Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel.
In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen.
Die Körber AG ist die vom Konzernvorstand geleitete Management-Holding für den gesamten Konzern. Körber besteht aus Geschäftsfeldern, Geschäftsbereichen, Group Functions (GFs / übergreifend aktiven Fachfunktionen) und den Global Business Services (GBS).
Sie alle verfolgen unsere einheitliche Unternehmensvision, setzen die gemeinsame Strategie zusammen um und nutzen unsere Marke Körber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungAls Management-Holding bieten wir eine Vielzahl an interessanten Aufgabenstellungen in einem internationalen Konzernumfeld.
Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen.
Grundsätzlich passen Sie gut zu uns, wenn Sie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber AG.
Sie suchen offene Stellen? Jetzt bewerben!
Wir helfen weiter und begleiten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Bei Fragen können Sie uns gerne unter +49 40 21107 291 oder jobs@koerber.com kontaktieren.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich über das Bewerberportal zu.
Standorte Inland
Körber AG
Anckelmannsplatz 1
20537 Hamburg
Entwicklung zu einem modernen Konzern mit den Ambitionen, durch Technologie global führend zu werden.
Lohn/Gehalt; Benefits etc. Der AG tut wirklich viel für seine Mitarbeiter. TOP.
Das sehr eigenverantwortliche Arbeiten, die vielen Möglichkeiten direkten Kundenkontakt zu haben und die immer wieder neuen Herausforderungen.
- gemeinnütziger Hintergrund durch die Körber-Stiftung
- viele interessante Geschäftsbereiche
- moderne Arbeitsplatzausstattung
Gestaltungsspielraum bei den Projekten.
Unklare Verantwortungen und Kontaktpersonen.
Mitarbeiterbenfits, Umgang mit Überstunden, Vorgesetztenverhalten, Transparenz.
Es gibt immer Punkte, wo es noch etwas zu verbessern gibt, aber bei den wichtigen Punkten gibt es wenig auszusetzen.
Verteilung von prämieren. Kann besser Gerecht geteilt werden.
Das Angebot an Benefits könnte breiter sein.
Es gibt noch keine gesamtheitliche Errungenschaften zwischen den Körber-Firmen, wie z. B. Jobbike oder ein einheitliches Zeitmanagementsystem.
Körber sollte Mitarbeitende, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden, besser unterstützen.
Ich selbst wurde aufgrund dessen, dass ich transgender bin, von einem Kollegen (unter anderem) als eklig bezeichnet und mir wurde von ihm das Recht abgesprochen, „auf Gottes Erde zu existieren“. Da ich das Gefühl hatte, bei meiner Abteilungsleiterin mit dem Thema auf taube Ohren zu stoßen, habe ich eine offizielle Beschwerde nach §13 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz gegen den Kollegen eingereicht und habe um Versetzung gebeten. Das Beschwerdeverfahren wurde vom Arbeitgeber (soweit ...
Wenn Zufriedenheit mit Leitkräften vorhanden ist Direkter Arbeitsvertrag geben.
Das Angebot für Mitarbeiterbenefits erweitern.
Harmonisierung an allen Standorten global.
Der am besten bewertete Faktor von Körber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
starker Zusammenhalt
Innerhalb der Körber-Familie ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sehr hoch
Tolle und wertschätzende Zusammenarbeit - auch Konzernübergreifend.
Kollegial, vertrauensvoll, jeder hilft jedem
Jeder ist Einzelkämpfer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Erzählt wird von Guten Zeiten in Vergangenheit.
Viele kennen Körber nicht. Die, die sie kennen haben aber ein gutes Bild.
Hat viel Potential, steht sich aber selbst im Weg.
Bisher gut, wird in Verbindung mit der Körber-Stiftung gesehen - alleinige Aktionärin
Die Entwicklungen der letzten Monate kratzen sicher stark am Image
Wenig bekannt, außer im Hamburger Umfeld. Die Stiftung im Hintergrund hilft bei Externen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten werden regelmäßig geprüft und es gibt zahlreiche Beispiele wie man die technische Laufbahn vertiefen, als auch eine Führungsposition übernehmen kann
Weiterbildung durch Schulungs- und Fortbildungsprogramme, z.B. Sprachkurse.
Würden regelmäßig angeboten.
Hervorragend, jeder hat selber sehr großen Einfluss darauf und es gibt viele Möglichkeiten.
Weiterbildungen sind gewollt, aber kein Konzept dahinter. Und wenn man mitbekommt, dass richtig gute Werkstudenten nicht übernommen werden sondern bei anderen Führungskräften nach einer Übernahme "betteln" sollen, fällt einem nichts mehr zu ein.
