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KÖNIGSTEINER
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score122 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

KÖNIGSTEINER stellt ein! 🎉
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Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst5 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KÖNIGSTEINER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KÖNIGSTEINER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

KÖNIGSTEINER GEWINNT MENSCHEN.

Wer wir sind

Wir sind Ansprechpartner #1 bei der Besetzung von Stellen. Als Profi für Recruiting, Job Advertising und Personalmarketing sind wir über ganz Deutschland präsent: München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf und gleich zwei Mal Hamburg – das sind unsere sieben Niederlassungen an sechs Standorten. Dies ermöglicht es uns, persönliche Kundenbeziehungen zu pflegen und auf regionale Besonderheiten einzugehen. Als eine von sechs Gesellschaften sind wir Teil der KÖNIGSTEINER Gruppe und profitieren von der gesammelten Erfahrung aus über 50 Jahren.

Grundlage allen Erfolges und Herz unserer Agentur sind unsere rund 90 Mitarbeitenden, die mit innovativem Denken, Kreativität und Leidenschaft Großes bewegen – jeden Tag. Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind die Grundlagen unseres Miteinanders – das äußert sich nicht nur in unserem respektvollen Umgang, sondern auch in einer guten Work-Life-Balance, der Förderung von Eigeninitiative und attraktiven Abreitgebervorteilen.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen jeder Größe und Branche bei der optimalen Besetzung ihrer Vakanzen erfolgreich zu unterstützen und sie als ausgezeichnete Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Wie? Mit unschlagbarer Expertise in drei Bereichen.

Produkte, Services, Leistungen

So gewinnen wir Menschen.

RECRUITING

Mit uns findet jedes Unternehmen die passenden Recruiting-Kanäle, on- und offline. Wir entwickeln Media-Pläne, schalten Anzeigen, implementieren intelligente Schnittstellen zu Bewerbermanagementsystemen (BMS) und zu Jobbörsen und übernehmen auf Wunsch die komplette Abwicklung.

PROGRAMMATIC JOB ADVERTISING

Wir erreichen jede Zielgruppe genau dort, wo sie sich aufhält: Unsere datenbasierte Ermittlung der passenden Kandidat:innen sorgt dafür, dass wir Jobwerbung ohne Streuverluste ausspielen können.

EMPLOYER BRANDING und PERSONALMARKETING

Arbeitgeber und Jobs setzen wir gekonnt in Szene: Wir bilden strategisch Arbeitgebermarken, entwickeln moderne Karriere-Websites und realisieren vielfältige Werbemittel in Digital- und Printmedien.

Perspektiven für die Zukunft

Agentur mit Weitblick.

Nicht nur, aber insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt intelligentes Recruiting und Personalmarketing an Bedeutung. Auch für die nächsten Jahre erwarten wir weitere spannende Projekte in allen Sparten der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Wir freuen uns darauf, an kommenden Herausforderungen zu wachsen und auf innovative Lösungen, die unsere Arbeit bereichern.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • RabatteRabatte
    2%2

Was KÖNIGSTEINER über Benefits sagt

Entwicklung: Bei uns wirst du über dich hinauswachsen, deine Potentiale erkennen und voll ausschöpfen – mit professionalisierten sowie strukturierten internen Weiterbildungsangeboten und Trainings helfen wir dir dabei.

Umfeld: Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind die Grundlagen unseres Miteinanders – das äußert sich in einem respektvollen Umgang und einer angenehmen und offenen Arbeitsatmosphäre.

Modernes Arbeiten: Wir bieten dir die Möglichkeit zur Flexarbeit sowie geregelte Arbeitszeiten, die sich bei einer Vollzeitstelle aus einer 39-Stunden-Woche zusammensetzen. Außerdem unterstützen wir mobiles Arbeiten und bieten bei vielen Positionen Homeoffice an.

Freizeit: Mit 28 Urlaubstagen und zusätzlichen arbeitsfreien Tagen am 24. Und 31. Dezember, kommt dein Privatleben nicht zu kurz.

Vorsorge: Wir bieten dir eine überdurchschnittliche Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge (20 %).

Mobilität: Durch unser JobRad-Leasing inkl. JobRad-FullService (Verschleißreparaturen/Instandhaltung) bist du immer mobil, klimafreundlich unterwegs und tust außerdem auch noch etwas für deine Gesundheit und Fitness.

Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Mitarbeiterfeiern und Veranstaltungen an unseren Standorten schweißen dich und dein Team zusammen.

Corporate Benefits: Mit unseren Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Partnern sparst du in vielen Bereichen, z. B. Reisen, Freizeitveranstaltungen, Technik oder Mode

Standorte: Unsere modern ausgestatteten Büroräume ermöglichen dir an allen Standorten ein angenehmes Arbeiten. Außerdem sind sie sowohl mit den Öffis als auch mit dem Auto super zu erreichen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielseitigkeit und Abwechslung – wir betreuen die unterschiedlichsten Arbeitgeber jeder Größe und Branche und erhalten spannende Einblicke in verschiedenste Unternehmen.

Einzigartiger Teamspirit – wir leben und lieben unser Miteinander. Kolleginnen und Kollegen an jedem Standort und damit deutschlandweit zu haben, ist etwas ganz Besonderes. Das macht uns zu einem riesigen und starken Team.

Am Puls der Zeit – wir arbeiten mit innovativen HR-Lösungen und den neusten Trends. Es ist spannend, wie sich das Thema HR stetig weiterentwickelt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die KÖNIGSTEINER AGENTUR bietet ein breites Spektrum an Personaldienstleistungen an. Entsprechend vielseitig gestalten sich die Aufgabengebiete unserer Kolleginnen und Kollegen:

  • Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter sind für die Akquise neuer Projekte verantwortlich – und entwickeln unsere Key Accounts langfristig.
  • Die KÖNIGSTEINER Kundenbetreuung berät Unternehmen insbesondere bei der Mediaplanung und der Schaltung von Stellenanzeigen – auf Online-Portalen und in Printmedien
  • Mediengestalter/innen und Programmierer/innen setzen Kreativideen in die Praxis um – mit DTP-Software, Bild- und Videobearbeitungsprogrammen, HTML, CSS und Java Script.
  • Das Personalmarketing-Team aus Projektmanagement, Text und Gestaltung unterstützt Kunden bei der strategischen Arbeitgebermarkenbildung, entwickelt individuelle Maßnahmen innerhalb des Employer-Branding-Prozesses und kreiert Personalmarketing-Kampagnen, die bei relevanten Zielgruppen ankommen.

Gesuchte Qualifikationen

Jede Position bei uns bringt ihre ganz eigenen Anforderungen mit sich. Ein paar Eigenschaften wünschen wir uns aber von allen Kandidatinnen und Kandidaten:

  • Affinität zu Print- und Online-Medien
  • Kunden- und Serviceorientierung
  • Teamfähigkeit, Ehrlichkeit und Flexibilität
  • Engagement und Begeisterungsfähigkeit
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gestalterisches Gespür und Sinn für die Regeln der Werbung/Kommunikation

Auch Einsteigerinnen und Einsteiger haben die Möglichkeiten, sich bei uns einzubringen. Aktuell bieten wir Berufsausbildungen für Kaufleute im Büromanagement und für Mediengestalterinnen und -gestalter sowie ein duales BA-Studium (Medien & Kommunikation) an. Darüber hinaus beschäftigen wir in unserer Agentur regelmäßig studentische Praktikantinnen und Praktikanten sowie Trainees.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖNIGSTEINER.

  • Von Bewerberinnen und Bewerbern erwarten wir Flexibilität, Motivation und die Bereitschaft, sich in ein bestehendes Team zu integrieren. Insbesondere in den Bereichen Mediengestaltung und Kundenberatung setzen wir außerdem sehr gute Deutschkenntnisse und eine sichere Orthografie voraus.

  • Wir mögen keine Luftschlösser, sondern Authentizität. Seien Sie deshalb selbstbewusst: Geben Sie uns mit Hilfe Ihrer Unterlagen einen ehrlichen Eindruck von Ihrer Person.

    Wir schätzen Bewerbungen, die durch Fehlerfreiheit überzeugen. Kommunizieren Sie klar, warum Sie der bzw. die Richtige für unsere Agentur sind, und senden Sie uns unter anderem folgende Informationen:

    • schulischer und ggf. universitärer Werdegang
    • berufliche Stationen (inkl. Praktika)
    • Referenzschreiben und Arbeitszeugnisse

    Darüber hinaus möchten wir wissen, was genau Sie an der KÖNIGSTEINER AGENTUR und an der konkreten Position interessiert. Nennen Sie außerdem Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung.

  • Sie können uns Ihre Bewerbung über unser Online-Formular oder per E-Mail zukommen lassen. Entscheiden Sie sich für Letzteres, fassen Sie bitte alle Unterlagen in einem PDF-Dokument zusammen. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, uns Ihre Bewerbung auf dem Postweg zu schicken.

  • Wenn uns Ihre Bewerbung gefällt, laden wir Sie zu einem Gespräch an einem unserer Standorte oder zu einem Telefoninterview ein. Bei manchen Positionen ist außerdem ein Kennenlerntag vorgesehen: Beim Probearbeiten können wir uns ein klares Bild davon machen, ob die Chemie zwischen Ihnen und uns stimmt.

    Sollten Sie uns nicht nur durch Ihre Unterlagen, sondern auch persönlich überzeugen, steht einem Arbeitsvertrag nichts mehr im Weg!

Standorte

Zentrale in Stuttgart

Standorte Inland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit, immer Ansprechpartner gefunden.
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Ich habe das Gefühl, respektiert und ernst genommen zu werden – auf eine durchwegs authentische Art und Weise. Meine Ideen und Gedanken darf ich äußern und somit einbringen. Ich erhalte viel Vertrauen von Kollegen und Vorgesetzten, was mich stark motiviert, meinen Job so richtig gut zu machen und über mich hinaus zu wachsen. Die Unternehmenswerte passen zu diesem Erlebnis, und das fühlt sich gut an.
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Anfragen für freie Tage werden auch spontan möglich gemacht. Rücksicht auf das Privat Leben.
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Offener Austausch. Man kann sich aktiv einbringen wenn man möchte.
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Das offene und vertrauensvolle Miteinander und das Vorgesetztenverhalten. Kritik wird offenen und konstruktiv geäußert. Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. Auch die Teamevents sorgen für gute Stimmung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lästerschwestern!!!
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Zuviel Wettbewerb, mitunter hektisch.
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Der Vertrieb ist das Herzstück der Königsteiner Agentur:
Die internen Abteilungen sollten mehr als Dienstleister agieren für den Vertrieb.
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Gibt bestimmt was - das ist dann aber offensichtlich nicht so unerträglich, dass ich immer dran denken muss und es mir grade einfällt.
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Manchmal hat man das Gefühl, dass der Mitarbeiter (m/w/d) bei bei schwierigen Kunden nicht genug Rückhalt vom Vorgesetzten (m/w/d) erhält, dieser eher den Kunden unterstützt bei Problemen. ("Kunde ist König/in", der Mitarbeiter (m/w/d) hat sich auf jeden Fall falsch verhalten.)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man hat das Gefühl, dass wenn ein Prozess geändert wird, bestimmte interne Zielgruppen nicht von Anfang an mit ins Boot geholt werden um zusammen mit dem Projektteam zu beratschlagen ob das oder das Sinnvoll ist. Erst später, beim testen, fällt dieser Zielgruppe dann positives oder negatives auf, was dann aber eventuell noch schwer zu ändern ist.
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Hard- und Software weiter verbessern.
Interne Kommunikation/Austausch zwischen Standorten und anderen Abteilungen ausbauen/vertiefen.
Benefits (z.B. Mitarbeiterrabatte), vermögenswirksame Leistungen oder mehr Urlaubstage wären toll.
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Bezüglich der Mülltrennung gibt es definitiv Luft nach oben
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Gerade im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte mehr Engagement gezeigt werden, um in diesem Punkt auch die jüngere Generation abzuholen und anzusprechen, für die dieses Thema sehr wichtig geworden ist.
Nach den neuesten Studien, die wir teilweise selbst erheben, wurde dieser Punkt als wichtiges Kriterium für Arbeitnehmer ermittelt.
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Weniger Wettbewerb.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KÖNIGSTEINER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Den empfinde ich als gut. Auch bei der Altersstruktur ist das Team gemischt, was ich an anderen Standorten ebenfalls mitbekommen habe.
5
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Da wird kein Unterschied gemacht
5
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Werden so behandelt wie alle anderen auch. Mit Rücksicht auf Stärken und Einschränkungen.
5
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Auf ältere Kollegen wird viel Rücksicht genommen. Kollegen verzichten auf Homeoffice etc, damit ältere Kollegen arbeiten können.
5
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Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖNIGSTEINER ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Am Standort, ohne Zweifel, nahezu perfekt. Von anderen internen Abteilungen leider deutliches Optimierungspotenzial - Ausnahmen bestätigen zum Glück die Regel.
3
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Ist auf jeden Fall ausbaufähig. Manchmal wird sogar zuviel und vor allem in unterschiedlichen Kanälen kommuniziert, was zu Verwirrung führen kann.
3
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Es wird lieber übereinander statt miteinander geredet. Informationen über sich erfährt man eher über den Flurfunk als von Vorgesetzten
3
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Der eine weiß nicht was der andere tut
2
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Könnte definitiv besser sein
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Einige Angebote...
4
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Es gibt nicht so ausgeprägte Hierarchien, als dass man sagen könnte, es gäbe für jeden bzw. regelmäßig hervorragende Chancen zum Aufstieg. Das mag aber auch an der Firmengröße und -struktur liegen. Dadurch stagniert dann wohlmöglich auch die eigene Gehaltsentwicklung irgendwann.
Im Bereich Weiterbildung gibt es Angebote und Plattformen, die es einem möglich machen, sich weiterzubilden.
3
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In meinem Bereich so gar nicht. Was für mich aber auch voll OK ist. Ich bin angekommen.
Wenn man in andere Bereiche Wechseln möchte ist das oft kein Problem und dort gibt es auch Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Die Möglichkeiten und Tools - digitale Lernplattform - wurden deutlich ausgeweitet. Manchmal fehlt nur leider die Zeit die Angebot auch entsprechend zu nutzen.
4
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Es gibt genug Möglichkeiten sich zu entwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KÖNIGSTEINER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet KÖNIGSTEINER schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden KÖNIGSTEINER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KÖNIGSTEINER als eher modern.
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