Geringe Talentdichte, wenig konstruktives Feedback
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Freiheiten. Die Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen.
Werum findet in Lüneburg nicht genügend Mitarbeiter und daher werden auch Mitarbeiter mit wenig Talent eingestellt bzw. weiter beschäftigt oder in passenderen Aufgabenbereichen eingesetzt. Durch die geringe Talentdichte gibt es meist wenige im Team die den Hauptteil der Arbeit erbringen was zu Unzufriedenheit führt.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen von der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Hat seit dem Umzug in das neue Gebäude merklich nachgelassen da man sich weniger sieht.
Work-Life-Balance
Teilzeit/Elternzeit/Sabbatical sind Alltag. Kommen und gehen wann man will.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Feedback und konstruktiv Kritik.
Versprechungen gegenüber Kunden werden ohne Absprache mit der Entwicklung ausgesprochen (Kunden sind unzufrieden mit nicht erfüllten Versprechungen. Daraufhin kommt das nächste Versprechen welches nicht eingehalten wurde.)
Ziele oft nicht realistisch da Mitarbeiter keine Verpflichtung haben an Sprintzielen zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Maintenance, kaum Neuentwicklung:
alte Technik durch neue ersetzen (mehrere Jahre) , Bibliotheken aktualisieren (regelmäßig mehrere 100 Tage), viele Bugs beheben
Gleichberechtigung
Es werden viele Frauen eingestellt, Elternzeit/Teilzeit unterstützt und Frauen haben in der Regel gute Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den vielen ältere Kollegen ist gut.
Arbeitsbedingungen
Platzmangel: vor Corona oft überfüllte Büros, viele Container.
Büros und Computer sind ansonsten okay.
Klimaanlage wäre schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Corona wurde viel geflogen.
Wenig Klimaschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Lüneburg okay.
Beförderungen oft ohne Gehaltssteigerung.
Image
Werum hat in Lüneburg ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert (Eigeninitiative erforderlich). Online-Kurse, Bücher, Schulungen, Konferenzbesuche werden in der Regel bezahlt.