Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Körber-Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zeitgemäße Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen transparent zu gestalten, Kritik ernst zu nehmen und allen Mitarbeitenden unabhängig von ihrer hierarchischen Stellung auf Augenhöhe zu begegnen. Wo diese Grundsätze nicht gelebt werden, entstehen Ungleichbehandlung, Frustration und ein erhebliches Maß an Vertrauensverlust.
Großes Misstrauen zwischen den Kolleginnen und Kollegen, das von den Vorgesetzten angefacht wird.
Ebenso kritisch bewerte ich ein Führungsverständnis, das den Anforderungen an eine moderne, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Organisationskultur nicht gerecht wird.
Ob Aufgaben interessant sind, hängt von der Position der Mitarbeitenden ab.
Ich habe die Stiftung als eine Organisation wahrgenommen, in der elitäres Denken, überholte Führungsstrukturen und hierarchisch geprägte Verhaltensmuster nach wie vor einen großen Stellenwert einnehmen. Dies steht aus meiner Sicht in einem deutlichen Widerspruch zu dem gesellschaftlichen Anspruch, für den die Körber-Stiftung nach außen steht.
Besonders schwer wiegt für mich die wahrnehmbare Zwei-Klassen-Behandlung von Mitarbeitenden. Es entsteht der Eindruck, dass Beschäftigte nicht gleichermaßen respektiert, wertgeschätzt und unterstützt werden. Vielmehr scheinen Position, Status und persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern mitunter darüber zu bestimmen, welchen Stellenwert Mitarbeitende innerhalb der Organisation genießen und wie ihnen begegnet wird.