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Körber 
AG
Bewertung

Altbacken und konservativ

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Körber AG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr konservativer Konzern, der versäumt hat, sich anzupassen. Alte Strukturen, "Das war schon immer so"-Einstellung. Soziale Interaktion zwischen Mitarbeitern wird nicht gewünscht, es gibt nicht mal eine Küche. Stimmung insgesamt nicht gut, viele Mitarbeiter sind grundunzufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, es wird viel gemeckert

Kommunikation

Vorstand abgeschirmt, keine offene Transparenz und Informationsteilung. Abteilungen untereinander stehen eher in Konkurrenz als miteinander zu arbeiten. Ist aber offensichtlich auch nicht gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Man ist hier nur zum arbeiten. Aber der Zusammenhalt wird von der Firma auch nicht gefördert und ist somit auch offenbar nicht erwünscht (Mittagsaufenthaltsräume, regelmäßige After Works etc. würden ja dazu beitragen, gibt es aber nicht).

Work-Life-Balance

Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben und in Wirklichkeit lässt die Kernarbeitszeit bloß eine Stunde Gleitzeit zu. Absolut überholt heutzutage.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wohl auf den Vorgesetzten selbst drauf an. Vom Vorstand bekommt man allerdings wenig mit. Überhaupt keine Mitarbeiternähe.

Interessante Aufgaben

Selbstständiges Arbeiten war nicht gewünscht. Alles musste man absprechen bzw. absegnen lassen. Wenig Entfaltungsmöglichkeit. Starre Strukturen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch, viele langjährige Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Keine Küche oder Aufenthaltsräume für Mitarbeiter. Positiv sind höhenverstellbare Schreibtische. Sonst gibt es aber wenig extra für Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht. Selbst Fahrkostenzuschuss wurde lange unterschlagen. Positiv ist die Tiefgarage.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht wirklich möglich durch starres Hierarchiedenken. Es gibt keine Fortbildungskultur.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihren Kommentar. Wir bedauern, dass Sie Körber so erlebt haben. Sehr gerne hätten wir Sie darin bestärkt, aktiv zu werden und Ihre Unzufriedenheit über die zur Verfügung stehenden internen Kanäle zu thematisieren. Wir pflegen eine offene Feedbackkultur und möchten aus den Rückmeldungen unserer Mitarbeiter lernen.

Entgegen Ihrer Schilderung, bieten wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Formaten, mit denen wir die Kommunikation und den kollegialen Austausch unterstützen. Diese Angebote reichen von regelmäßigen Informationsrunden mit Mitgliedern des Konzernvorstands über bereichsübergreifende Veranstaltungen wie "Lunch and Learn" und organisierten Kennlerntreffen für neue Mitarbeiter bis hin zur gemeinsamen Teilnahme an Sportevents.

Viele dieser Initiativen gehen auf Ideen und Vorschläge aus dem Kreis unserer Mitarbeiter zurück. Wir freuen uns darauf, künftig zusätzliche Angebote zu schaffen, die den Netzwerkgedanken und das persönliche Miteinander weiter stärken.

Beste Grüße
Dagmar Döhring

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