3 von 240 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Werkstudent/in
Score-Details
3 Werkstudent:innen bei Körber Technologies haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten bewertet.
Körber Technologies GmbH Werkstudent:in Bewertungen
Körber
Technologies
GmbH
3 von 240 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 100%
Gute Firma, sehr alte Strukturen die nicht gebrochen werden. Der externe Ruf ist besser als die Realität!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Körber Technologies GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Ruf, gute Anbindung, viel soziale Verantwortung, Bezahlung ist i.O
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf "externe" Mitarbeiter eingehen oder klar kommunizieren, dass externe MA keine Chance auf eine Karriere bei Körber haben.
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre, Abteilungsabhängig: flache Hierachien
Karriere/Weiterbildung
wenige Möglichkeiten! Entweder man "lernt" bei Körber Technologies oder man hat sehr geringe Chancen auf eine Karriere in dieser Firma.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit zeitlich begrenzten Verträgen, die seit Jahren im Unternehmen sind werden trotz Qualifikation nicht bei ausgeschriebenen Stellen berücksichtigt. Wirklich Schade, dass hier nicht investiert wird!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung der Borgwaldt KC GmbH
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Borgwaldt KC GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den wertschätzenden Umgang des Arbeitgebers mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die folgenden Punkte sind keine zwingenden Vorschläge (resultierend aus einem Bedarf), viel mehr sind es Möglichkeiten, wie die Unternehmensagilität und die Mitarbeitermotivation nachhaltig erhöht werden können.
- projektbezogene Arbeitsgruppen - Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen arbeiten in Gruppen an verschiedenen Aufträgen/Projekten - diese Gruppen arbeiten eigenständig und haben Entscheidungsfreiheit
- da sich prinzipiell jeder Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens aus Überzeugung einsetzt, handelt dieser auch im Sinne des Unternehmens - die Verantwortung und Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter (gerade in kaufmännischen Abteilungen) kann so erhöht werden - dies spart viel Zeit und entlastet die Führungspositionen
- bei Problemen dienen Führungspositionen als Ansprechpartner, nicht als Problemlöser - die Hierarchie wird so in den Abteilungen angeglichen
Arbeitsatmosphäre
- sehr verständnisvolle und hilfsbereite Mitarbeiter in allen Abteilungen
Image
Das Image der Firma bei den Mitarbeitern variiert stark.
Work-Life-Balance
- sehr gute Arbeitszeitregelung
- Urlaub kann recht kurzfristig und problemlos genommen werden
- hohes Verständnis bei privaten Problemen, die die Arbeitszeit kurzfristig beeinflussen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Ich bin mir den Leistungen zufrieden.
Diese liegen jedoch etwas unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Soziales wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ich bekomme öfters mit, dass sich einige Mitarbeiter etwas mehr Wertschätzung oder Verständnis von anderen Mitarbeitern für ihre Arbeit wünschen. In den technischen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut (kaufmännische Abt. kann ich noch nicht beurteilen).
Vorgesetztenverhalten
Konflikte habe ich noch nicht wirklich miterlebt.
Die Ziele und Veränderungen sind, wie ich finde, immer realistisch und mit den Mitarbeitern vereinbart, bzw. abgesprochen
Arbeitsbedingungen
Die Beleuchtung und Lärmpegel sind sehr angenehm.
Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand, es wurde jedoch in letzter Zeit viel verändert und nachgerüstet. Bei hohen Temperaturen fehlen Klimaanlagen oder Ventilatoren (abteilungsabhängig).
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, einige Mitarbeiter würden sich etwas mehr wünschen, die Gründe für Entscheidungen oder Änderungen (auch auf kleiner Ebene) zu erfahren.
Auch bekomme ich öfters mit, dass bei Problemen eine Schuldfrage entsteht oder andere Mitarbeiter oder Abteilungen für die Lösungsfindung verantwortlich gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einer der besten Arbeitgeber auf allen Ebenen (auch im Vergleich mit Airbus und co.)
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Körber Technologies GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Stimmung bei gleichzeitig interessanten Aufgaben. Dabei werden im Vergleich mit die höchsten Gehälter im norddeutschen Bereich gezahlt und Sozialleistungen gewährt.
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes, also weder besonders schlecht noch besonders gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Körber Technologies durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. 88 der Bewertenden würden Körber Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Körber Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.