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Körber 
Supply 
Chain
Bewertung

Vor-und Nachteile

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Körber Supply Chain Automation GmbH in Leingarten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte, Vielfältigkeit, Interkultures Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Strukturen, welche für die aktuelle Lage der Firma nicht mehr geeignet sind. Teilweise Nasenfaktor. Gute Arbeit wird leider nicht immer wertgeschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Generell gute allgemeine Atmosphäre. Gutes Equipment und Möglichkeiten für mobile Office

Work-Life-Balance

Work Life Balanace ist im allgemeinen gut. Es gibt Möglichkeiten mobile oder im Home Office zu arbeiten und aufgebaute Gleitstunden frei zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Pflichtschulungen und etwas darüber hinaus, aber der Rest wird wenig praktiziert

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist überwiegend gut.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzen gibt es ein gemischtes Bild. Es gibt gute Vorgesetzte, aber auch weniger gute bzw. Vorgesetze die Leadership nicht leben. Verantwortung wird auf die Mitarbeiter abgeschoben. Es gibt wenig Förderung oder konstruktives Miteinander sondern eher von "oben herab".

Ich kann von meiner Abteilung sprechen. Die Vorgesetzen haben teilweise wenig Führungsqualität und sind durch die lange Betriebszugehörigkeit in leitende Positionen "hochgerutscht". Damit müssen die Mitarbeiter klarkommen.

Arbeitsbedingungen

Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten werden ermöglicht. Die Küche und Sanitäranlagen sind in die Jahre gekommen und könnten entsprechend dem Medien-und Marketingauftritt modernisiert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unzureichend. Das Unternehmen ist in den letzten 2-3 Jahren sehr gewachsen, was sehr positiv zu bewerten ist. Die Kommunikations-und Informationsprozesse sind gleich geblieben bzw. sind nur wenig angepasst worden.

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig bis wenig. Teilweise 2 Klassen-Gesellschaft, da nur auserwählte Mitarbeiter Jahresvereinbarungen mit Boni verhandeln können. Normale Mitarbeiter bekommen nur den allgemeinen Inflationsausgleich. Es gab einmalig eine Prämie im mittelmäßigen 3 stelligen Bereich.

Bei der Umsatzsteigerung und Arbeitsbewältigung der letzten Jahre, welche von den Mitarbeitern gestemmt worden sind, gab es keine entsprechende finanzielle Entlohnung. Man fühlte sich etwas im Regen stehen gelassen worden zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Branche boomt und die Firma profitiert dadurch entsprechend. Es gibt interessante vielfältige Aufgaben und große, sowie kleine Projekte mit unterschiedlichen Schwerpunkten.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.