalten Anzeigen, implementieren intelligente Schnittstellen und übernehmen auf Wunsch die komplette Abwicklung.

Data-Driven HR Marketing: Wir erreichen jede Zielgruppe. Unternehmen profitieren insbesondere von unserem daten-basierten Online-Marketing, das Zielgruppen automatisch identifiziert und Werbung ohne Streuverluste nur den Menschenausliefert, die sich wirklich dafür interessieren.

Employer Branding und Personalmarketing: Wir setzen Arbeitgeber in Szene – unter anderem durch die Bildung strategischer Arbeitgebermarken, die Entwicklung moderner Karriere-Websites und die Realisierung unterschiedlichster Werbemittel.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen mit den Anforderungen unserer Kunden: jeden Tag. Weil Personalthemen in Zeiten des Fachkräftemangels weiter an Bedeutung gewinnen und in Unternehmen das Bedürfnis wächst, HR-Prozesse effizienter zu gestalten, erwarten wir auch für die nächsten Jahre jede Menge herausfordernde Projekte – in allen Sparten der KÖNIGSTEINER AGENTUR.

Für uns ist jede dieser Herausforderungen eine Motivation, um noch besser zu werden. Wir suchen deshalb Talente, die moderne Personalwerbung und -rekrutierung mitgestalten möchten – und den Willen haben, sich permanent weiterzuentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • RabatteRabatte
    2%2

Was KÖNIGSTEINER über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja.
Homeoffice
Positionsabhängig.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja.
Coaching
Schulungen und Webinare – mit Inhouse-Spezialisten oder externen Partnern.
Parkplatz
Standortabhängig.
Gute Anbindung
Standortabhängig.
Firmenwagen
Positionsabhängig (je nach Aufgabenspektrum, für die geschäftliche und die private Nutzung).
Mitarbeiterhandys
Positionsabhängig.
Mitarbeiterbeteiligung
Ja (Gruppenprämien und Boni; Provisionen für Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter).
Mitarbeiter-Events
Regelmäßige Mitarbeiterfeiern an den Standorten und bundesweite Firmen-Events.
Internetnutzung
Ja.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Agenturalltag lässt sich mit einem Wort zusammenfassen: Vielseitigkeit. Als HR-Dienstleister betreuen wir die unterschiedlichsten Arbeitgeber: vom kommunalen Krankenhaus bis zum internationalen Konzern. Ein Stamm aus über 3.800 Kunden und sich stetig wandelnde Projekte sorgen für abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Unsere 50-jährige Geschichte zeigt, dass der Erfolg der KÖNIGSTEINER AGENTUR keine Eintagsfliege ist. Wir stehen nicht nur für HR-Lösungen am Puls der Zeit, sondern auch für ein nachhaltiges Wirtschaften – in allen Unternehmensbereichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die KÖNIGSTEINER AGENTUR bietet ein breites Spektrum an Personaldienstleistungen an. Entsprechend vielseitig gestalten sich die Aufgabengebiete unserer Kolleginnen und Kollegen:

  • Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter sind für die Akquise neuer Projekte verantwortlich – und entwickeln unsere Key Accounts langfristig.
  • Die KÖNIGSTEINER Kundenbetreuung berät Unternehmen insbesondere bei der Mediaplanung und der Schaltung von Stellenanzeigen – auf Online-Portalen und in Printmedien
  • Mediengestalter/innen und Programmierer/innen setzen Kreativideen in die Praxis um – mit Desktop-Publishing-Software, HTML, CSS, Flash und Java Script.
  • Das Personalmarketing-Team aus Projektmanagement, Text und Gestaltung unterstützt Kunden bei der strategischen Arbeitgebermarkenbildung, entwickelt individuelle Maßnahmen innerhalb des Employer-Branding-Prozesses und kreiert Personalmarketing-Kampagnen, die bei relevanten Zielgruppen ankommen.

Gesuchte Qualifikationen

Jede Position bei uns bringt ihre ganz eigenen Anforderungen mit sich. Ein paar Eigenschaften wünschen wir uns aber von allen Kandidatinnen und Kandidaten:

  • Affinität zu Print- und Online-Medien
  • Kunden- und Serviceorientierung
  • Teamfähigkeit, Ehrlichkeit und Flexibilität
  • Engagement und Begeisterungsfähigkeit
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gestalterisches Gespür und Sinn für die Regeln der Werbung/Kommunikation

Auch Einsteigerinnen und Einsteiger haben die Möglichkeiten, sich bei uns einzubringen. Aktuell bieten wir Berufsausbildungen für Kaufleute im Büromanagement und für Mediengestalterinnen und -gestalter sowie ein duales BA-Studium (Medien & Kommunikation) an. Darüber hinaus beschäftigen wir in unserer Agentur regelmäßig studentische Praktikantinnen und Praktikanten sowie Trainees.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖNIGSTEINER.

  • Für die Standorte Düsseldorf, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart:

    Frau Katharina Sprißler
    Tel. 0711 914026-21
    E-Mail: human_resources@koenigsteiner.com

  • Von Bewerberinnen und Bewerbern erwarten wir Flexibilität, Motivation und die Bereitschaft, sich in ein bestehendes Team zu integrieren. Insbesondere in den Bereichen Mediengestaltung und Kundenberatung setzen wir außerdem sehr gute Deutschkenntnisse und eine sichere Orthografie voraus.

  • Wir mögen keine Luftschlösser, sondern Authentizität. Seien Sie deshalb selbstbewusst: Geben Sie uns mit Hilfe Ihrer Unterlagen einen ehrlichen Eindruck von Ihrer Person.

    Wir schätzen Bewerbungen, die durch Fehlerfreiheit überzeugen. Kommunizieren Sie klar, warum Sie der bzw. die Richtige für unsere Agentur sind, und senden Sie uns unter anderem folgende Informationen:

    • schulischer und ggf. universitärer Werdegang
    • berufliche Stationen (inkl. Praktika)
    • Referenzschreiben und Arbeitszeugnisse

    Darüber hinaus möchten wir wissen, was genau Sie an der KÖNIGSTEINER AGENTUR und an der konkreten Position interessiert. Nennen Sie außerdem Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung.

  • Sie können uns Ihre Bewerbung über unser Online-Formular oder per E-Mail zukommen lassen. Entscheiden Sie sich für Letzteres, fassen Sie bitte alle Unterlagen in einem PDF-Dokument zusammen. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, uns Ihre Bewerbung auf dem Postweg zu schicken.

  • Wenn uns Ihre Bewerbung gefällt, laden wir Sie zu einem Gespräch an einem unserer Standorte oder zu einem Telefoninterview ein. Bei manchen Positionen ist außerdem ein Kennenlerntag vorgesehen: Beim Probearbeiten können wir uns ein klares Bild davon machen, ob die Chemie zwischen Ihnen und uns stimmt.

    Sollten Sie uns nicht nur durch Ihre Unterlagen, sondern auch persönlich überzeugen, steht einem Arbeitsvertrag nichts mehr im Weg!

Standorte

Zentrale in Stuttgart

Standorte Inland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Gestaltungsspielraum, Verantwortungsübernahme und selbstständiges Arbeiten. Hohes Maß an Vertrauen der Vorgesetzten. Offenes, ehrliches und kollegiales Miteinander. Gute Worklife-Balance.
Das Vertrauen und die gegenseitige Wertschätzung.
Auf individuelle Bedürfnisse einzelner Personen wird immer eingegangen. Vorgesetzte bringen einem viel Vertrauen entgegen und unterstützen selbstständiges Arbeiten. Der Teamzusammenhalt ist super. Gute Work-Life-Balance mit den freien Freitagnachmittagen.
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Es wird immer auf die individuellen Bedürfnisse und Belange eingegangen und sehr gut finde ich den aktuellen Wandel und auch die Mitarbeiter stark in den Fokus rücken
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Arztbesuche sind während der Arbeitszeit möglich, Arbeitszeiten kann man flexibel schieben wenn privat etwas ansteht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine transparente Gehaltsstruktur, man wird auf sein persönliches „reduziert“ das fachliche Know How interessiert keinen.
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Manchmal hat man das Gefühl, dass der Mitarbeiter (m/w/d) bei bei schwierigen Kunden nicht genug Rückhalt vom Vorgesetzten (m/w/d) erhält, dieser eher den Kunden unterstützt bei Problemen. ("Kunde ist König/in", der Mitarbeiter (m/w/d) hat sich auf jeden Fall falsch verhalten.)
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Ausbaufähige Software, um den Alltag zu erleichtern und in der Kürze der Zeit mehr Effizienz an den Tag zu legen, statt "Umwege" als bessere Lösung zu präsentieren
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Allgegenwärtige Kontrolle, "Beäugung" und stetiger Druck.
Die Strukur "von oben nach unten" wird immer noch weiter ausgebaut. Quasi: "Die Letzten beißen die Hunde."
Alles was zählt ist der Gewinn, auch wenn dabei sehr viel auf der Strecke bleibt, was in Folge zu wiederkehrenden (bereits bekannten) Problemen führt.
Es reicht nicht aus, eigene Fehler immer einfach so hinzunehmen und noch mehr Druck auf die Mitarbeiter auszuüben. "Eigenverantwortliches Handeln" mit allen Konsequenzen sollte im Mittelpunkt stehen.
Ehrliche offene Kommunikation fehlt. Viel negativer ...
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Leider gibt es sehr wenige Fortbildungsmöglichkeiten und das Gehalt stimmt auch nicht in jedem Bereich/ jeder Tätigkeit. Klar sind viele Berufseinsteiger auch teils mit einem niedrigen Gehalt zufrieden, jedoch gibt es kaum eine Gehaltserhöhung (auch wenn sich die Qualifikation innerhalb dieser Zeit erhöht bzpw. durch Studium, externen Fortbildungen, etc.).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

An der internen Kommunikation sollte gearbeitet werden. Ein Lob von oberster Stelle war um die 2009-2011er Jahre oft gegeben worden nach einer erfolgreichen Woche. Das ebbte danach sehr stark ab. Arbeitnehmer (m/w/d) mögen es, wenn ihre Arbeit gesehen wird und diese anerkannt wird.
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Software, die sich ständig aufhängt, legt einem im Tagesgeschäft oft Steine in den Weg. Wenn ein einzelner Klick teilweise eine halbe Minute braucht oder das Programm komplett abschmiert, steigert das auf Dauer leider nicht die Effizienz des Arbeitnehmers oder des Unternehmens..
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Auf dem Markt die Bekanntheit steigern und wesentlich mehr HR, Personalentscheider erreichen. Die meisten haben von der Königsteiner noch nie was gehört, das muss sich ändern.
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Investition in einfacher zu handhabende IT-Systeme, die auch einen schnelleren Datenabruf ermöglichen können.
Professionelle Führungskraft einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KÖNIGSTEINER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Werden so behandelt wie alle anderen auch. Mit Rücksicht auf Stärken und Einschränkungen.
5
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Es wird viel Rücksicht genommen
5
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Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
5
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Hier ist mir nichts negatives aufgefallen oder bekannt.
3
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Gibt nichts zu beanstanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖNIGSTEINER ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Ist auf jeden Fall ausbaufähig. Manchmal wird sogar zuviel und vor allem in unterschiedlichen Kanälen kommuniziert, was zu Verwirrung führen kann.
3
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Der eine weiß nicht was der andere tut
2
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Am Standort, ohne Zweifel, nahezu perfekt. Von anderen internen Abteilungen leider deutliches Optimierungspotenzial - Ausnahmen bestätigen zum Glück die Regel.
3
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Könnte definitiv besser sein
2
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In der Führungsebene weiß A nicht, was B tut. Viele Informationen sind am nächsten Tag schon wieder hinfällig oder es kommen gegensätzliche neue hinzu. Und die Mitarbeiter müssen das Chaos ausbaden. Die offene Kommunikation entpuppt sich als absolute Katastrophe. Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt oder Informationen, die nicht relevant sind verbreitet, um sie dann wieder zurück zu nehmen. Auf direkte Fragen wird dann aber teilweise ausweichend geantwortet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Jeder ist auch hier seines eigenen Glückes Schmied. Chancen gibt es definitiv, auch Grenzen - aber das ist überall so. Wer sich proaktiv und kreativ mit einbringt, kann durchaus - je nach Verfügbarkeit - ein freies Plätzchen weiter oben auf der Karriereleiter einnehmen.
5
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Es gibt viele Webinare und aktuell wird auch dran gearbeitet, deutlich mehr zu bieten. Jedoch gibt es jederzeit individuelle Maßnahmen die angesprochenen werden können.
4
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Kaum bis garnicht möglich. Ich habe zwar vertretungsweise Führungsverantwortung gehabt allerdings war das nie offiziell.
2
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Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden aber aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt
3
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Wirklich große Karriere kann man nicht machen. Weiterbildungen werden angeboten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen