Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungToll fand ich wie man aufgenommen wurde, mit kleinen Willkommensgeschenk, lustigen Firmenrundgang, netter EDV-Einführung und einem Durchlauf durch alle Abteilungen.
Ich habe gern bei Könitz gearbeitet, weil ich zu meinen Kollegen einen super Draht hatte und mir die Kundennahe Arbeit Spaß gemacht hat. Allerdings führten mangelnde Wertschätzung, Karrieremöglichkeiten und nicht vorhandene Flexibilität beim Arbeitgeber dazu die Stelle aufzugeben.
Man kann sich persönlich weiter entwickeln und wenn man flexibel ist, kann man sogar international für Könitz Porzellan tätig sein und weltweit reisen.
Vielen verschiedenen Aufgaben, tolles Kollegium
Tolle Produkte und coole kunden
Die Geschäftsführung bremst das Unternehmen aus! Personalgespräche und Entscheidungen sollte die Geschäftsführung definitiv nicht mehr treffen! Es fehlt an KnowHow und Empathie!
Entwicklungschancen
keine einarbeitung, wie versprochen
Niedriges Gehalt, trotz häufiger Überstunden. Bei Produktion gehr Quantität vor Qualität. Es ist überall dreckig. Kollegen kommen mit Fehlverhalten durch. Ausbildung war nicht gut.
Kein Entgegenkommen bzgl. flexibler Arbeitszeiten für Mütter. Arbeitszeit von >10h pro Tag wird erwartet. Kein zeitlicher oder finanzieller Ausgleich.
Aktiv dem aufkommenden Personalmangel entgegenwirken.
Austritt aus dem Unternehmen so positiv wie den Eintritt gestalten.
Die Geschäftsführung muss endlich Ihren Mitarbeitern in den Fachabteilungen mehr Freiheit geben, damit sie mit ihrem KnowHow das Unternehmen weiterbringen können.
Work life Balance- flexiblere Arbeitszeiten/Homeoffice
Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice..usw. Mit der Zeit gehen und nicht zurück!
Subventionierung Fitnessstudio/Gesundheitskurse
Weiterbildung Sprachen
Der am besten bewertete Faktor von Könitz Porzellan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Richtig gut, so etwas hatte ich bisher noch nicht erlebt.
Sehr hilfsbereite Kollegen und guter Teamzusammenhalt.
Klasse Kollegium, jeder hilft jedem und auch das Zwischenmenschliche kommt nicht zu kurz!
Tolles Team, man hält zusammen und schafft gemeinsam alles.
Tolle Kollegen, die viel meckern, aber am Ende dann doch Zusammenhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Könitz Porzellan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Produktion erhält man Mindestlohn. In der Verwaltung ein deutlich unterdurchschnittliches Gehalt. Verantwortung wird kaum honoriert. Außer man ist Außendienstler oder einer der 3-5 Manager. Dann ist der Unterschied enorm. Man bekommt einen Rabatt im eigenen Werksverkauf und kostenlosen Kaffee und Wasser.
OK, aber ein etwas kompliziertes Provisionssystem.
Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld
Regional entsprechend
Wenig Gehalt, keine Sonderzahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich persönlich hatte als einer der wenigen das Glück, tatsächlich durch das Unternehmen einer Weiterbildung finanziert zu bekommen, aber auch nur, weil es essenziell wichtig für das Unternehmen war. Weiterbildung zur Verbesserung der Leistungen, des Know-Hows oder eine Persönlichkeitsentwicklung sind nicht vorgesehen, auch wenn es im Bewerbungsprozess immer wieder suggeriert wird.
Keine Möglichkeit relevante Lehrgänge, Schulungen oder Weiterbildungen auf Kosten der Firma zu erhalten.
Karriereleiter steht bestimmt irgendwo
Obwohl zuvor versprochen werden keine Möglichkeiten gegeben sich weiter zu bilden. An externe Schulungen ist nicht zu denken. Interne Schulungen gibt es nicht, da keine Zeit da ist.
Weiterentwicklung tendenziell sehr schwierig.
