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Körber 
Technologies 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score178 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Entwicklungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø77.200 €
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Körber Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Körber Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Körber Technologies GmbH ist die Führungsgesellschaft des Körber-Geschäftsfelds Technologies.Das Geschäftsfeld Technologies ist Teil des internationalen Technologiekonzerns Körber, der weltweit mehr als 12.000 Mitarbeiter an über 100 Standorten beschäftigt. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Maschinen, Anlagen, Software, Messgeräte, Aromen sowie Serviceangebote mit dem Schwerpunkt in der Tabakindustrie sowie der Genuss- und Nahrungsmittelbranche. Darüber hinaus gehören innovative Konzepte für die Batteriezellenproduktion zu unserem Leistungsspektrum.

Stets ihre Ziele im Blick, liefern und integrieren wir mit Leidenschaft, Präzision und Leistung herausragende Technologien, damit sie ihr volles Potential entfalten können.

Kennzahlen

Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • RabatteRabatte
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Körber Technologies GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeit.

Tarifvertrag
Dank unserer Bindung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Rahmenbedingungen bezogen auf Arbeitszeit, Vergütung und Sonderleistungen.

Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kompetenzen unserer Mitarbeiter sind die Grundlage für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Daher stellen wir stetig Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Darunter fallen sowohl außerbetriebliche als auch hausinterne Fortbildungen.

Vorsorge
Uns liegt die Absicherung aller Mitarbeiter am Herzen, daher bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Altersvorsorge-Möglichkeiten.

Betriebssport
In unserem Betriebssportangebot finden sich zahlreiche und unterschiedliche Sportarten, bei denen für jeden etwas dabei ist. Der Spaß und das Miteinander mit den Kollegen stehen dabei an erster Stelle.

Betriebsrestaurant
An unserem Standort in Hamburg-Bergedorf bieten wir unseren Mitarbeitern wechselnde Mittagsgerichte, ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Erfrischungsgetränken zu günstigen Preisen.

HVV-ProfiCard
Unsere Mitarbeiter können eine HVV-ProfiCard beantragen. Damit erhalten sie von Hauni einen Zuschuss, um günstiger mit den örtlichen öffentlichen Verkehrsmitteln Hamburgs zu fahren.

Ausbildung
Wir sind bereits zum dritten Mal zu einem von „Hamburgs besten Ausbildungsbetrieben“ ausgezeichnet worden. Diese Auszeichnung bestätigt uns in unserem Ziel und unserer Herangehensweise, die Auszubildenden und dualen Studenten auf ihrem Weg zu begleiten.

Nachhaltigkeit
Wir haben als internationales Unternehmen die Verantwortung, einen aktiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Wir unterstützen u.a. gemeinnützige Projekte, in denen auch unsere Mitarbeiter tatkräftig mit anpacken.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Maschinenbauunternehmen sind wir weltweit führend in unserer Branche. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen in internationalen und interdisziplinären Teams einzubringen und an Ihren beruflichen Herausforderungen zu wachsen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Direkteinstieg für Absolventen oder Berufserfahrene, Ausbildung oder duales Studium: Wir bieten Ihnen verschiedenste Möglichkeiten für Ihren Berufsstart bei der Körber Technologies GmbH. Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen. Sie sind abhängig davon, auf welche Position Sie sich bewerben. Die Voraussetzungen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung.

Schauen Sie gern auf unserem Stellenmarkt vorbei.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber Technologies GmbH.

  • Gwendolin Hartmann

  • Um in unser Team zu passen, ist uns wichtig, dass Sie:

    • ein natürliches, authentisches Bild von sich vermitteln
    • Freude an Herausforderungen haben
    • über Kreativität verfügen
    • Spaß an der Arbeit im Team haben
  • Informieren Sie sich daher vorab über unser Unternehmen. Für uns ist entscheidend, dass Sie sich als neuer Mitarbeiter oder Mitarbeiterin mit uns, unseren Leitlinien und Produkten identifizieren können. Uns ist Persönlichkeit und Offenheit sehr wichtig, also bleiben Sie einfach Sie selbst. Wir möchten gerne Ihre Person kennenlernen, denn nur so können wir schlussendlich bewerten, ob wir zueinander passen.

  • Online-Bewerbung auf eine konkrete Stelle direkt über unseren Stellenmarkt.

  • Haben Sie uns bereits im ersten Schritt, der Bewerbung, überzeugt, so führt unser Recruiting ein Telefoninterview mit Ihnen. Im Anschluss vereinbaren wir gemeinsam mit Ihnen individuell die nächsten Schritte.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Fortbildungsmöglichkeiten im eigenen Bildungszentrum.
Sehr flexible Arbeitszeiten möglich.
Gute mobile Arbeitsmodelle (Homeoffice) wählbar.
Sehr gute Kantine.
Sehr guter werksärztlicher Dienst.
Hervorragender Betriebsrat.
Gelegentliche schöne Firmenfeiern bei denen sich das Unternehmen sich stets sehr großzügig zeigt.
Gelegentlich wird eine Erfolgsbeteiligung ausgeschüttet.
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Die Atmosphäre in meinem Team, die Bereitschaft unseres Gruppenleiters, sich um unsere Beschwerden zu kümmern und uns jederzeit zuzuhören, der Empfang der Neuen: Man fühlt sich schnell integriert.
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Die damalige Stufenselektion ( Wahl der Leiter , Gruppen usw. )
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Die offene Führungskultur
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Das Team in dem ich arbeite und die entspannte Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entwicklung, Chancen und Klima abhängig vom Vorgesetzten aber das ist wohl überall so.
Spielen mit offeneren Karten. Man muss nicht alles wissen, aber das ist zu wenig. Zu wenig Gehör für die Belegschaft.
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Es werden zu häufig und zu schnell Stellen (sozialverträglich) abgebaut, nur um kurz danach gleich wieder Neueinstellungen vorzunehmen.
Zum Teil extrem schlechte Vorgesetzte im mittleren Management.
Immer wieder dürftige Kommunikation vom mittleren und unteren Management, oft weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut.
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In einigen Bereichen sind die Kapazitäten nicht dem Arbeitsumfang angepasst. Dadurch kommt es in manchen Fällen zu vielen Überstunden.
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Sehr toxische Führungskultur in meiner Abteilung innerhalb des RnD Bereichs. In anderen Bereichen soll dies besser sein.
Intransparente Entscheidungen der Unternehmensführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Haben Sie mut zur Investition. Die letzten zwei Jahre waren kommerzielle Rekordjahre. Bei so einem Riesenunternehmen kann es nicht alles sein, was man machen kann...
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Mehr weiterbildungsmögluchkeiten für jüngere Mitarbeiter bereitstellen
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Kommunikation mit den Angestellten verbessern. Man erfährt zwar viel, aber hinter verschlossenen Türen passiert so einiges (eigene Erfahrung)
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Nichts zu berichten
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Weniger Kündigungswellen.
Mehr brauchbare Gruppen- und Abteilungsleiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


IG Metall Tarif
5
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Durch die IG Metall gibt es Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld etc.
5
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Alles was man sich nur denken kann
5
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Gehalt kommt pünktlich. Die Eingruppierung in den ohnehin sehr guten Hamburger IG Metall Industrietarif ist überdurchschnittlich. In guten Jahren gibt es eine Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeiter. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie diverse Sozialleistungen in Top. Besser geht immer, wer hier aber meckert hat den Hang zur Realität verloren.
5
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Entspricht der tariflichen Ausbildungsvergütung in der Metall-/Elektroindustrie und ist dementsprechend hoch. Auf jeden Fall über dem Schnitt in der Berufsschulklasse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


So viele potenziellen, jedoch leider nicht realisierten Synergien innerhalb des gesamten Körber-Konzerns machen einen fast auf Tagesbasis traurig / knapp irre.
2
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Leider etwas unorganisiert. Eine Abteilung weiß nicht was die andere macht. Da es aber gerade eine Umstrukturierung gibt ist eine Verbesserung hier definitiv möglich.
3
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Alte Strukturen und Entscheidungen werden den Mitarbeitern nicht erklärt
Sehr stark abteilungsabhängig. Oftmals werden Entscheidungen leider ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter getätigt.
2
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Sehr viel Kommunikation, aber meist nur von oben nach unten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


ich bin neu im Team aber Schulungen wurden mir schon angeboten und meine Einarbeitung übernimmt ein erfahrener Kollege
4
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Weiterbildung und Karriereperspektiven werden von Führungskräften aktiv verhindert
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln auch in ganz andere Bereiche
4
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Entwicklungspläne mit erreichbaren Zielen
4
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Wer gut ist oder sich so verkauft, kann mit Entwicklungsplänen auch schon nach der Ausbildung in mehr oder weniger verantwortungsvolle Positionen kommen. Ist aber sehr von der Berufsgruppe abhängig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Körber Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Körber Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Körber Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 178 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Körber Technologies als eher modern.
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