Körber 

Supply 

Chain

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach meiner persönlichen Erfahrung war der größte Pluspunkt der kollegiale Zusammenhalt im operativen Bereich. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen empfand ich als sehr unterstützend, respektvoll und angenehm. Auch die Tätigkeit im Servicebereich war meiner Meinung nach teilweise abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner persönlichen Sicht kam es wiederholt zu Unklarheiten bei Vergütung und administrativen Abläufen. Die Vergütungsentwicklung entsprach meiner Meinung nach nicht den Erwartungen, die zuvor in Gesprächen und im Zusammenhang mit einer angekündigten Weiterbildung geweckt wurden. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass angekündigte Entwicklungen später nicht umgesetzt wurden. Nach meiner Erfahrung bestand wiederkehrender Klärungsbedarf unter anderem bei Vergütung im Zusammenhang mit Krankheit und Urlaub sowie bei Arbeitszeit- und Abrechnungsthemen. Eine Kostenforderung bezüglich des Firmenwagens während einer Krankheitsphase war für mich nicht in allen Punkten nachvollziehbar. Außerdem wurde in einer schriftlichen Kommunikation ein älterer gerichtlicher Vorgang aus einem früheren Arbeitsverhältnis erwähnt, der meiner Ansicht nach keinen Bezug zu meiner Tätigkeit im Unternehmen hatte. Insgesamt hatte ich den persönlichen Eindruck, dass insbesondere bei Vergütungs- und administrativen Themen die Abläufe nicht durchgängig nachvollziehbar und verlässlich waren.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht könnten mehr Transparenz und Verbindlichkeit bei Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und der internen Kommunikation zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen. Meiner Meinung nach sollten Zusagen nur dann gemacht werden, wenn sie auch realistisch umgesetzt werden können. Außerdem wären nach meiner Erfahrung einheitlichere und nachvollziehbarere Prozesse bei Arbeitszeit-, Urlaubs-, Krankheits- und Abrechnungsthemen wünschenswert, um wiederkehrenden Klärungsbedarf zu vermeiden. Meines Erachtens sollten sensible Personalthemen ausschließlich behandelt werden, wenn sie einen Bezug zum bestehenden Arbeitsverhältnis haben.

Arbeitsatmosphäre

Nach meiner persönlichen Erfahrung wurde die Arbeitsatmosphäre durch wiederkehrende Unklarheiten bei Vergütung, Kommunikation und internen Abläufen belastet. Ich hatte dadurch nicht den Eindruck, dass Entscheidungen stets transparent und fair nachvollziehbar waren.

Image

Nach meiner persönlichen Erfahrung entsprach die Außendarstellung nicht immer meinen Erlebnissen im Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Nach meiner persönlichen Erfahrung war eine ausgewogene Work-Life-Balance in der Tätigkeit als Monteur bzw. im Service nicht möglich. Die überwiegende Außendiensttätigkeit sowie aus meiner Sicht die geringe Flexibilität bei Themen wie Überstundenabbau erschwerten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Meinung nach blieb die erwartete Entwicklung trotz angekündigter Weiterbildung aus.

Gehalt/Benefits

Nach meiner Erfahrung entsprach die Vergütungsentwicklung nicht den geweckten Erwartungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner persönlichen Erfahrung gab es im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen keine besonderen Auffälligkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte den Eindruck, dass angekündigte Entwicklungen nicht konsequent umgesetzt wurden.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht bestand wiederholt Klärungsbedarf bei administrativen Themen.

Kommunikation

Aus meiner Sicht fehlte es häufig an transparenter und verlässlicher Kommunikation.

Gleichberechtigung

Nach meiner persönlichen Erfahrung gab es weder besonders positive noch negative Auffälligkeiten im Bereich Vielfalt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren meiner Meinung nach teilweise abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt + Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Strukturen, die jetzt nicht mehr so funktionieren. Starkes SIlodenken der Abteilungen. Führungsriege profitiert von der Siemens Historie und alten Verträgen/Zeiten. Immer mehr Verlagerung von Geschäft Richtung Portugal, ob Konstanz dauerhaft bestehen bleiben kann ist fraglich

Verbesserungsvorschläge

Das Silodenken der Bereiche muss abgeschafft werden. Nicht so viel auf Schein setzen, sondern auch wirklich kommunizieren und Mitarbeiter führen und supporten. Agiler aufstellen, Bereiche entsprechend dem Bedarf mit Personal planen.

Arbeitsatmosphäre

Äußerlich wirkt alles gut, man bekommt angeboten, dass man Fragen stellen kann und Support erhält. Allerdings findet dies nur sehr eingeschränkt statt und es wird mehr hinter dem Rücken gesprochen als offen. Teilweise wurden auch Leute in Meetings vor anderen bloßgestellt.

Work-Life-Balance

Sehr abhängig vom Fachbereich. Einige können ihre Gleitzeit gut nutzen und es funktioniert perfekt. Manche Bereiche sind so überlastet, dass sie teils am Wochenende Aufgaben erledigen, im Urlaub an Meetings teilnehmen oder bis abends um 22 Uhr Dinge fertig stellen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlechtester Vorgesetzter in meiner beruflichen Karriere, eigentlich 0 Punkte, konstruktive Kritik von Mitarbeitern wird abgetan, Unterstützung nicht vorhanden, Einarbeitungsplan fast nicht vorhanden, keine echte Kommunikation

Kommunikation

schwierig

Interessante Aufgaben

Inhaltlich sicher ein spannendes Thema

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt

Image

Eher ein unbekanntes Unternehmen, das Image ist gut!

Work-Life-Balance

Phasenweise hohe Auslastung.

Gehalt/Benefits

Viele Zusatzleitungen, Arbeitszeiterfassung, Betriebsrat etc.
Keine Tarifbindung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Phasenweise hohe Auslastung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Alt-Siemens-Strukturen und -Prozesse wirken noch nach und verhindern den völligen Stillstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Internationale Landesgesellschaften wurden abgewickelt oder ignoriert – die Wurzeln des früheren Erfolgs sind gekappt.

Einführung einer unpraktikablen Matrix-Struktur, die operativ lähmt und Verantwortlichkeiten verschleiert.

Verbesserungsvorschläge

Echte Rückkehr zu Transparenz und klaren strategischen Zielen.

Verantwortlichkeiten verschlanken und unnötige Führungs-Kästchen abbauen.

Investitionen in Mitarbeiter und Strukturen, auch in Rezessionen, statt nur Rückzug.

Respekt und Vertrauen wiederherstellen – das ist keine Frage eines Programms, sondern gelebte Führung.

Arbeitsatmosphäre

Früher (unter Siemens) geprägt von Offenheit, klarer Richtung und Motivation. Heute dominiert Verunsicherung, Politik und eine lähmende Matrix-Organisation

Image

Von Siemens-Kultur und internationalem Renommee zu einem internen Trauerspiel – nach außen noch Fassade, innen viel verbrannte Erde.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Team und Vorgesetzten. Strukturell zunehmend schwieriger, da Verantwortlichkeiten verschwimmen und Ressourcen schwinden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Fokus, bestenfalls Nebenkriegsschauplatz.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kontrollverlust auf allen Ebenen. Entscheidungen werden nicht mehr transparent kommuniziert, sondern top-down verordnet. Gleichzeitig Verzettelung in zahllosen Führungs-Kästchen ohne echte Verantwortung. Das nicht kommunizierte aber offensichtliche Ziel heißt "Schließung". Reaktion der Vorgesetzten: "Rette sich wer kann".

Arbeitsbedingungen

Wer Siemens kannte, erkennt das Unternehmen heute nicht wieder. Körber hat in kürzester Zeit eine gesunde, erfolgreiche Kultur abgebaut und durch Bürokratie, Kontrollverlust und Führungsversagen ersetzt. Programme wie „Leadership Evaluation“ wirken da nur noch wie ein trauriger Versuch, das Offensichtliche zu kaschieren.

Kommunikation

Intransparent, widersprüchlich, teilweise realitätsfern. Ehemals offene Diskussionskultur ist verschwunden.

Gehalt/Benefits

Noch solide auf Siemens-Niveau, aber keine Perspektive.

Interessante Aufgaben

Statt zu investieren und in Krisenzeiten (z. B. Energiekrise/Rezession) Verantwortung zu zeigen, wird gekürzt und auf kurzfristige Effekte gesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte, Vielfältigkeit, Interkultures Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Strukturen, welche für die aktuelle Lage der Firma nicht mehr geeignet sind. Teilweise Nasenfaktor. Gute Arbeit wird leider nicht immer wertgeschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Generell gute allgemeine Atmosphäre. Gutes Equipment und Möglichkeiten für mobile Office

Work-Life-Balance

Work Life Balanace ist im allgemeinen gut. Es gibt Möglichkeiten mobile oder im Home Office zu arbeiten und aufgebaute Gleitstunden frei zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Pflichtschulungen und etwas darüber hinaus, aber der Rest wird wenig praktiziert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzen gibt es ein gemischtes Bild. Es gibt gute Vorgesetzte, aber auch weniger gute bzw. Vorgesetze die Leadership nicht leben. Verantwortung wird auf die Mitarbeiter abgeschoben. Es gibt wenig Förderung oder konstruktives Miteinander sondern eher von "oben herab".

Ich kann von meiner Abteilung sprechen. Die Vorgesetzen haben teilweise wenig Führungsqualität und sind durch die lange Betriebszugehörigkeit in leitende Positionen "hochgerutscht". Damit müssen die Mitarbeiter klarkommen.

Arbeitsbedingungen

Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten werden ermöglicht. Die Küche und Sanitäranlagen sind in die Jahre gekommen und könnten entsprechend dem Medien-und Marketingauftritt modernisiert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unzureichend. Das Unternehmen ist in den letzten 2-3 Jahren sehr gewachsen, was sehr positiv zu bewerten ist. Die Kommunikations-und Informationsprozesse sind gleich geblieben bzw. sind nur wenig angepasst worden.

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig bis wenig. Teilweise 2 Klassen-Gesellschaft, da nur auserwählte Mitarbeiter Jahresvereinbarungen mit Boni verhandeln können. Normale Mitarbeiter bekommen nur den allgemeinen Inflationsausgleich. Es gab einmalig eine Prämie im mittelmäßigen 3 stelligen Bereich.

Bei der Umsatzsteigerung und Arbeitsbewältigung der letzten Jahre, welche von den Mitarbeitern gestemmt worden sind, gab es keine entsprechende finanzielle Entlohnung. Man fühlte sich etwas im Regen stehen gelassen worden zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Branche boomt und die Firma profitiert dadurch entsprechend. Es gibt interessante vielfältige Aufgaben und große, sowie kleine Projekte mit unterschiedlichen Schwerpunkten.