Toller, sicherer Arbeitgeber mit mittelständischem Flair und Weltmarktführer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, gutes Miteinander, tolle Produkte, spannende Themen, gute Unternehmenskultur, sicherer Arbeitgeber, starkes Wachstum, hoher Innovationsgrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Toilettenpapier.
Verbesserungsvorschläge
Das Essen für unsere Kunden ist verbesserungswürdig. Eine Kantine wäre wünschenswert. Dividella, Mediseal, Consulting und Werum haben eine...
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht ein sehr guter Umgang miteinander. Auch unsere Kunden sind überwiegend sympathisch in der Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation an dem Standort ist sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt diverse Events wie einen jährlichen Skiausflug, Oktoberfest, Sommerfest inkl. Triathlon und eine Weihnachtsfeier bei der die Getränke nicht abgezählt sind...
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeit recht flexibel gestalten inkl. Homeoffice - ist allerdings ein wenig aufgabenabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Ich berichte direkt an den CEO und arbeite eng mit diversen Abteilungsleitern zusammen. Die Zusammenarbeit klappt immer ausgezeichnet.
Interessante Aufgaben
Sehr spannend, häufig wechselnd!
Gleichberechtigung
Maschinenbau ist leider nach wie vor eher "Männer-lastig". Unsere Software-Leiterin macht einen Bombenjob und ich hoffe es schaffen noch mehr Frauen bei uns in Führungsrollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer Respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Körber misst dem Thema großen Stellenwert bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein guter Lohn, Angebote über Headhunter sind in der Regel trotzdem etwas höher.
Image
Wir sind Weltmarktführer und haben ein sehr gutes Image bei unseren Kunden. Besser werden können wir aber noch in vielen Bereichen und das ist auch unser Anspruch!
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat etwa 430 Mitarbeiter. Durch das starke Wachstum ergeben sich einige Karriere-Möglichkeiten. Als Abteilungsleiter sind die Möglichkeiten jedoch etwas begrenzter - logischerweise.
Weiterbildungen wurden trotz Rekordauftragseingängen zwei Jahre in Folge ab Jahresmitte zusammengestrichen, um die Finanzziele nicht zu gefährden. Das geht besser. Davon abgesehen, werden Schulungen in der Regel erfreulicherweise genehmigt und gefördert. Man sollte sie einfach im ersten Quartal durchführen - dann gibt es keine Überraschungen...