Körber Supply Chain – "Conquer supply chain complexity"
5.000 Kunden, 2.300 Mitarbeiter, 57 Standorte, 25 Sprachen, 15 Länder
Entlang der Supply Chain wachsen die Herausforderungen täglich. Körber bietet auf einzigartige Weise eine breite Palette bewährter End-to-End-Technologien für die Logistik – für jede Unternehmensgröße, Geschäfts- oder Wachstumsstrategie.
Das Leistungsangebot umfasst nicht nur Software, sondern auch Automatisierungslösungen, Voice, Robotik sowie Materialtransportsysteme – und vereint unter einem Dach das Know-how für die umfassende Systemintegration.
Als globaler Partner begegnen wir den Herausforderungen von heute wie auch den sich stetig wandelnden Anforderungen in der Logistik.
„Conquer supply chain complexity“ – mit Körber.
Mehr unter www.koerber-supplychain.com
Impressum: https://www.koerber-supplychain.com/de/impressum
Datenschutzerklärung: https://www.koerber-supplychain.com/de/datenschutzerklaerung
Weniger als 10 Prozent der Unternehmen können heutzutage den Komplexitäten begegnen, die durch eine wachsende Anzahl von Produkten, Lieferanten und Distributionskanälen sowie steigende Kundenanforderungen entstehen. Daher brauchen Sie mehr als nur einen Lieferanten. Sie benötigen einen Partner, der neben Software, Automatisierungslösungen, Voice, Robotik und Materialtransportsystemen auch das Know-how besitzt, dies alles miteinander zu verbinden. Dieser Partner ist Körber.
Supply-Chain-Software: Ein umfassendes Softwareangebot unterstützt bei der optimalen Nutzung verfügbarer Kapazitäten und Steigerung der Effizienz und Produktivität.
Automatisierungslösungen: Ein für Produktions- und Logistikunternehmen unerlässliches Set an Lösungen, um die Effizienz und Produktivität zu steigern und eine maximale Nutzung vorhandener Raumkapazitäten zu ermöglichen.
Voice, Vision & Mobility: Ein Leistungsangebot, mit dessen Hilfe Prozesse umgestaltet und verbessert werden, um Geschäftsabläufe umfassend zu optimieren.
Robotik: Eine Vielzahl an Robotiklösungen, um zukunftsweisend auf heutige Anforderungen zu reagieren und Prozesse und Abläufe im internen und externen Warentransport zu optimieren – ebenso wie die Sicherheit Ihres Personals.
Materialtransportsysteme: Ein umfassendes Leistungsportfolio, um den Automatisierungsgrad in der Lieferkette zu steigern und die Effizienz im modernen Lager oder Distributionszentrum zu optimieren.
Software-Beratung & -Implementierung: Eine ganze Palette an Dienstleistungen, um die Effizienz und Effektivität Ihrer Systeme und der für sie zuständigen Mitarbeiter zu erhöhen und ganzheitlich von A bis Z zu unterstützen.
SAP Software-Beratung & -Implementierung: Eine umfangreiche Auswahl an SAP-Lösungen bietet integrierte und ganzheitliche Softwarelösungen für Produktions- und Logistikunternehmen jeder Größe.
Entfesseln Sie Ihr Potenzial mit Körber Supply Chain
Im Mittelpunkt jeder Lösung und jedes einzelnen Erfolgs steht ein Team engagierter Experten, die bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. Genau das ist Körber Supply Chain.
Die Logistikbranche bietet eine einzigartige Perspektive darauf, wie die Welt funktioniert. Wenn Sie sich jemals mit einer Tasse Kaffee in Hand gefragt haben, wie es die Bohnen bis hierher geschafft haben, dann werden Sie sich bei Körber ganz zu Hause fühlen. Schließlich sorgen unsere Lösungen genau dafür, dass Waren von der Fertigungslinie bis zur Tür des Käufers gelangen– und meistern dabei alle Komplexitäten, denen unsere Kunden auf diesem Weg begegnen.
Bei Körber Supply Chain arbeiten hunderte der besten Köpfe der Branche an Technologien für Lager, Transport und mehr. Sie gewinnen nicht nur eine neue Perspektive auf die Welt des Handels. Sie arbeiten mit einigen der größten Marken der Welt zusammen und versetzen kleinere Player in die Lage, den Markt zu revolutionieren – und vielleicht sogar die Welt zu verändern.
Ausgehend von einer Reihe einzigartiger Unternehmen sind wir seit Jahrzehnten fest in der Branche verwurzelt. Auch heute lebt der Unternehmergeist in Körber Supply Chain weiter. Angesichts unseres anhaltenden internationalen Wachstums suchen wir für unser Team Innovatoren, die frische Ideen und den zündenden Funken mit sich bringen.
Machen Sie mit Körber Supply Chain Ihre Leidenschaft zu einer erfüllenden Karriere!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber Supply Chain.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Sehr kollegiales und unterstützendes Team – Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Klare Kommunikation und transparente Entscheidungen durch das Management
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Weiterbildung wird aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich
Moderne Arbeitsmittel und angenehme Arbeitsumgebung
Flexible Arbeitsbedingungen und faire Arbeitszeiten, Erwartungen an neue Kollegen, EGYM-Wellpass
Vorgesetze, sowie die Geschäftsführung.
Work- life Balance
Spannende und Abwechselnde Aufgaben.
Arbeitsumfeld und Kollegen sind TOP.
Projekte Spannend.
Den Kollegenzusammenhalt
Es wird zu viel amerikanisiert und von oben herab beschlossen.
Viel heiße Luft zum Thema Zusammenhalt und Benefits. In der der Realität wird dies nicht gelebt (seitens der Amerikaner).
Alte Strukturen, welche für die aktuelle Lage der Firma nicht mehr geeignet sind. Teilweise Nasenfaktor. Gute Arbeit wird leider nicht immer wertgeschätzt.
Sehr große Firma mit sehr vielen einzelnen Abteilungen, wo jeder so ein bisschen seine Suppe kocht
Internationale Landesgesellschaften wurden abgewickelt oder ignoriert – die Wurzeln des früheren Erfolgs sind gekappt.
Einführung einer unpraktikablen Matrix-Struktur, die operativ lähmt und Verantwortlichkeiten verschleiert.
In manchen Bereichen könnten Prozesse noch effizienter gestaltet werden – aber es wird aktiv daran gearbeitet
Echte Rückkehr zu Transparenz und klaren strategischen Zielen.
Verantwortlichkeiten verschlanken und unnötige Führungs-Kästchen abbauen.
Investitionen in Mitarbeiter und Strukturen, auch in Rezessionen, statt nur Rückzug.
Respekt und Vertrauen wiederherstellen – das ist keine Frage eines Programms, sondern gelebte Führung.
Die Dienstwagenregelung im Unternehmen ist grundsätzlich gut, aber es gibt Potenzial, diese noch attraktiver zu gestalten, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens für neue Talente erhöhen.
Mehr Vertriebspersonal für das zukünftig-geplante Wachstum
Bessere Bezahlung, faire Umgang mit Angestellte
Langwierig in den Abläufen.
Mehr Flexibilität.
Der am besten bewertete Faktor von Körber Supply Chain ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Herausforderungen und arbeiten Hand in Hand. Auch abteilungsübergreifend herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang. Man merkt, dass hier Teamgeist großgeschrieben wird.
Das Miteinander war sehr gut, und es gab eine eingeschworene Gemeinschaft. Es war nur nicht so einfach, als neuer dort hinein zu kommen.
Noch der einzige Grund, warum der Laden läuft. Auf Mitarbeiterebene starker Rückhalt, aber zunehmend belastet durch Führungschaos.
Die Unterstützung meines Teams und auch der Kollegen aus anderes Fachbereichen haben mir den Einstieg unglaublich erleichtern.
Alle ziehen an einem Strang (zumindest innerhalb einer Abteilung, übergreifend ist noch Luft nach oben)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Supply Chain ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt interne Pflichtschulungen und etwas darüber hinaus, aber der Rest wird wenig praktiziert
Das Weiterbildungsangebot könnte besser gefördert werden
Karriere und Weiterbildung wurde gefördert
Leider nicht allzu viele Angebote zur Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte sollte möglichst nicht kritisieren und sich einen Unterstützer aus dem Management suchen. Qualifikation, Sachkenntnis, Kompetenz, berufliche Erfahrung und professionelles Arbeiten sind eher zweitrangig. Wer Ellenbogen hat braucht das alles nicht.