Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Körber Technologies GmbH ist die Führungsgesellschaft des Körber-Geschäftsfelds Technologies.Körber ist ein internationaler Technologiekonzern, der weltweit mehr als 12.000 Mitarbeiter an über 100 Standorten beschäftigt. Der Körber-Konzern bietet in den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies Lösungen und Services, die begeistern. Wir, das Körber-Geschäftsfeld Technologies, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Maschinen, Anlagen, Software, Messgeräten, Aromen sowie Serviceangeboten mit Schwerpunkt in der Tabak- und Genussmittelindustrie. Mit unseren 25 globalen Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorten verstehen wir uns als strategischer Partner unserer Kunden. Stets ihre Ziele im Blick, liefern und integrieren wir mit Leidenschaft, Präzision und Leistung herausragende Technologien, damit sie ihr volles Potential entfalten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeit.
Tarifvertrag
Dank unserer Bindung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Rahmenbedingungen bezogen auf Arbeitszeit, Vergütung und Sonderleistungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kompetenzen unserer Mitarbeiter sind die Grundlage für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Daher stellen wir stetig Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Darunter fallen sowohl außerbetriebliche als auch hausinterne Fortbildungen.
Vorsorge
Uns liegt die Absicherung aller Mitarbeiter am Herzen, daher bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Altersvorsorge-Möglichkeiten.
Betriebssport
In unserem Betriebssportangebot finden sich zahlreiche und unterschiedliche Sportarten, bei denen für jeden etwas dabei ist. Der Spaß und das Miteinander mit den Kollegen stehen dabei an erster Stelle.
Betriebsrestaurant
An unserem Standort in Hamburg-Bergedorf bieten wir unseren Mitarbeitern wechselnde Mittagsgerichte, ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Erfrischungsgetränken zu günstigen Preisen.
HVV-ProfiCard
Unsere Mitarbeiter können eine HVV-ProfiCard beantragen. Damit erhalten sie von Hauni einen Zuschuss, um günstiger mit den örtlichen öffentlichen Verkehrsmitteln Hamburgs zu fahren.
Ausbildung
Wir sind bereits zum dritten Mal zu einem von „Hamburgs besten Ausbildungsbetrieben“ ausgezeichnet worden. Diese Auszeichnung bestätigt uns in unserem Ziel und unserer Herangehensweise, die Auszubildenden und dualen Studenten auf ihrem Weg zu begleiten.
Nachhaltigkeit
Wir haben als internationales Unternehmen die Verantwortung, einen aktiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Wir unterstützen u.a. gemeinnützige Projekte, in denen auch unsere Mitarbeiter tatkräftig mit anpacken.
Als Maschinenbauunternehmen sind wir weltweit führend in unserer Branche. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen in internationalen und interdisziplinären Teams einzubringen und an Ihren beruflichen Herausforderungen zu wachsen.
Direkteinstieg für Absolventen oder Berufserfahrene, Ausbildung oder duales Studium: Wir bieten Ihnen verschiedenste Möglichkeiten für Ihren Berufsstart bei der Körber Technologies GmbH. Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen. Sie sind abhängig davon, auf welche Position Sie sich bewerben. Die Voraussetzungen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung.
Schauen Sie gern auf unserem Stellenmarkt vorbei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber Technologies GmbH.
Die Atmosphäre in meinem Team, die Bereitschaft unseres Gruppenleiters, sich um unsere Beschwerden zu kümmern und uns jederzeit zuzuhören, der Empfang der Neuen: Man fühlt sich schnell integriert.
- Gehalt
- Konditionen (Freizeit, Urlaub, Sozialleistungen)
- Interessante und technisch anspruchsvolle Aufgaben
- Sehr kompetente Kollegen
Das Team in dem ich arbeite und die entspannte Atmosphäre
Zusammenhalt der direkten Arbeitskollegen
Die flexiblen Arbeitszeiten
- Angststarre des Top-Managements dank Peter-Prinzip
- Innovationen werden geköpft
- Silo-Denken
- Wenig Körber-Geschäftsbereichsübergreifende Kommunikation / Entwicklungen, es könnte so gut zusammenpassen, das K.Digital & K. Supply Chain entwickelt. Aber hier wird Redundanz echt groß geschrieben (im gesamten Körber-Konzern).
Entwicklung, Chancen und Klima abhängig vom Vorgesetzten aber das ist wohl überall so.
Spielen mit offeneren Karten. Man muss nicht alles wissen, aber das ist zu wenig. Zu wenig Gehör für die Belegschaft.
Sehr toxische Führungskultur in meiner Abteilung innerhalb des RnD Bereichs. In anderen Bereichen soll dies besser sein.
Intransparente Entscheidungen der Unternehmensführung
Der umgang mit Gehaltserhöhungen.
Mehr weiterbildungsmögluchkeiten für jüngere Mitarbeiter bereitstellen
Mehr Kollegen in der Projektierung einstellen.
Hunde amArbeitsplatz zulassen
Kommunikation mit den Angestellten verbessern. Man erfährt zwar viel, aber hinter verschlossenen Türen passiert so einiges (eigene Erfahrung)
Moderne Führung der Mitarbeiter
Rassismus und diskriminierendes Verhalten aktiv bekämpfen
Der am besten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
IG Metall Tarif
Durch die IG Metall gibt es Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld etc.
Alles was man sich nur denken kann
Gehalt kommt pünktlich. Die Eingruppierung in den ohnehin sehr guten Hamburger IG Metall Industrietarif ist überdurchschnittlich. In guten Jahren gibt es eine Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeiter. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie diverse Sozialleistungen in Top. Besser geht immer, wer hier aber meckert hat den Hang zur Realität verloren.
Entspricht der tariflichen Ausbildungsvergütung in der Metall-/Elektroindustrie und ist dementsprechend hoch. Auf jeden Fall über dem Schnitt in der Berufsschulklasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Alte Strukturen und Entscheidungen werden den Mitarbeitern nicht erklärt
Leider etwas unorganisiert. Eine Abteilung weiß nicht was die andere macht. Da es aber gerade eine Umstrukturierung gibt ist eine Verbesserung hier definitiv möglich.
Über die allgemeine Unternehmensentwicklung wird regelmäßig informiert.
Aber weder die Strategie der Hauni IT ist klar, noch der zukünftige Einfluss der Körber IT.
Sehr stark abteilungsabhängig. Oftmals werden Entscheidungen leider ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter getätigt.
Sehr viel Kommunikation, aber meist nur von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
ich bin neu im Team aber Schulungen wurden mir schon angeboten und meine Einarbeitung übernimmt ein erfahrener Kollege
Weiterbildung und Karriereperspektiven werden von Führungskräften aktiv verhindert
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln auch in ganz andere Bereiche
Entwicklungspläne mit erreichbaren Zielen
Wer gut ist oder sich so verkauft, kann mit Entwicklungsplänen auch schon nach der Ausbildung in mehr oder weniger verantwortungsvolle Positionen kommen. Ist aber sehr von der Berufsgruppe abhängig.