Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Körber Technologies GmbH ist die Führungsgesellschaft des Körber-Geschäftsfelds Technologies.Das Geschäftsfeld Technologies ist Teil des internationalen Technologiekonzerns Körber, der weltweit mehr als 13.000 Mitarbeiter an über 100 Standorten beschäftigt. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Maschinen, Anlagen, Software, Messgeräte, Aromen sowie Serviceangebote mit dem Schwerpunkt in der Tabakindustrie sowie der Genuss- und Nahrungsmittelbranche. Darüber hinaus gehören innovative Konzepte für die Batteriezellenproduktion zu unserem Leistungsspektrum.
Stets ihre Ziele im Blick, liefern und integrieren wir mit Leidenschaft, Präzision und Leistung herausragende Technologien, damit sie ihr volles Potential entfalten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeit.
Tarifvertrag
Dank unserer Bindung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Rahmenbedingungen bezogen auf Arbeitszeit, Vergütung und Sonderleistungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kompetenzen unserer Mitarbeiter sind die Grundlage für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Daher stellen wir stetig Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Darunter fallen sowohl außerbetriebliche als auch hausinterne Fortbildungen.
Vorsorge
Uns liegt die Absicherung aller Mitarbeiter am Herzen, daher bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Altersvorsorge-Möglichkeiten.
Betriebssport
In unserem Betriebssportangebot finden sich zahlreiche und unterschiedliche Sportarten, bei denen für jeden etwas dabei ist. Der Spaß und das Miteinander mit den Kollegen stehen dabei an erster Stelle.
Betriebsrestaurant
An unserem Standort in Hamburg-Bergedorf bieten wir unseren Mitarbeitern wechselnde Mittagsgerichte, ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Erfrischungsgetränken zu günstigen Preisen.
HVV-ProfiCard
Unsere Mitarbeiter können eine HVV-ProfiCard beantragen. Damit erhalten sie von Hauni einen Zuschuss, um günstiger mit den örtlichen öffentlichen Verkehrsmitteln Hamburgs zu fahren.
Ausbildung
Wir sind bereits zum dritten Mal zu einem von „Hamburgs besten Ausbildungsbetrieben“ ausgezeichnet worden. Diese Auszeichnung bestätigt uns in unserem Ziel und unserer Herangehensweise, die Auszubildenden und dualen Studenten auf ihrem Weg zu begleiten.
Nachhaltigkeit
Wir haben als internationales Unternehmen die Verantwortung, einen aktiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Wir unterstützen u.a. gemeinnützige Projekte, in denen auch unsere Mitarbeiter tatkräftig mit anpacken.
Als Maschinenbauunternehmen sind wir weltweit führend in unserer Branche. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen in internationalen und interdisziplinären Teams einzubringen und an Ihren beruflichen Herausforderungen zu wachsen.
Direkteinstieg für Absolventen oder Berufserfahrene, Ausbildung oder duales Studium: Wir bieten Ihnen verschiedenste Möglichkeiten für Ihren Berufsstart bei der Körber Technologies GmbH. Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen. Sie sind abhängig davon, auf welche Position Sie sich bewerben. Die Voraussetzungen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung.
Schauen Sie gern auf unserem Stellenmarkt vorbei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber Technologies GmbH.
Arbeitskonditionen sind wirklich sehr gut. Das fängt beim Gehalt an, reicht über Homeoffice-Regelung sowie Remote Work aus dem EU-Ausland.
Man wird immer wieder motiviert, kann sich einbringen und selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten
Das offene Miteinander, die Stimmung, die Flexibilität trotz Konzern im Hintergrund
Klare Kommunikation, Transparenz, Gleichberechtigung
Die Arbeitsbedingungen und Vielfältigkeit. Natürlich gab es auch repetitive Sachen. Aber generell gibt es hier maschnenbaulich das ganze Spektrum.
Ticketsysteme für mehrere Bereiche (schlechtere Unterstützung als vorher)
Es wird eine tolle Firma abgewirtschaftet
Es werden zu häufig und zu schnell Stellen (sozialverträglich) abgebaut, nur um kurz danach gleich wieder Neueinstellungen vorzunehmen.
Zum Teil extrem schlechte Vorgesetzte im mittleren Management.
Immer wieder dürftige Kommunikation vom mittleren und unteren Management, oft weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut.
gibt es für mich nichts
Wie erwähnt der Wissenstransfe von älteren Kollegen.
Wenn schon neue Strukturen, dann bitte auch mit leben füllen und nicht nur Überschriften erzeugen ohne funktionierende Prozesse und Verantwortung zu beschreiben was eine typische Führungsaufgabe der obersten Hierarchie ist. Kurz gesagt Thema verfehlt Schulnote 6.
Der Transfer von Wissen und Erfahrungen älterer Kollegen muss deutlich verbessert werden.
Sonst werden alte Fehler immer und immer wieder gemacht.
Klarere strategische Ausrichtung durch die Geschäftsfeldleitung, was ein zielstrebigeres Handeln der Gesellschaft ermöglichen würde.
Mehr auf "externe" Mitarbeiter eingehen oder klar kommunizieren, dass externe MA keine Chance auf eine Karriere bei Körber haben.
der Umzug an den neuen Standort 2026/2027 wird die Probleme mit den in die Jahre gekommenen Büros lösen
Der am besten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im AT-Bereich ist das Gehalt zwar immer noch gut, im Vergleich zu den tariflichen Arbeitsverträgen gibt es jedoch zunehmend Nachteile. So lag die Gehaltssteigerung in den letzten Jahren durchgehend unter der tariflichen Anpassung. Außerdem wurden tarifliche Einmalzahlungen nicht ausgeglichen. Dies führte dazu, dass der rechnerische Stundenlohn im unteren AT-Bereich mittlerweile unter dem in der obersten Tarifgruppe liegt. Auch werden AT Mitarbeiter bei Sonderzahlungen, wie z.B. der Inflationsprämie schlechter gestellt. Hier sind sich Betriebsrat und Arbeitgeber dann ausnahmsweise einmal ...
Sehr gutes Gehalt nach IG Metall Hamburg/Unterweser - hier muss man einfach sagen, dass das weit über dem Branchendurchschnitt liegt und es in der Form nur bei wenigen Unternehmen in Hamburg und Umgebung zu erreichen ist. Jedoch keine leistungsbezogene Bezahlung im tariflichen Bereich.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Auch finde ich es super, dass man das Deutschlandticket (Job Ticket) von der Firma bezuschusst bekommt. Generell bietet Körber viele Leistungen (Extrazahlungen, Sporthalle und -programm, diverse Aktionen und Veranstaltungen)
Gehalt ist gut. Angelehnt an vorhandene Gehaltsstrukturen. Sozialleistungen sind fast gar nicht vorhanden. Da gibt es Nachholbedarf.
Schlechte Lohnsteigerungen im AT Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Viel Top Down gerede mit tollen Worten wovon nicht alles Sinn ergibt.
Eine Aneinanderreihung von Floskeln ist keine Kommunikation
C-Level Entscheidungen werden mittlerweile klar in regelmäßigen Terminen fundiert kommuniziert. Man scheint auch auf Feedback der Belegschaft einzugehen. Hier nur 3 Sterne weil das in der Vergangenheit nach meinem Empfinden anders war und hier noch ein längerer Weg zu gehen ist.
Stark nachgelassen und dann zu spät
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig und ausführlich über aktuelle Themen und Kennzahlen. Durch das Mittlere Management erfährt man kaum etwas. Abteilungsübergreifend findet allerdings kaum Informationsaustausch statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Bis jetzt noch kein wirkliches Weiterbildungsprogramm. Bei Eigeninitiative und Zurückgreifen auf Konzernangebote jedoch schon möglich. Karrierechancen bieten sich durch das Wachstumspotential des Unternehmens natürlich auch ausreichend.
wenige Möglichkeiten! Entweder man "lernt" bei Körber Technologies oder man hat sehr geringe Chancen auf eine Karriere in dieser Firma.
Karriere wird unterstützt und das Weiterbildungsangebot ist vielfältig.
Fortbildungen und Schulungen werden hier regelmäßig angeboten. Schulungen lassen sich häufig einfach online machen.
Interne Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote sind sehr gut.
