Körber AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKörber - Gestalter, Macher, Pioniere
Wer wir sind
Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel.
In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Körber AG ist die vom Konzernvorstand geleitete Management-Holding für den gesamten Konzern. Körber besteht aus Geschäftsfeldern, Geschäftsbereichen, Group Functions (GFs / übergreifend aktiven Fachfunktionen) und den Global Business Services (GBS).
Sie alle verfolgen unsere einheitliche Unternehmensvision, setzen die gemeinsame Strategie zusammen um und nutzen unsere Marke Körber.
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Körber AG über Benefits sagt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Management-Holding bieten wir eine Vielzahl an interessanten Aufgabenstellungen in einem internationalen Konzernumfeld.
Gesuchte Qualifikationen
Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen.
Grundsätzlich passen Sie gut zu uns, wenn Sie:
- gestalten wollen
- unternehmerisch denken
- ein abwechslungsreiches internationales Arbeitsumfeld schätzen
- ausgewiesene Fachexpertise in ein motiviertes Team einbringen wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber AG.
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Wir helfen weiter und begleiten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Bei Fragen können Sie uns gerne unter +49 40 21107 291 oder jobs@koerber.com kontaktieren.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich über das Bewerberportal zu.
Standort
Standorte Inland
Körber AG
Anckelmannsplatz 1
20537 Hamburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolle Ausstattung, toller Spirit
- Gute Kommunikation & Events
Entwicklung zu einem modernen Konzern mit den Ambitionen, durch Technologie global führend zu werden.
Das sehr eigenverantwortliche Arbeiten, die vielen Möglichkeiten direkten Kundenkontakt zu haben und die immer wieder neuen Herausforderungen.
Lohn/Gehalt; Benefits etc. Der AG tut wirklich viel für seine Mitarbeiter. TOP.
- gemeinnütziger Hintergrund durch die Körber-Stiftung
- viele interessante Geschäftsbereiche
- moderne Arbeitsplatzausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Unklare Verantwortungen und Kontaktpersonen.
Mitarbeiterbenfits, Umgang mit Überstunden, Vorgesetztenverhalten, Transparenz.
Es gibt immer Punkte, wo es noch etwas zu verbessern gibt, aber bei den wichtigen Punkten gibt es wenig auszusetzen.
Das Angebot an Benefits könnte breiter sein.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht zu viele Projekte pro Jahr planen - vor allem, wenn die erforderlichen Kapazitäten nicht da sind
- Die ITler auch konzernübergreifend gleich behandeln
Es gibt noch keine gesamtheitliche Errungenschaften zwischen den Körber-Firmen, wie z. B. Jobbike oder ein einheitliches Zeitmanagementsystem.
Körber sollte Mitarbeitende, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden, besser unterstützen.
Ich selbst wurde aufgrund dessen, dass ich transgender bin, von einem Kollegen (unter anderem) als eklig bezeichnet und mir wurde von ihm das Recht abgesprochen, „auf Gottes Erde zu existieren“. Da ich das Gefühl hatte, bei meiner Abteilungsleiterin mit dem Thema auf taube Ohren zu stoßen, habe ich eine offizielle Beschwerde nach §13 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz gegen den Kollegen eingereicht und habe um Versetzung gebeten. Das Beschwerdeverfahren wurde vom Arbeitgeber (soweit ...
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Weniger Abkürzungen intern verwenden ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Körber ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man wird gut ausgestattet. Die Büros sind je nach Standort auch sehr angenehm.
Arbeitsplätze sind über eine Buchungsplattform buchbar, neuste Laptops/ Handys/Bildschirme sind verfügbar, schöne neue Aufenthaltsräume, flexible Arbeitszeiten und Home-Office jederzeit möglich.
Sehr viel Eigenverantwortung, gute Unterstützung durch Kollegen, alles verfügbar, was man zum Arbeiten benötigt.
Viele flexible Lösungen- daher auch super für Frauen, obwohl es ein technologisches Unternehmen ist
Schöne Büroräume und Möglichkeit zum Home Office
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sowohl vom vorstand als auch auf Abteilungsebene sehr ausbaufähig
Absolutes Chaos und altmodisch. Intranet wird von kaum einem genutzt, Informationen kommen selten dort an, wo sie hin müssten. Angeblich gewinnen wir irgendwelche Preise für Kommunikation und Rebranding, aber keiner versteht warum.
Es erreicht nicht jeden alles, aber das ist auf Konzern-Ebene sicher nichts verwunderliches
Hat leider in den letzten Jahren sehr nachgelassen.
Viele Meetings man versucht vieles Transparent zu gestalten, manche Themen & Entscheidungen ergeben sich dennoch scheinbar aus diffusen Launen heraus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man wird gefordert und gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten werden regelmäßig geprüft und es gibt zahlreiche Beispiele wie man die technische Laufbahn vertiefen, als auch eine Führungsposition übernehmen kann
Würden regelmäßig angeboten.
Weiterbildung durch Schulungs- und Fortbildungsprogramme, z.B. Sprachkurse.
Hervorragend, jeder hat selber sehr großen Einfluss darauf und es gibt viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Körber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Körber besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Körber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Körber als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.