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Bewertung

Danke für dein Feedback! Wir schätzen die Gelegenheit, darauf einzugehen und gleichzeitig zukünftigen Bewerber:innen einen wertvollen Einblick zu ermöglichen.

Wie du angibst, hast du vor zwölf Jahren bei uns gearbeitet – eine lange Zeit, die zwischen uns liegt. Wir möchten zu Beginn unser Bedauern ausdrücken, dass unser Kontakt so unruhig verlaufen ist und es bisher keinen konstruktiven Austausch gegeben hat.

Unser Ziel ist es, mit allen Kolleginnen und Kollegen – aktuellen wie ehemaligen – eine respektvolle und offene Kommunikation zu pflegen.

Gemeinsames Arbeiten bedeutet für uns auch gemeinsames Lernen und Entwicklung. Auch kritisches Feedback sehen wir als wertvoll an und haben deine Rückmeldung entsprechend reflektiert.

Zur Frage, ob wir deine Bewertung gelöscht haben: Nein. Wir haben damals auf inhaltliche Unstimmigkeiten hingewiesen. Die Entscheidung, Bewertungen vorübergehend zu pausieren, wird durch Kununu automatisch getroffen – darauf haben wir keinen Einfluss.

Bei der Reflexion unserer Verbesserungsmaßnahmen ist uns in Erinnerung, dass wir 2014 unsere Bewerbungs- und Onboarding-Prozesse grundlegend neu strukturiert haben. Dabei haben wir begonnen, unser Wissen sowie die Unternehmenskultur – mit allen Rechten und Pflichten – in einem internen Wiki zu dokumentieren. So haben alle Kolleginnen und Kollegen jederzeit Zugriff auf relevante Informationen. Auch praktische Themen wie die Verpflegung bei Reisen und Einsätzen sind dort mit Anwendungsbeispielen hinterlegt, um transparent darzustellen, was wir als Unternehmen gegenüber Behörden vertreten können. CREW-Verpflegung ist für uns zentral – sie bildet die Grundlage dafür, in den kurzen Zeitfenstern von Eventproduktionen leistungsfähig und konstruktiv zu reagieren.

Einige der beschriebenen Punkte, wie eine 24-Stunden-Arbeitsbelastung, ehrenamtlich wirkende Bezahlung oder eine rein hierarchische Kommunikationskultur, können wir aus unserer Erfahrung und den damaligen Strukturen nicht bestätigen. Weitere von dir angeführte Aspekte, wie mangelnde Wertschätzung oder fehlende Empathie, nehmen wir grundsätzlich ernst – gerade weil uns eine respektvolle Arbeitsatmosphäre wichtig ist. Gleichzeitig wissen wir, dass Wahrnehmungen unterschiedlich sein können. Deshalb ist es uns wichtig, Raum und Zeit für offene Gespräche zu ermöglichen. Gerade weil wir unterschiedlich sind, hilft nur der offene Austausch, um zu verstehen, was jede und jeder braucht, um sich bestmöglich einzubringen.

Seit deiner Zeit bei uns ist richtig viel passiert, und das Arbeitsleben verändert sich rasant: Homeoffice, Workation, eine Vier-Tage-Woche und digitales, kollaboratives Arbeiten sind heute fest verankert. Wir sind stolz darauf, diesen Wandel gemeinsam mit unserem Team gestaltet zu haben – ohne dabei unseren Anspruch an Qualität und Verbindlichkeit zu verlieren.

Jede Kollegin und jeder Kollege, der unsere Entwicklung mitgestaltet hat, hat Spuren hinterlassen. Daran knüpfen wir an. Und auch mit diesem zeitlichen Abstand stehen wir offen für ein Gespräch – um Missverständnisse zu klären, Erfahrungen einzuordnen und gemeinsam nach vorn zu schauen.