Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Körber Supply Chain die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
97 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach meiner persönlichen Erfahrung wurde die Arbeitsatmosphäre durch wiederkehrende Unklarheiten bei Vergütung, Kommunikation und internen Abläufen belastet. Ich hatte dadurch nicht den Eindruck, dass Entscheidungen stets transparent und fair nachvollziehbar waren.
Aus meiner Sicht fehlte es häufig an transparenter und verlässlicher Kommunikation.
Der größte Pluspunkt war das Team. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war jederzeit unterstützend und respektvoll.
Nach meiner persönlichen Erfahrung war eine ausgewogene Work-Life-Balance in der Tätigkeit als Monteur bzw. im Service nicht möglich. Die überwiegende Außendiensttätigkeit sowie aus meiner Sicht die geringe Flexibilität bei Themen wie Überstundenabbau erschwerten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Ich hatte den Eindruck, dass angekündigte Entwicklungen nicht konsequent umgesetzt wurden.
Freie Arbeitsgestaltung