12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Glänzende Außenwirkung, problematische interne Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Körber-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Stiftung als eine Organisation wahrgenommen, in der elitäres Denken, überholte Führungsstrukturen und hierarchisch geprägte Verhaltensmuster nach wie vor einen großen Stellenwert einnehmen. Dies steht aus meiner Sicht in einem deutlichen Widerspruch zu dem gesellschaftlichen Anspruch, für den die Körber-Stiftung nach außen steht.
Besonders schwer wiegt für mich die wahrnehmbare Zwei-Klassen-Behandlung von Mitarbeitenden. Es entsteht der Eindruck, dass Beschäftigte nicht gleichermaßen respektiert, wertgeschätzt und unterstützt werden. Vielmehr scheinen Position, Status und persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern mitunter darüber zu bestimmen, welchen Stellenwert Mitarbeitende innerhalb der Organisation genießen und wie ihnen begegnet wird.
Image
Die Außenwirkung hat einen besonders hohen Stellenwert. Entsprechend groß ist der Aufwand, das öffentliche Image zu pflegen und sich als gesellschaftlich verantwortungsbewusste, fortschrittliche und werteorientierte Organisation zu präsentieren. Der Aufwand für die Außendarstellung scheint mitunter größer zu sein als die Bereitschaft, die eigenen Werte auch im Umgang mit den Mitarbeitenden konsequent umzusetzen.
Work-Life-Balance
Gut verhandelbar
Karriere/Weiterbildung
Für einzelne Mitarbeitende möglich.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Großes Misstrauen zwischen den Kolleginnen und Kollegen, das von den Vorgesetzten angefacht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise Ausgrenzung
Vorgesetztenverhalten
Ebenso kritisch bewerte ich ein Führungsverständnis, das den Anforderungen an eine moderne, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Organisationskultur nicht gerecht wird.
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Zeitgemäße Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen transparent zu gestalten, Kritik ernst zu nehmen und allen Mitarbeitenden unabhängig von ihrer hierarchischen Stellung auf Augenhöhe zu begegnen. Wo diese Grundsätze nicht gelebt werden, entstehen Ungleichbehandlung, Frustration und ein erhebliches Maß an Vertrauensverlust.
Gleichberechtigung
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Ob Aufgaben interessant sind, hängt von der Position der Mitarbeitenden ab.
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Eine reine Eliten-Stifung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich PR / Kommunikation bei Körber-Stiftung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bis 2021 in der Stiftung gearbeitet und erzähle bis heute, dass ich sehr unzufrieden war. Und bis ich hier die vielen Bewertungen gesehen habe, dachte ich, ich wäre alleine damit. Weit gefehlt. Ich kann im Grunde alle negativen Kommentare leider so ziemlich bestätigen. Die Stiftung sitzt auf unheimlich viel Geld und glaubt wirklich, dass sie damit und mit dem was sie erarbeiten und in die Welt hinaustragen, etwas bewegen. Sehen aber nicht, dass das nicht der Fall ist und das ist total schade. Ich habe damals angemerkt, dass erhebliche finanzielle Mittel investiert werden für Inhalte, für Menschen, die diese Inhalte schon kennen. Und dieser Anmerkung wurde entgegnet mit "Das stimmt. Die Körber Stiftung ist eine Eliten-Stiftung". Und das ist so schade. Denn die Eliten in diesem Land brauchen die Gelder und Förderungen nicht so sehr, wie andere.
Außerdem wurde partout an veralteten Strukturen festgehalten. Jede Idee, jede Veränderung wurde abgeschmettert. Und spannend auch, dass ich damals den Eindruck hatte, eine Frau in den Vorstand zu holen, wird etwas verändern. Und das wäre auch so gewesen. Hätte man auch hier nicht jeden Wunsch nach Veränderung abgeschmettert. Diese Sicht scheine ich ja, wenn ich die Kommentare hier lese, mit vielen zu teilen.
Die Stiftung ist in erster Linie für sich selbst da, für sich und den Mitarbeitenden.
Ich hätte wirklich noch so viel zu sagen, für den Moment muss das aber reichen.
Schade.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Stiftung lebt in der eigenen Blase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Körber-Stiftung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Büroausstattung, Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stiftung lebt in einer der Realität enthobenen Blase, glaubt jedoch, Gesellschaft besser zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Coaching für leitende Angestellte. Quereinsteiger abseits von Geisteswissenschaften, um frischen Wind und Realitätsbezug in die Stiftung zu bekommen. Verantwortung fürs Peronal übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, sehr ruhig
Image
Die Außenwahrnehmung ist stark unterdurchschnittlich. Die Stiftung hält sich selbst jedoch für wichtig.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Es gibt keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden gehen zu Lasten der Arbeitnehmer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Sozialbewusstsein gibt es Lernbedarf
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es Lernbedarf
Vorgesetztenverhalten
Professionelle Personalführung und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung fehlen
Arbeitsbedingungen
Alles auf neuestem Stand
Kommunikation
Viele Belanglosigkeiten werden kommuniziert und das mehrfach
Gleichberechtigung
Frauenanteil ist größer 50%
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich letztlich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Lass dich nicht vom schönen Schein hinters Licht führen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Körber-Stiftung Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Aussicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Stiftung, die von der Nazi-Geschichte seines Gründers regelmäßig eingeholt wird (kann man geschönt auf der Körber Seite nachlesen).
Keinerlei Aufstiegschancen oder die Möglichkeit, sich jemandem ehrlich anzuvertrauen, um wirklich nachhaltig innerhalb der Stiftung zu wirken. Der schöne Schein nach außen ist das, was für die Stiftung zählt.
Alles ist eingefahren und bedrückend. Auf Mitarbeiter wird nicht gehört, sondern vielmehr vom Vorstand und dem Führungspersonal belächelt.
Die Führungskräfte + Vorständin, die wirklich etwas bewegen wollten, wurden vor die Tür gesetzt, weil sie zu unbequem waren. Eben weil sie nicht alles mit sich und/oder ihrem Team machen ließen und in das altertümliche Denk-Korsett des Vorstands passten.
In der Regel sind die Arbeitsverträge auf zwei Jahre befristet. Vollzeitstellen werden meistens durch studentische Aushilfen gefüllt. Die wissen es am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn noch nicht besser und lassen vieles mit sich machen.
Ach ja: je nach Kollege darf man diesen entweder Duzen oder Siezen.
Verbesserungsvorschläge
Seid doch wirklich offen und ehrlich zu den Mitarbeitern und gebt es nicht nur großspurig vor! Was hier stattfindet, ist häufig genug an Lächerlichkeit nicht zu überbieten. Denn Vorstand + Führung denkt anscheinend häufig genug, dass sie es mit unfassbar dummen Mitarbeitern zu tun haben, die nicht wissen, wenn man ihnen Mist als Gold verkaufen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von politischen Intrigen.
Image
In der Körber Blase lässt man sich regelmäßig hochleben. Müsste diese Stiftung ihr Geld selbst erwirtschaften, wäre sie schon lange Geschichte. Ein Blick nach draußen findet nur statt, wenn das der eigenen veralteten Argumentation den Mitarbeitern gegenüber zu gute kommt.
Bei neuen Mitarbeitern werden intern Wetten abgeschlossen, wie lange es die Person aushält. Gehen Personen, werden diese von Kollegen beneidet, dass sie es endlich weg geschafft haben. Das sagt ziemlich viel aus.
Kollegenzusammenhalt
Man muss immer auf der Hut sein, wem man etwas sagt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz sucht man hier vergebens.
Arbeitsbedingungen
Häufig von politischen Spielchen geprägt, die nur das ständige Wegducken oder das Verlassen dieser Stiftung zur Folge hat. Auf eine offene, ehrliche und langfristige Zusammenarbeit legt die Stiftung keinen gesteigerten Wert.
Kommunikation
Von oben nach unten. Keinerlei tiefere Einflussnahme und Mitbestimmung.
Interessante Aufgaben
Am Ende wiederholen sich die Projekte jedes Jahr. Nach maximal einem Jahr kennt man die meisten, die die Gesellschaft angeblich besser machen sollen und nur immer und immer wieder aufgewärmt werden.
Work-Life-Balance
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Bloß nicht die Mitarbeiter*innen besser machen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Körber-Stiftung Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tiefgarage bietet sowohl Parkmöglichkeiten für Fahrräder als auch für Autos – ein praktischer Vorteil neben dem zentralen Standort, der nicht von der Hand zu weisen ist.
Doch abseits davon scheint die Arbeitskultur eine andere Geschichte zu erzählen: Wer die zahlreichen negativen Punkte ignoriert, sich vieles gefallen lässt, es aussitzt und keine Widerworte gibt – wie es viele Mitarbeiter*innen hinter vorgehaltener Hand bestätigen –, kann hier durchaus länger arbeiten. Doch das wirft die Frage auf: Ist das wirklich der Maßstab für ein erfüllendes und motivierendes Arbeitsumfeld?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unliebsame Mitarbeiter*innen, einschließlich Führungskräfte, werden hier häufig mit unfairen, unsachlichen und unhaltbaren Mitteln entfernt. Solche Praktiken sprechen Bände über die wahre Natur dieses Arbeitgebers. Da kann selbst der schöne Ausblick auf den Hafen nichts wettmachen.
Verbesserungsvorschläge
Was dieser Stiftung fehlt, sind echte Fairness, Transparenz, offene Kommunikation und der aufrichtige Wille, die Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung zu fördern. Es mangelt an einem zukunftsorientierten Ansatz, der sowohl die Organisation als auch ihre Menschen wachsen lässt.
Stattdessen scheint der Fokus oft darauf zu liegen, politisch geschickt zu agieren – intern wie extern –, um bloß keine Angriffsfläche zu bieten. Dieser Ansatz mag kurzfristig funktionieren, doch er hemmt langfristig Innovation, Vertrauen und Engagement. Das ist nicht nur bedauerlich, sondern auch eine verpasste Chance für alle Beteiligten.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind modern und hell. In der Regel ist die Arbeitsatmosphäre ruhig.
Image
Wenn der Obstkorb und die Hafermilch immer wieder stolz als „Benefits“ für Mitarbeiter*innen hervorgehoben werden, zeigt sich, dass die Körber-Stiftung weit davon entfernt ist, ein modernes Image zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Fort- oder Weiterbildung ist, wenn überhaupt, nur auf Anfrage und mit entsprechendem Nachdruck möglich und findet dann meist nur intern statt. Externe Messen oder Events zu besuchen, kommt so gut wie nie vor.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings nicht mit dem der freien Wirtschaft vergleichbar. Abgesehen von einer Standard-Altersvorsorge gibt es keine weiteren Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende ist sich hier selbst jeder der Nächste. Wer länger dabei ist, bemerkt, wie viele das hier schlicht aussitzen und sich nur hinter vorgehaltener Hand beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Häufig wird vom Vorstand ein unangemessener Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt, ohne dass auf die tatsächlichen Bedürfnisse oder Perspektiven Rücksicht genommen wird. Im Bereich der Kommunikation fehlt es oft an Offenheit, Transparenz und Fairness. Auch fachlich ist das Niveau häufig nicht ausreichend, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Mehr als einmal wurden Kolleg*innen entlassen, weil sie nicht bereit waren, sich dem autoritären Führungsstil des neuen Bereichsleiters zu unterwerfen. Die Atmosphäre ist klar: Entweder man steht hinter ihm oder man steht im Weg. Wer zu kritisch oder unbequem wird, wird zum Rücktritt gedrängt.
In zahlreichen persönlichen Gesprächen mit ehemaligen Kolleg*innen hört man immer wieder, dass der Bereichsleiter oft bereits geklärte und besprochene Themen erneut aufgreift, um die Mitarbeitenden in eine untergeordnete Rolle zu drängen. Vorschläge oder Gegenargumente werden nicht toleriert – nur die Meinung des Bereichsleiters zählt.
Kommunikation
Der Bereichsleiter kommuniziert häufig nur auf Anfrage mit den Mitarbeiterinnen, was regelmäßig zu Irritationen führt. Wenn er auf E-Mails antwortet, geschieht dies oft zögerlich und eher in Ausnahmefällen. Wichtige Informationen werden meist über den Flurfunk weitergegeben, anstatt durch offizielle Mitteilungen. Dies sorgt für Unsicherheit und Unklarheit im Team. Zudem werden Vorschläge der Mitarbeiter*innen in späteren Gesprächen oft als Ideen der Bereichsleitung präsentiert, was zu Frustration führt und das Vertrauen beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Der Vorstand setzt sich aus zwei weißen Männern zusammen. Eine empathische und bei den Mitarbeiter:innen beliebte Vorständin verließ die Stiftung vor einiger Zeit. Auf Wunsch des Vorstands wurde zudem das Gendern wieder abgeschafft.
Interessante Aufgaben
Der Stiftungs-Claim „Die Gesellschaft besser machen“ klingt zunächst vielversprechend. Doch wer kann schon genau sagen, wie man die Gesellschaft tatsächlich besser macht? Die Arbeiten in den einzelnen Bereichen sind durchaus sinnvoll und tragen zu Veränderungen bei. In der Kommunikation hingegen wirkt es oft wie das bloße Abarbeiten von Aufgaben, auf die man keinen direkten Einfluss hat. Dieser Eindruck führt dazu, dass die eigentliche Zielsetzung in der Praxis weniger greifbar wird.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Die Stiftung arbeitet mal wie eine Behörde mal wie ein Unternehmen und verbindet aus beiden Welten das Schlechteste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Körber-Stiftung Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich befristete Arbeitsverhältnisse bei langer Probezeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterförderung, Weiterbildungen und starke Teams ausbauen. Transparente Kommunikation, Auswahl von Führungskräften anhand von tatsächlichen soft skills und kontinuierliche Begleitung dieser
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt insgesamt an Vertrauen, mit- und untereinander. Mitarbeiter trauen sich auch untereinander kaum, Probleme offen anzusprechen
Image
Die nach wie vor positive Außenwahrnehmung überrascht bei dem Ausmaß interner Unzufriedenheit
Work-Life-Balance
Home Office mit 2 Tagen pro Woche möglich und wird auch praktiziert. Vertrauensarbeitszeit, hat aber den Nachteil keine wirklichen Überstunden geltend machen zu können
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Verträge werden häufig nicht verlängert. De-skilling und Fake Empowerment.
Gehalt/Benefits
Stiftungstypischer Durchschnitt, jährliche Anpassung möglich. Ansonsten ist keine Entwicklung oder freie Verhandlung vorgesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird, insbesondere im Hinblick auf Außenwahrnehmung, nicht gekleckert.
Kollegenzusammenhalt
Man tut was man kann, gerade auf unterster Ebene. Aber von oben wird das Verhalten gefördert: jeder ist sich selbst der nächste / teile und herrsche.
Umgang mit älteren Kollegen
inzwischen werden für Leitungspositionen nur noch junge, abhängige und formbare Personen genommen
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, falsch, ausschließlich auf eigenen Vorteil und Vorankommen bedacht. Fehlendes Feedback verstärkt Unsicherheiten und verhindert Entwicklung
Arbeitsbedingungen
moderne Büros und Technik
Kommunikation
Einbahnstraße von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Gender Gap: Mehrheitlich weibliche Mitarbeiterinnen, aber nach „oben“ hin wird es immer männlicher. Vorstand 100% männlich. Starke Hierarchie mit Programm-Managern als unterster Ebene
Interessante Aufgaben
Schema F, aber teils spannende Veranstaltungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es war interessant, Kollegen nett, aber ich finde,dass das Unternehmen nicht gesellschaftlich relevante Themen anspricht
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Körber-Stiftung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld und die Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Genderproblematik (2 männliche Vorstände sind die Chefs für ein Unternehmen mit 70% Frauen)
Verbesserungsvorschläge
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma .. tolles Klima .. mega gutes Kollegiales Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Körber-Stiftung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Respekt vollen Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles gut .. es gibt nichts Negatives über die Firma Körber zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungs Vorschläge für die Fiema Körber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Körber-Stiftung in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lernkultur
Gehalt/Benefits
HVV-Ticket
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Xxcxxy
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Körber-Stiftung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Körber-Stiftung durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 17% der Bewertenden würden Körber-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Körber-Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.