Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Könitz Porzellan die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das einzigste mit 5 Sternen. Auf das Kollegium untereinander ist immer Verlass!
Unnötiger Druck & unschlüssige Aufgaben.....das Verhalten des Geschäftsführers gegenüber Mitarbeitern war manchmal sehr fraglich.
Entweder man bekommt Input oder halt nicht - oder anders gesagt: hin und wieder unvollständige/lückenhafte Arbeitsanweisungen.
Ich bin zufrieden. In anderen Abteilungen wäre ich lieber nicht untergeordnet.
Freundlicher Umgang miteinander, nettes Kollegium
Überstunden werden nur "begrenzt" anerkannt....."man bleibt ja freiwillig länger" war damals die Aussage.