Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBietet Raum für eine moderne Unternehmenskultur, geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen
Die Vielfalt an Herausforderungen und die Möglichkeit beruflich und privat zu Wachsen.
Kollegen Zusammenhalt, Arbeitszeit und die Maschinen.
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft
Flexible Arbeitzeitmodelle
Anstatt zusammenzuarbeiten schreibt die Geschäftsleitung offene Briefe und beschäftigt lieber Anwälte. Ig Metall ist mittlerweile ein großes Thema, leider beschäftigt sich die führung lieber mit der Bekäpfung der IG Metall anstatt die eigentlichen Probleme zu lösen. Firma ist mittlerweile aus Hamburg ferngesteuert.
Sehr große Prozessprobleme die nicht gelöst werden, dadurch sehr viel manuelle arbeiten die alle automatisiert werden müssten. Es werden lieber 5 Exellisten geführt anstatt SAP zu verwenden. Abteilungsleiter beschäftigen sich mit Exellisten anstatt die Prozesseprobleme zu lösen. Leider ...
- Prozesse sind nicht ausgegoren und jedem, insbesondere auch Führungskräften, schlicht egal
- Gehalt ist nicht konkurrenzfähig, ein Kollege hat gekündigt und hat in ländlicherer Umgebung einen Job mit gleichen Aufgaben gefunden und 5-stelligem Gehaltsunterschied
-Mitarbeiter werden als absolut ersetzbar gesehen, Gespräche mit HR oder Management werden einfach abgelehnt, weil man keinen Bedarf sieht sich mit dem Mitarbeiter trotz Mitarbeiterwunsch zu unterhalten
Der Arbeitgeber erkennt Probleme des Unternehmens, versucht mit altbekannten Maßnahmen gegenzusteuern, die auch in der Vergangenheit diese Probleme nicht behoben haben und lernt auch beim 2. und 3. Versuch nichts daraus.
Anstatt Mitarbeiter, die täglich mit Problemen zu kämpfen haben, an der Lösungsfindung zu beteiligen, entscheiden immer wieder die gleichen Personenkreise über notwendige Maßnahmen und am Ende haben wir mehr Bürokratie anstatt echter Lösungen.
Den Arbeitnehmern sollte mehr Zeit eingeräumt werden, um Ideen und Verfahren zu entwickeln, um dem Anspruch von Körber hinsichtlich Technologieführerschaft, Effizienz, Performance und Kundenzufriedenheit gerecht zu werden.
Wasserkopf abbauen und nicht an Stellen sparen wo wir eigentlich investieren sollten um langfristig zu denken. Aktuell werden nur Zahlen optimiert und die Firma kaputt gespart.
Fangt wieder an die Kollegen wieder als Menschen mit Fähigkeiten und Erfahrung zu behandeln und nicht als Kostenstellen, die nur max. ausgelastet werden müssen.
Gute Mitarbeiter müssen mehr Weitergebildet werden und Mehr Anerkennung, und bessere Faire Bezahlung nach Können und Erfahrung
Es läuft doch so gut mit der Auftragslage - dann lasst mal was für die Mitarbeiter springen, nicht nur selber Einsacken!!
Der am besten bewertete Faktor von Körber Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wissen und Erfahrung von älteren Kollegen ist Wertgeschätzt.
Sie werden genauso geschätzt wie die Jungen. Länge der Betriebszugehörigkeit wird honoriert
Sehr gut, ohne die wäre der Laden auch aufgeschmissen.
Respektvoller Umgang zwischen allen Altersschichten
Ist gut, denn sie haben das Druidenwissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Pharma ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht passend für ein so großes Unternehmen. Anstatt in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten zu motivieren werden in Town Hall Meetings immer mal wieder andere Teams oder Personengruppen verantwortlich gemacht und der Standort Deutschland als zu teuer und ineffizient dargestellt.
Als Mitarbeiter kann man sich ständig Moralpredigten über "Kommunikation" anhören, letzten Endes sind es aber die Vorgesetzten die es nicht leben!! Wasser predigen, Wein saufen!!
Könnte zwischen den Abteilungen besser laufen. Oft werden Probleme einfach weitergeschoben, bis sie "verschwinden" und kurz vor Knapp wieder auftauchen. Dann wirds stressig hehe
Betroffene der Reorganisation werden nicht vorher über anstehende Veränderungen informiert oder eingebunden.
Viel Flurfunk, Unruhe und Ungewissheit.
Grundsätzlich ok, aber Managemententscheidungen und Strategien ändern sich oft und werden selten konsistent bis nach unten kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Mehr Schall als Rauch. Auch wenn man sich weiterbilden würde, würde das in der Regel nichts an der Arbeit geschweige denn Bezahlung ändern. Ich finds auch etwas seltsam, die halbe Firma wird zu Green Belts und Black Belts ausgebildet, die Qualität und Prozesse werden trotzdem immer schlechter.
Man muss proaktiv und sehr motiviert sein, sonst wird man nicht gesehen.
Karriere und Weiterbildung hängt leider bei einigen immer am Vorgesetzten. In einigen Fällen hilft der Wechsel in ein anderes Team, um seine Karrierechancen zu verbessern. Das hängt direkt mit der Kompetenz einzelner Führungskräfte zusammen.
Es gibt keine Pläne bzgl. Personalentwicklung. Man muss sich selber drum kümmern und wird meistens mit Udemy Online Kursen abgespeist.
Wenig Chancen, soll aber schon mal vorgekommen sein. Weiterbildung nur über Udemy wofür im Arbeitsalltag wenig Zeit ist.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
