Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Körber die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowohl vom vorstand als auch auf Abteilungsebene sehr ausbaufähig
Führungskräfte, die Angestellte mobben müssen mit keinerlei Konsequenzen rechnen
Ich hab in meinem ersten Jahr häufig 50-60h (natürlich unentgeltlich) gearbeitet, man sagte mir damals wenn ich im Unternehmen erfolgreich sein müsste wäre das halt so und ich sollte dankbar für diese Chance sein (Aussage einer Führungskraft).
Schon im Bewerbungsprozess wurden mir viele private und intime Fragen gestellt unter anderem zu meinen Familienverhältnissen, zu meiner mentalen Gesundheit und Belastbarkeit die weit über arbeitsrelevante Fragen hinausgingen. Später als ich gekündigt habe wurde das SEHR persönlich genommen und man hat mir verschiedene falsche Motive vorgeworfen. Ich hab mich während meiner Zeit mehrmals an HR gewandt aber keine Unterstützung erhalten. Es gab auch mehrere unangebrachte sexistische und übergriffige Konversationen über die ich HR in Kenntnis gesetzt habe, woraufhin nichts passiert ist.
(Mittlerweile) Du-Kultur, flache Hierarchien, eine tolles Betriebsklima.
Stark hierarchisch