Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Körber Technologies die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig und ausführlich über aktuelle Themen und Kennzahlen. Durch das Mittlere Management erfährt man kaum etwas. Abteilungsübergreifend findet allerdings kaum Informationsaustausch statt.
Der Zusammenhalt ist abhängig vom Standort. In der Regel sind alle freundlich und hilfsbereit. Einige Abteilungen sind zunächst mürrisch. Sobald man miteinander warm geworden ist, ist es aber ein sehr herzlicher Umgang.
Könnte nicht besser sein! Sehr vorteilhafte Regelungen zu Gleitzeit und mobilen Arbeiten.
Vorgesetzten ist es häufig unklar, was es mit Mitarbeiterführung auf sich hat. Auf persönlicher Ebene hat man ein gutes Verhältnis. Vorgesetztenfunktionen wie z.B. vernünftige Mitarbeitergespräche oder Führung werden selten gut ausgefüllt. Unangenehme Themen werden oft laufen gelassen. Das hat wahrscheinlich auch mit Angst vor dem Betriebsrat zu tun.
Abhängig von der Abteilung. Es gibt hoch interessante Themen. Manchmal betreibt man aber auch nur "Systembefriedigung".
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr ungezwungen. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander und mit Problemen, teils zu locker. Durch mehrfache Umstrukturierung sind einige Mitarbeiter demotiviert und Zuständigkeiten sind nicht geklärt. Das schadet der Produktivität und dem Arbeitsklima sehr. Es erinnert an eine Behörde. Das hat Vor- und Nachteile.