Körber Pharma als Arbeitgeber: Scrum Master

März 2026

Scrum Master

2,3

Nicht empfohlen

März 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Körber Pharma Software GmbH in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nicht mehr viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Transparenz über die Ziele der Reorganisation.
Fehlender Austausch zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat (wie schlimm muss es denn bitte sein, wenn man nur noch über Anwälte miteinander spricht?!).

Verbesserungsvorschläge

Fangt wieder an die Kollegen wieder als Menschen mit Fähigkeiten und Erfahrung zu behandeln und nicht als Kostenstellen, die nur max. ausgelastet werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Reorganisation seit ca. 1,5 Jahren ohne Ziel u. Ende in Sicht.
Abteiliungen werden gefühlt willkürlich auseinandergerissen bzw. zusammengelegt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Pläne bzgl. Personalentwicklung. Man muss sich selber drum kümmern und wird meistens mit Udemy Online Kursen abgespeist.

Gehalt/Benefits

Trotz jährlichem Gewinn werden keine Boni mehr gezahlt .... weil man nicht genug Gewinn macht.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser. Gefühlt versucht nur jeder diese Reorganisation zu überleben.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte erhalten auch keine Informationen von Übergeordneten Managern, somit sind keine Infos vorhanden die sie weitergeben könnten.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind ganz gut ausgestattet, aber es könnte mehr gegen die Lautstärke gemacht werden.

Kommunikation

Betroffene der Reorganisation werden nicht vorher über anstehende Veränderungen informiert oder eingebunden.
Viel Flurfunk, Unruhe und Ungewissheit.

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Karsten KleinHead of HR Geschäftsfeld PharmaMärz 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, auch wenn es kritisch ausfällt.

Wir bedauern sehr, dass Sie die aktuelle Situation im Rahmen der Reorganisation als belastend empfinden und den Eindruck gewonnen haben, dass Transparenz und Kommunikation nicht ausreichend sind. Gerade in Zeiten von Veränderungen ist es unser Anspruch, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so gut wie möglich einzubinden und zu informieren. Dass dies in Ihrem Fall nicht so wahrgenommen wurde, nehmen wir sehr ernst.

Die angesprochenen Punkte – insbesondere Transparenz bei Zielen der Reorganisation, Kommunikation zwischen Management, Betriebsrat und Teams sowie Perspektiven in der Personalentwicklung – sind wichtige Themen, an denen wir weiterhin arbeiten. Veränderungen dieser Größenordnung bringen Herausforderungen mit sich, dennoch ist es uns wichtig, einen offenen Dialog zu fördern und Vertrauen zu stärken.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie einige Aspekte wie die Ausstattung der Arbeitsplätze positiv hervorheben.

Wir nehmen Ihre Hinweise als Anstoß, weiter an unserer Unternehmenskultur, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten zu arbeiten. Wenn Sie möchten, laden wir Sie auch gerne ein, Ihre Erfahrungen und Anregungen direkt mit uns zu teilen, damit wir konkrete Verbesserungen ableiten können.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.