Verschwendete Potenziale für die Zukunft wegen übermäßigen Operations-Fokusses der Geschäftsfeldleitung
Verbesserungsvorschläge
Haben Sie mut zur Investition. Die letzten zwei Jahre waren kommerzielle Rekordjahre. Bei so einem Riesenunternehmen kann es nicht alles sein, was man machen kann...
Kommunikation
So viele potenziellen, jedoch leider nicht realisierten Synergien innerhalb des gesamten Körber-Konzerns machen einen fast auf Tagesbasis traurig / knapp irre.
Work-Life-Balance
Bei einer 35h-Stundenwoche bei dieser Vergütung kann wirklich niemand meckern.
Vorgesetztenverhalten
Von "unten" bis zu den Abteilungsleitern viele kompetente und visionäre Menschen, vor allem in den neueren F&E-Bereichen. Ab VP / EVP-Level lässt die Management-Qualität leider zu wünschen übrig. Scheuklappen und reine Operations-Mentalität töten neue Initiativen, obwohl teilweise weltweite best-of-class Technologien entwickelt werden.
Gleichberechtigung
Offene und transparente Entgeltstufen im IG-Metall-Tarifbereich. Außertarifliche Vergütungen kann ich nicht beurteilen.