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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 357 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt an Herausforderungen und die Möglichkeit beruflich und privat zu Wachsen.
Kollegen Zusammenhalt, Arbeitszeit und die Maschinen.
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft
Homeoffice und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitzeitmodelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anstatt zusammenzuarbeiten schreibt die Geschäftsleitung offene Briefe und beschäftigt lieber Anwälte. Ig Metall ist mittlerweile ein großes Thema, leider beschäftigt sich die führung lieber mit der Bekäpfung der IG Metall anstatt die eigentlichen Probleme zu lösen. Firma ist mittlerweile aus Hamburg ferngesteuert.
Sehr große Prozessprobleme die nicht gelöst werden, dadurch sehr viel manuelle arbeiten die alle automatisiert werden müssten. Es werden lieber 5 Exellisten geführt anstatt SAP zu verwenden. Abteilungsleiter beschäftigen sich mit Exellisten anstatt die Prozesseprobleme zu lösen. Leider ...
- Prozesse sind nicht ausgegoren und jedem, insbesondere auch Führungskräften, schlicht egal
- Gehalt ist nicht konkurrenzfähig, ein Kollege hat gekündigt und hat in ländlicherer Umgebung einen Job mit gleichen Aufgaben gefunden und 5-stelligem Gehaltsunterschied
-Mitarbeiter werden als absolut ersetzbar gesehen, Gespräche mit HR oder Management werden einfach abgelehnt, weil man keinen Bedarf sieht sich mit dem Mitarbeiter trotz Mitarbeiterwunsch zu unterhalten
Der Arbeitgeber erkennt Probleme des Unternehmens, versucht mit altbekannten Maßnahmen gegenzusteuern, die auch in der Vergangenheit diese Probleme nicht behoben haben und lernt auch beim 2. und 3. Versuch nichts daraus.
Anstatt Mitarbeiter, die täglich mit Problemen zu kämpfen haben, an der Lösungsfindung zu beteiligen, entscheiden immer wieder die gleichen Personenkreise über notwendige Maßnahmen und am Ende haben wir mehr Bürokratie anstatt echter Lösungen.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern sollte mehr Zeit eingeräumt werden, um Ideen und Verfahren zu entwickeln, um dem Anspruch von Körber hinsichtlich Technologieführerschaft, Effizienz, Performance und Kundenzufriedenheit gerecht zu werden.
Wasserkopf abbauen und nicht an Stellen sparen wo wir eigentlich investieren sollten um langfristig zu denken. Aktuell werden nur Zahlen optimiert und die Firma kaputt gespart.
Fangt wieder an die Kollegen wieder als Menschen mit Fähigkeiten und Erfahrung zu behandeln und nicht als Kostenstellen, die nur max. ausgelastet werden müssen.
Gute Mitarbeiter müssen mehr Weitergebildet werden und Mehr Anerkennung, und bessere Faire Bezahlung nach Können und Erfahrung
Es läuft doch so gut mit der Auftragslage - dann lasst mal was für die Mitarbeiter springen, nicht nur selber Einsacken!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Körber Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wissen und Erfahrung von älteren Kollegen ist Wertgeschätzt.
Respektvoller Umgang zwischen allen Altersschichten
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Sie werden genauso geschätzt wie die Jungen. Länge der Betriebszugehörigkeit wird honoriert
Sehr gut, ohne die wäre der Laden auch aufgeschmissen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Pharma ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Wenn man sich mit Kolleg*innen unterhält, die gehen, merkt man schnell, dass es hier deutlich Nachbesserungsbedarf gibt. Leider verheizt man Mitarbeiter. Das geht meist so lange, bis die Mitarbeiter merken dass es wo anders doch besser und besser bezahlt ist. Dann sind sie weg, weil auch keinerlei Versuche zur Mitarbeiterhaltung unternommen werden. Bei Fragen nach einer begründeten, außerordentlichen Gehaltserhöhung macht sich HR oder das Management in der Regel nicht mal die Mühe sich mit dem Mitarbeiter zu unterhalten, es wird ...
Geht gar nicht!! Im 5-stelligen Bereich runtergehandelt und Rest mit Sonderzahlungen aufgefüllt, die jederzeit gestrichen werden können (was wohl zuletzt auch im Gespräch / allgemein in Planung war) - Obacht!! Mein Rechtsanwalt hatte mich vorab gewarnt, dass sowas gar nicht geht und wenns schon so losgeht, was dann noch alles folgt?! Er sollte leider Recht behalten und hätte ich nur auf ihn gehört!!
Gehalt kann leider nicht mit der Branche mithalten, daher wurde in den letzten Jahren so gut wie jeder eingestellt. Was sich jetzt in schlechter Qualität bemerkbar macht. Mitarbeitern die gekündigt haben wird plötzlich deutlich mehr geboten. Das spricht sich aber halt rum und sorgt für demotivation.
Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten.
Gehalt unterdurchschnittlich und Gehaltserhöhungen werden abgewimmelt. Keine regelmäßigen Boni auf welche man einwirken kann. Benefits sind durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung hängt leider bei einigen immer am Vorgesetzten. In einigen Fällen hilft der Wechsel in ein anderes Team, um seine Karrierechancen zu verbessern. Das hängt direkt mit der Kompetenz einzelner Führungskräfte zusammen.
Es gibt keine Pläne bzgl. Personalentwicklung. Man muss sich selber drum kümmern und wird meistens mit Udemy Online Kursen abgespeist.
Existiert nur, wenn es Teil Ihrer Gehaltserhöhung ist, andernfalls existiert es nicht.
Man muss proaktiv und sehr motiviert sein, sonst wird man nicht gesehen.
Karriere Weiterbildung ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Körber Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Körber Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Körber Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Körber Pharma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Körber Pharma
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Körber Pharma
Branchendurchschnitt: Industrie