Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel.
In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen.
Die Körber AG ist die vom Konzernvorstand geleitete Management-Holding für den gesamten Konzern. Körber besteht aus Geschäftsfeldern, Geschäftsbereichen, Group Functions (GFs / übergreifend aktiven Fachfunktionen) und den Global Business Services (GBS).
Sie alle verfolgen unsere einheitliche Unternehmensvision, setzen die gemeinsame Strategie zusammen um und nutzen unsere Marke Körber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungAls Management-Holding bieten wir eine Vielzahl an interessanten Aufgabenstellungen in einem internationalen Konzernumfeld.
Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen.
Grundsätzlich passen Sie gut zu uns, wenn Sie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber AG.
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Wir helfen weiter und begleiten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Bei Fragen können Sie uns gerne unter +49 40 21107 291 oder jobs@koerber.com kontaktieren.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich über das Bewerberportal zu.
Standorte Inland
Körber AG
Anckelmannsplatz 1
20537 Hamburg
Entwicklung zu einem modernen Konzern mit den Ambitionen, durch Technologie global führend zu werden.
Lohn/Gehalt; Benefits etc. Der AG tut wirklich viel für seine Mitarbeiter. TOP.
Das sehr eigenverantwortliche Arbeiten, die vielen Möglichkeiten direkten Kundenkontakt zu haben und die immer wieder neuen Herausforderungen.
- gemeinnütziger Hintergrund durch die Körber-Stiftung
- viele interessante Geschäftsbereiche
- moderne Arbeitsplatzausstattung
Gestaltungsspielraum bei den Projekten.
Unklare Verantwortungen und Kontaktpersonen.
Mitarbeiterbenfits, Umgang mit Überstunden, Vorgesetztenverhalten, Transparenz.
Es gibt immer Punkte, wo es noch etwas zu verbessern gibt, aber bei den wichtigen Punkten gibt es wenig auszusetzen.
Verteilung von prämieren. Kann besser Gerecht geteilt werden.
Das Angebot an Benefits könnte breiter sein.
Es gibt noch keine gesamtheitliche Errungenschaften zwischen den Körber-Firmen, wie z. B. Jobbike oder ein einheitliches Zeitmanagementsystem.
Körber sollte Mitarbeitende, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden, besser unterstützen.
Ich selbst wurde aufgrund dessen, dass ich transgender bin, von einem Kollegen (unter anderem) als eklig bezeichnet und mir wurde von ihm das Recht abgesprochen, „auf Gottes Erde zu existieren“. Da ich das Gefühl hatte, bei meiner Abteilungsleiterin mit dem Thema auf taube Ohren zu stoßen, habe ich eine offizielle Beschwerde nach §13 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz gegen den Kollegen eingereicht und habe um Versetzung gebeten. Das Beschwerdeverfahren wurde vom Arbeitgeber (soweit ...
Wenn Zufriedenheit mit Leitkräften vorhanden ist Direkter Arbeitsvertrag geben.
Das Angebot für Mitarbeiterbenefits erweitern.
Weniger Abkürzungen intern verwenden ;)
Der am besten bewertete Faktor von Körber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
starker Zusammenhalt
Tolle und wertschätzende Zusammenarbeit - auch Konzernübergreifend.
Innerhalb der Körber-Familie ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sehr hoch
Jeder ist Einzelkämpfer.
Kollegial, vertrauensvoll, jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich hab in meinem ersten Jahr häufig 50-60h (natürlich unentgeltlich) gearbeitet, man sagte mir damals wenn ich im Unternehmen erfolgreich sein müsste wäre das halt so und ich sollte dankbar für diese Chance sein (Aussage einer Führungskraft).
Je nach Tätigkeit könnte das an der ein oder anderen Stelle verbessert werden. Speziell die fehlende globale Zeiterfassung macht das nicht besonders einfach die Zeiten auch zu reduzieren
Die Arbeitsbelastung war phasenweise sehr hoch und es gab im Anschluss keine Möglichkeit, Überstunden wieder abzubauen. Durch die globale Ausrichtung von Körber sind auch häufig Meetings spät Abends notwendig gewesen.
Überstunden ohne Vergütung werden gefordert.
Vertrauensarbeitszeit neben viel zu viele Aufgaben sorgen für viele Überstunden ohne Chance auf Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung durch Schulungs- und Fortbildungsprogramme, z.B. Sprachkurse.
Aufstiegsmöglichkeiten werden regelmäßig geprüft und es gibt zahlreiche Beispiele wie man die technische Laufbahn vertiefen, als auch eine Führungsposition übernehmen kann
Würden regelmäßig angeboten.
Hervorragend, jeder hat selber sehr großen Einfluss darauf und es gibt viele Möglichkeiten.
Weiterbildungen sind gewollt, aber kein Konzept dahinter. Und wenn man mitbekommt, dass richtig gute Werkstudenten nicht übernommen werden sondern bei anderen Führungskräften nach einer Übernahme "betteln" sollen, fällt einem nichts mehr zu ein.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
