Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzDie Lage der Büros in zentraler Lage.
Den Respekt vollen Umgang mit Mitarbeitern
Das Arbeitsumfeld und die Ausstattung
Die Stiftung ist eine dysfunktionale Arbeitsorganisation, mit der ein Kompetenzverlust einhergeht, da qualifiziertes Personal, die Modernisierungen und einen Strukturwandel anstoßen, die Stiftung zügig wieder verlassen.
Ausschließlich befristete Arbeitsverhältnisse bei langer Probezeit.
Die Genderproblematik (2 männliche Vorstände sind die Chefs für ein Unternehmen mit 70% Frauen)
Alles gut .. es gibt nichts Negatives über die Firma Körber zu sagen
Mitarbeiterförderung, Weiterbildungen und starke Teams ausbauen. Transparente Kommunikation, Auswahl von Führungskräften anhand von tatsächlichen soft skills und kontinuierliche Begleitung dieser
Mehr Wertschätzung und Respekt für alle Mitarbeitenden, fairer Umgang mit den Angestellten. Kompletter Wandel der Unternehmenskultur.
Ich habe keine Verbesserungs Vorschläge für die Fiema Körber
Der am besten bewertete Faktor von Körber-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man tut was man kann, gerade auf unterster Ebene. Aber von oben wird das Verhalten gefördert: jeder ist sich selbst der nächste / teile und herrsche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lediglich die Mitarbeitenden der 1. Klasse bekommen Weiterbildungen. Für alle anderen wird die Methode De-Skilling eingesetzt.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Verträge werden häufig nicht verlängert. De-skilling und Fake Empowerment.
