7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stiftung arbeitet mal wie eine Behörde mal wie ein Unternehmen und verbindet aus beiden Welten das Schlechteste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Körber-Stiftung Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich befristete Arbeitsverhältnisse bei langer Probezeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterförderung, Weiterbildungen und starke Teams ausbauen. Transparente Kommunikation, Auswahl von Führungskräften anhand von tatsächlichen soft skills und kontinuierliche Begleitung dieser
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt insgesamt an Vertrauen, mit- und untereinander. Mitarbeiter trauen sich auch untereinander kaum, Probleme offen anzusprechen
Image
Die nach wie vor positive Außenwahrnehmung überrascht bei dem Ausmaß interner Unzufriedenheit
Work-Life-Balance
Home Office mit 2 Tagen pro Woche möglich und wird auch praktiziert. Vertrauensarbeitszeit, hat aber den Nachteil keine wirklichen Überstunden geltend machen zu können
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Verträge werden häufig nicht verlängert. De-skilling und Fake Empowerment.
Gehalt/Sozialleistungen
Stiftungstypischer Durchschnitt, jährliche Anpassung möglich. Ansonsten ist keine Entwicklung oder freie Verhandlung vorgesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird, insbesondere im Hinblick auf Außenwahrnehmung, nicht gekleckert.
Kollegenzusammenhalt
Man tut was man kann, gerade auf unterster Ebene. Aber von oben wird das Verhalten gefördert: jeder ist sich selbst der nächste / teile und herrsche.
Umgang mit älteren Kollegen
inzwischen werden für Leitungspositionen nur noch junge, abhängige und formbare Personen genommen
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, falsch, ausschließlich auf eigenen Vorteil und Vorankommen bedacht. Fehlendes Feedback verstärkt Unsicherheiten und verhindert Entwicklung
Arbeitsbedingungen
moderne Büros und Technik
Kommunikation
Einbahnstraße von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Gender Gap: Mehrheitlich weibliche Mitarbeiterinnen, aber nach „oben“ hin wird es immer männlicher. Vorstand 100% männlich. Starke Hierarchie mit Programm-Managern als unterster Ebene
Interessante Aufgaben
Schema F, aber teils spannende Veranstaltungen
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Meine Erfahrung mit der Körber-Stiftung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Körber-Stiftung Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Büros in zentraler Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stiftung ist eine dysfunktionale Arbeitsorganisation, mit der ein Kompetenzverlust einhergeht, da qualifiziertes Personal, die Modernisierungen und einen Strukturwandel anstoßen, die Stiftung zügig wieder verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Respekt für alle Mitarbeitenden, fairer Umgang mit den Angestellten. Kompletter Wandel der Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Fehlen von Respekt und Anerkennung – diese wird ersetzt durch Personalführung nach Gutsherrenart ausgegeben vom Vorstand und umgesetzt durch 2. klassige Führungskräfte. Es gibt Mitarbeitende der 1. und der 2. Klasse. Die Mitarbeitenden der 2. Klasse werden sehr deutlich anders behandelt als die der 1. Klasse.
Image
Die Stiftung ist komplett auf ihre Außenwirkung fixiert.
Work-Life-Balance
hängt stark von der Position ab
Karriere/Weiterbildung
Lediglich die Mitarbeitenden der 1. Klasse bekommen Weiterbildungen. Für alle anderen wird die Methode De-Skilling eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
starke Diskrepanz zwischen äußerer Fassade und internen Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Kontrolle, Unkollegialität und grenzüberschreitendes Verhalten unter den Mitarbeitenden wird von der Führungsebene gefördert und gedeckt. Entsprechend agieren die meisten Mitarbeitenden mit Schikanen und Willkür, wenige verhalten sich wiederum kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
wenig wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Gezieltes Mobbing durch Vorgesetzte, wenn man einen Mitarbeitenden zur eigenen Kündigung motivieren möchte. Konstruktion von Fehlverhalten. Der Betriebsrat hat keine Mechanismen zur Korrektur, da er gezielt klein gehalten wird.
Arbeitsbedingungen
überdurchschnittliche Lage der Räumlichkeiten, die der Außen-Repräsentation dienen. Büroausstattung ok, EDV-Ausstattung und Umgang damit durch die IT unprofessionell.
Kommunikation
Kommunikation als Einbahnstraße durch den Vorstand.
Gleichberechtigung
konservatives und homogenes Personalmanagement, monotone Arbeitskultur.
Interessante Aufgaben
hängt stark von der Position ab
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Tolle Firma .. tolles Klima .. mega gutes Kollegiales Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Körber-Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Respekt vollen Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles gut .. es gibt nichts Negatives über die Firma Körber zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungs Vorschläge für die Fiema Körber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war interessant, Kollegen nett, aber ich finde,dass das Unternehmen nicht gesellschaftlich relevante Themen anspricht
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Körber-Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld und die Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Genderproblematik (2 männliche Vorstände sind die Chefs für ein Unternehmen mit 70% Frauen)
Verbesserungsvorschläge
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Körber-Stiftung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lernkultur
Gehalt/Sozialleistungen
HVV-Ticket
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr sozialer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Körber-Stiftung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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angenehme Arbeitskultur
Hat bis 2016 im Bereich PR / Kommunikation bei Körber-Stiftung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Körber-Stiftung durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Körber-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Körber-Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.