21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles neues Team / spannende Kunden / gute Kommunikation / Freiheiten zum Wachstum und zur Entfaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du bist hier absolut in der Selbstverantwortung. Wenn du etwas daraus machst, kannst du hier absolut glücklich werden. :) Das Team, die Projektvielfalt, die Kunden und das Büro finde ich klasse. Wie gesagt, ich komme gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Strukturen müssen noch angepasst werden, aber das ist auch ein stetiger Prozess. Ein bisschen mehr Lob wäre für den ein oder anderen wichtig, aber das ist auch einfach Personenabhängig.
Arbeitsatmosphäre
Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Das Büro ist groß genug um konzentriert zu arbeiten. Ein regelmäßiger Austausch findet statt und man hilft sich untereinander.
Work-Life-Balance
Jeder Projektleiter ist für seine Projekte und die Planung zuständig. Wenn die Projekte ordentlich geplant werden, schließt dies eine Ruhe-/Ausgleichsphase mit ein. Projekte werden aktuell auch abgesagt um das bestehende Team nicht zu überlasten. Remote-Work ist nach vorheriger Absprache absolut möglich. Hier ist jeder in der Eigenverantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Absolut vorhanden. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen und tritt als Team auf.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und nahbar
Kommunikation
Es wurde stark an den Onboardingprozessen gearbeitet, sodass es nun regelmäßige Feedbackgespräche gibt. Zudem kann man alle Themen offen in der Agenturrunde anbringen oder direkt zu den Vorgesetzten gehen. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Natürlich kann man an der ein oder anderen Stellschraube noch arbeiten, aber das liegt auch an jedem selbst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum - Genau meins
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen Gestaltungsspielraum
Verbesserungsvorschläge
Proaktiv Weiterbildung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Ein kleines Team, das sich gut kennt. Man hilft sich gegenseitig - auch jenseits formeller Titel und Positionen. Auch im Daily Business nehmen sich alle Zeit für Absprachen und auch mal einfach nur Small Talk. Das macht für mich den Unterschied zu anderen Agenturen aus.
Image
Das Image der Agentur ist schlechter als die Realität. Hier auf kununu sogar viel schlechter. Woher das kommt, kann ich mir nicht erklären. Ich bin happy hier.
Work-Life-Balance
Wir haben Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten. Und es wird darauf geachtet, dass alle gut für sich selbst sorgen. Eine Seltenheit in der Branche, finde ich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Verantwortung übernehmen willst, kannst du Verantwortung übernehmen - auch für Aufgaben, die du vorher noch nicht gemacht hast und wirst dabei unterstützt. Das finde ich super. Vom Arbeitgeber könnten gern noch mehr Weiterbildungsangebote proaktiv angeboten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung in der Branche. Immer pünktliche Zahlung der Gehälter. Angebot einer Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Wir arbeiten auch daran, Events nachhaltiger zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Ich glaube, alle haben das Mindset, coole Events schaffen zu wollen und unterstützen sich deshalb gegenseitig. Es gibt nicht den Gap zwischen Admin und Projektbereich, wie sonst so oft.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich wertgeschätzt. Ganz junge und ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Eigenverantwortung und Out-Of-the-Box-Denken. Das wird hier von den Vorgesetzten groß geschrieben. Für mich, genau richtig. Für manche, die hier auch Bewertungen geschrieben haben, vielleicht auch überfordernd. Nicht alle mögen es, wirklich Verantwortung zu übernehmen und können teilweise mit so viel Freiheit nicht umgehen.
Arbeitsbedingungen
Die volle Apple-Welt! Laptops für die Remote-Arbeit. Cooles Büro direkt in Kreuzberg. Whiteboards für Online-Konferenzen. Diensthandys....
Kommunikation
Wir haben täglich kurze Meetings zur Absprache mit dem ganzen Team, so dass auch wir in der Admin gut über den Projektbereich informiert sind.
Und wir nutzen digitale Plattformen zum Austausch und zur Zusammenarbeit. Ich finde, dass die interne Kommunikation, auch getrieben durch die Pandemie, in den letzten Jahren deutlich besser geworden ist.
Gleichberechtigung
Gelebt! Es spielt hier überhaupt keine Rolle wer du bist, woher du kommst, welchem Geschlecht du dich zuordnest oder nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Projekte mit ganz unterschiedlichen Kunden. Und KOERNER versucht, sich immer weiter zu verbessern, Stichwort Digitalisierung. Das bedeutet auch für die Admin, dass wir neben der Routinearbeit immer wieder neue Projekte haben.
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KOERNER geht mit der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamgedanke, das Wir, das man fair bezahlt wird, die Benefits wie den Café-Rabatt und die BVG Karte, die Kunden und auch viele der Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Officesituation
Verbesserungsvorschläge
Manchmal mehr zuhören, FeelGood-Initiativen weiter fördern und ausbauen, manchmal mehr Vertrauen schenken
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Betriebsklima, Feel Goods, regelmäßiges Feedback und ein nettes Kollegium - all das gibt es schon, gab es auch schon länger oder wurde nun wieder eingeführt oder wieder verstärkt auf die Agenda genommen. Das ist wichtig!
Manchmal, nicht immer aber manchmal, wünsche ich mir aber doch noch etwas mehr Vertrauen zu bekommen.
Image
Ja das Image... KOERNER als Arbeitgeber ist echt besser, als manche hier darstellen. Finde es teilweise nicht nachvollziehbar, was über KOERNER als Arbeitgeber geschrieben wird und wurde. Aber genau durch diese Kommentare ist das Image nunmal auch ein wenig angekratzt.
Trotzdessen die Kritik teilweise zu unrecht so schlecht ausfiel, finde ich es bemerkenswert, dass KOERNER sich diese trotzdem zu Herzen genommen hat und neue Wege geht. Der Anspruch ist da, als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Work-Life-Balance
Ein großes Thema, das KOERNER immer weiter in den Fokus nimmt. Was mit Gleitzeit anfing wird nun mit Remote-Arbeit und Freizeitausgleich weiter ausgebaut. Rabatt im Café um die Ecke bietet auch in den Pausen ein Stückchen Freizeit. Ich habe zudem für mich ein Sabatical geplant - KOERNER ist offen dafür und es wird nun gemeinsam mit mir an einem Angebot gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bislang läuft gut, Aufstiegschancen sind da aber man muss halt auch Leistungen zeigen. Titel werden nicht wie Lollis verteilt, man muss sich entwickeln und in die Verantwortung reinwachsen. Das finde ich gut!
Beim Thema Weiterbildung bin ich etwas gebrandmarkt. Ich hätte mir gewünscht, in der letzten Zeit eine Weiterbildung zu machen. Leider gibt der Markt hier nicht viel her, was KOERNER als Benefit wahrnimmt. Ich verstehe es zum Teil, hätte mir aber dennoch gewünscht hier eine Lösung zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das Gehalt super fair, es gibt auch Angebot für Betriebsrente und wie schon erwähnt die BVG Monatskarte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung hat einen großen Fokus bei KOERNER. Durch Remote-Arbeit noch umso mehr. Wir im Projektteam achten auch darauf, regionale und saisonal zu denken, auch bei der Auswahl der Dienstleister und bei Konzepten etc.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist toll! Alle haben Ihre Stärken und können sich gut ergänzen. Das Team ist eingeschworen, aber auch neue Leute werden schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kollegen von jung bis alt, jeder mit seiner Erfahrung in seinem Bereich! Das finde ich gut!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Ausbildung (nicht bei KOERNER) noch in einer klaren Hierarchie gemacht, bei KOERNER fand ich nun eine Geschäftsführung mit kooperativem Führungsstil. Finde, dass alle Vorgesetzten sehr kollegial sind und einen klaren gemeinsamen Teamgedanken haben.
Die Geschäftsführung muss aber auch mal strikt sein, um die wirtschaftlichen Ziele nicht aus den Augen zu verlieren. Das gehört dazu.
Alles in allem kann ich nur gutes zum Vorgesetztenverhalten sagen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht. Laptop, Diensthandy, Arbeitsplatz, etc. Geräte sind teilweise schon etwas älter, aber funktionieren. Das einzige was mich stört ist das das Office in einer sehr lauten Umgebung ist und das es kaum Mitarbeiterparkplätze gibt. BVG Anbindung aber top! Bekomme die BVG Monatskarte auch bezahlt.
Kommunikation
Daily Meetings, regelmäßiger Austausch, Abstimmungen, konstruktive Gespräche aber auch Small Talk. All das findet im Unternehmen statt und ist gut! Die Geschäftsführung ist auch offen für Kritik oder Wünsche, die Tür steht immer offen. Das nehme ich als sehr positiv wahr.
Natürlich gibt es auch mal Auseinandersetzungen, aber das braucht es doch auch, um Lösungen und Kompromisse zu finden.
Manchmal muss man einfordern, das einem richtig zugehört wird. Das nervt ein bisschen, gehört aber meines Erachtens zum Leben dazu. Kann ja nicht immer alles perfekt sein :)
Gleichberechtigung
Ich nehme KOERNER als sehr engagiertern Arbeitgeber in dem Bereich wahr. Kenne keine Situation, in der Mitarbeiter nicht gleichberechtigt behandelt wurden.
Es wird im Unternehmen auch auf gendergerechte Sprache geachtet.
Interessante Aufgaben
Große und vor allem coole Kunden, viele unterschiedliche Aufgaben, sehr breite Aufgabenfelder. Man wird früh auch abgeholt, kann sich entwickeln und bekommt auch die Verantwortung, die man mit seinen Stärken und Komepetenzen tragen kann. KOERNER hat sich jetzt auch in der Coronazeit weiterentwickelt und weitere Leistungen zum Kompetenzfeld aufgenommen, das verschafft einem auch Abwechslung und neue Herausforderungen.
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Danke für die Zusammenarbeit!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Zeiten von Corona durchaus schwierig zu bewerten. Die wenigen analogen Zusammenkünfte im Office mit den Kollegen waren aber durchweg entspannt, freundlich und wertschätzend.
Image
Aus meiner persönlichen Sicht ein sehr solides Unternehmen mit spannender Kundenklientel.
Karriere/Weiterbildung
Auch in diesem Punkt zeigt die Geschäftsleitung ein hohes Maß an Bereitschaft in die Weiter- und Teambildung zu investieren.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges, dynamisches und ehrgeiziges Team. Habe mich sehr willkommen und aufgenommen gefühlt!
Vorgesetztenverhalten
Spannende Person, von dem viel gelernt werden kann. Hohe Ansprüche, vor allem aber an sich selbst. Manchmal kann er sich aufgrund von Zeitmangel nicht ausreichend auf den Moment konzentrieren, was ihn unnahbar erscheinen lässt. Seine Tür ist aber jederzeit für jeden und jedes noch so kleine Anliegen offen. Er ist fair und in vielerlei Hinsicht sehr großzügig.
Arbeitsbedingungen
Hier ist eine hohe Investitionsbereitschaft vorhanden alle Voraussetzungen für ein effizientes und gesundes Arbeiten zu schaffen. So werden u.a. diverse Programme etc. zur Verfügung gestellt, die die Arbeit bestmöglich unterstützen.
Kommunikation
Daily Calls, weekly meetings und viele Hang-outs sorgen dafür, dass keine Kommunikationslücken entstehen und man sich stets im Austausch befindet. Es wird viel daran gearbeitet, hierbei Effizienz die Effizienz aber auch das Persönliche Miteinander stetig zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Ich habe viel lernen dürfen. Die Geschäftsleitung hat immer wieder spannende Themen und Ideen, welcher man sich annehmen kann aber auch nicht zwingend muss. Für jeden, der sich gern entwickeln möchte ein idealer Arbeitgeber. Geistiger Stillstand oder eingefahrene alte Muster sucht man hier vergebens!
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Absolut keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- meine ehemaligen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Heizungsausfall
- fehlende Lüfter oÄ für den Sommer
- fehlende Empathie bei der Führungsebene
- keine offene Kommunikation
- Struktur wird von allen erwartet, aber nicht vorgelebt
- die Gleitzeit ist zwar möglich, aber wie gesagt: gewisse Blicke oder Kommentare sind unabdinglich, wenn man tatsächlich früher gehen möchte.
- kein Home Office
- Stimmung/Atmosphäre im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Bitte Drehung um 180 Grad! Es gab am Anfang eine Zeit, da hat es wirklich Spaß gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Den einen Stern gibt es nur, weil die Atmosphäre innerhalb der (Klein-)Teams wirklich gut ist.
Image
Ich kenne keine Person die mal bei KOERNER gearbeitet hat und immernoch gut auf die Agentur bzw. die Führungsebene und Administration zu sprechen ist.
Daher: lasst es einfach. Lasst euch nicht von Geld oder Komplimenten (sofern denn mal überhaupt ein "Danke" kommt) blenden.
Work-Life-Balance
Es sollte durch die Einführung der Gleitzeit verbessert werden, jedoch wurde dies nicht wirklich umgesetzt. Man erntet sehr bezeichnende Blicke und kann oft trotz früheren Anfangens nicht eher gehen, weil es zu viele To-Dos und zu wenig Mitarbeiter gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen man besprechen, ob und wie sie umgesetzt werden steht in den Sternen.
Weil das Personal knapp wird, kann man recht schnell aufsteigen (Mitarbeiterbindung), auch wenn man noch gar nicht die Erfahrung gesammelt hat. Damit ist einem in anderen Jobs/Agenturen aber nicht geholfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines Glückes Schmied. Es gibt Leute die verdienen verhältnismäßig sehr gut, andere müssen sehr stark dafür kämpfen (s. Gleichberechtigung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht auf Klimaschutz zu achten. Außerdem fehlt das soziale Bewusstsein, auch wenn man versucht sich über gewisse Aktionen/Veranstaltungen anders zu präsentieren.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, bezieht sich auf innerhalb der Teams bzw. schließt es die Administration und Führungsebene aus.
Die Kleinteams - auch untereinander - funktionieren sehr gut und halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, dass kommt immer drauf an, wen man fragt. Meiner Meinung nach war das ein normales Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Leider extrem enttäuschend. Generell sympathische Menschen, aber keine Empathie und wenn Probleme offen angesprochen werden, spürt das diese Person noch viele weitere Monate, seitens der Geschäfts- und Teamführung.
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro. Jedoch: im Sommer keine Klimaanlage und im Winter ist die Heizung ausgefallen. Bei geöffnetem Fenster kann man meist nicht richtig arbeiten, da das Büro an einer großen Kreuzung liegt. Arbeiten mit Kopfhörern - um den Lärm auszublenden - wird nicht gern gesehen.
Kommunikation
Von offener interner Kommunikation hat man dort noch nichts gehört. Empathie und Respekt gehen auf dem Weg auch häufiger verloren. Vielleicht nicht unbedingt im direkten Kontakt, aber hinter den Rücken der Mitarbeiter wird (mit) der Führungsebene und gegenüber Kunden häufiger deutlich gemacht, dass man bzw. die Kleinteams nichts können. Teamleiter halten nicht zum Team.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, es gibt auch gerne mal den ein oder anderen chauvinistischen Kommentar.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind interessant, aber die Projekte leider nicht mehr.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deine KOERNER Crew
Wir bedanken uns, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen. Wir möchten uns, unsere Kollegen/-Innen und unsere Arbeitssituation stets verbessern und deine Beschreibung ist nicht das Arbeitsklima, welches wir erreichen wollen und wir bedanken uns, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst, damit wir daran arbeiten können. Wir haben hohe Standards etabliert, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und stellen sicher, dass die Work-Life-Balance unserer Kollegen/-Innen gewahrt wird. Wir bieten strukturierte Ansätze, um die individuellen Fähigkeiten unserer Kollegen/-Innen zu fördern und kreieren individuelle Wege basierend auf unserem gemeinsamen Ziel: die Stärken jedes Einzelnen auszubauen und uns als Gemeinschaft weiterzuentwickeln!
Wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung und freuen uns, wenn du bei Interesse uns die Möglichkeit hierzu gibst. Melde dich gerne bei unserer Ansprechpartnerin - Stephanie Kohombi (kohombi@koernerevent.com)
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hände weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenübernahme BVG-Ticket
Massagesessel
Gleitzeitmodell (zumindestens theoretisch)
Lage in Kreuzberg
Hunde sind erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt absolut keine Strukturen, auch wenn die Kommentare des Arbeitgebers hier gerne etwas anderes suggerieren möchten. Vor allem wer hier anfängt zu lernen, hat danach woanders Probleme.
Chaos und psychischer Terror gehören leider zur Tagesordnung.
Die Fluktuation ist EXTREM hoch. Selbst wenn noch so gute Mitarbeiter gehen. Es interessiert niemanden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen
Gleichbehandlung Mitarbeiter
Gefordertes Verhalten selbst vorleben, keine Doppelmoral
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war meistens sehr angespannt, was aber nur an der Führungsebene lag
Image
Von dem was man im Nachgang woanders so gehört hat sehr schlecht, was mit der Erfahrung dort mehr als nur überein stimmt.
Work-Life-Balance
Wie in Agenturen üblich - Überstunden gehören dazu. Wer das Gleitzeitmodell in Anspruch nehmen wollte, wurde schief angeschaut. Dafür muss man aber auch sagen, dass Überstunden die z. B. vor Ort bei einem Projekt gemacht werden, sehr zeitnah bis direkt danach durch Freizeit ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man der Liebling der Führungsebene ist, kann man ganz schnell Karriere machen und bekommt Titel und Aufgaben, die jedoch sehr weit über den vorhandenen Kompetenzen des Arbeitnehmers liegen.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Agenturen durchaus gut. Schade, dass es das Einzige war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst möchte man gerne sein, ist es aber nur in seiner Illusion.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war wirklich gut und das einzige weswegen man überhaupt noch zur Arbeit gegangen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder schlechter noch besser als dem Rest gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
KATASTROPHAL! So etwas habe ich wirklich noch nie erlebt und hoffe auch, dass ich sowas nie mehr erleben muss. Es werden immer nur Schuldige für alles gesucht. Man wird angeschrien und regelmäßig - gerne auch vor dem Team, dem GF oder gleich der ganzen Agentur - bloßgestellt. Wer zu spät zum Meeting kommt darf nicht mehr daran teilnehmen. Das gilt aber natürlich nicht für die Führungsebene - da ist das egal. Die Doppelmoral wird in der Agentur mit Leib und Seele gelebt.
Wer zudem nicht zu den Lieblingen gehört und nicht stillschweigend alles hinnimmt, bekommt es zu spüren und wird aktiv für alle ersichtlich psychisch von der Vorgesetzten gemoppt wo es nur geht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Apple Ausstattung. Dagegen kann man nichts sagen. Die Räumlichkeiten an sich sind sehr alt und liegen direkt an einer lauten, mehrspurigen Straße. Dafür aber mitten in Kreuzberg
Kommunikation
Eine klare Katastrophe. Kein Meeting ohne Streitigkeiten und Schuldzuweisungen. Sich gegenseitig anzuschreien war auch durchaus üblich. Projektrelavante Information vom Kunden wurden durch die Teamführung absichtlich zurückgehalten. Vor dem Kunden und dem GF wurde natürlich behauptet man habe die Informationen erhalten.
Gleichberechtigung
Die gibt es höchstens auf dem Papier. Man merkt sehr schnell wem gegenüber die Führungsebene wohlgesonnen ist und wem gegenüber nicht. Sofern man immer schön den Mund hält, hat man auch nichts zu befürchten. Aber wehe man wagt es etwas zu sagen oder gar Kritik zu üben. Dann ist man ganz schnell unten durch und bekommt es zu spüren.
Interessante Aufgaben
Kunden sind gut. Ab und an gibt es mal größere Projekte, aber die werden nicht nach Kompetenz der Arbeitnehmer verteilt, sondern nach Beliebtheitsgrad bei den Vorgesetzten.
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Gute Basis mit Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Teams
- Gleitzeit
- kostenfreies BVG Ticket
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Gewinnbeteiligung / Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Grüppchenbildung
- oft überwiegen negative Vibes in Meetings
- MA werden nicht gleichberechtigt und objektiv angehört
- Neukunden-Akquise wird seit langer Zeit vernachlässigt
Verbesserungsvorschläge
- Stimmung im Unternehmen verbessern
- Neukunden-Akquise betreiben
- Home Office anbieten
- alle MA anhören, auch wenn sie in der Hierarchie nicht ganz oben stehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungen sammeln. Offene Kommunikation leben. Interessante Kunden betreuern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Gleitzeit, sodass auch Überstunden nicht einfach abgebaut werden können in dem man etwas früher geht. In Ausnahmefällen wird dies jedoch mit Begründung genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit gab es zwei große Teams die sich um Hauptkunden gekümmert haben. Innerhalt der Teams war der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb meiner Zeit ist das Vorgesetztenverhalten stetig besser geworden. Durch eine offene Kommunikation können auch Probleme offen angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Lage ist hervorragend, die Atmosphäre top, auch wenn es in dem Großraumbüro manchmal etwas zu laut ist. Auf Wunsch können spezielle Tastaturen, Computermaus oder gar ein spezieller Stuhl angefragt werden. Alles über eine offene Kommunikation.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation wo jeder jedem hilft.
Probleme, Wünsche oder ähnliches können angesprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein angemessenes Weihnachtsgeld.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind wahnsinnig interessant.
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Kreative Ideenschmiede mit schnellen Aufstiegschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das ist meckern auf hohem Niveau:
Teilweise merkt man die Anspannung in den Teams sehr im Arbeitsklima (was sich meist schnell wieder legt). Die Teamleads sollten etwas schneller agieren, damit kein Unmut aufkommt.
Work-Life-Balance
Überstundenausgleich in Form von Freizeitausgleich oder Bezahlung! Nach großen Projekten, wo meist viele Überstunden anfallen, wird umgehend für einen Freizeitausgleich der MA gesorgt.
Non-Plus-Ultra: Wächst man mit jedem Projekt über sich hinaus und zeigt Biss, kann man mit einem einwöchigen Surf-Urlaub in Fuerteventura belohnt werden, um die #hangloose Philosophie auf dem eigenen Surfbrett kennenzulernen. Dieser "Best Mitarbeiter of the Year" Preis wird jährlich bei der Weihnachtsfeier an zwei Mitarbeiter übergeben (inkl. deren Partner!) & im Anschluss mit dem restlichen Team ordentlich abgefeiert. Die Vergabe läuft sehr transparent ab, sodass kein MA sich benachteiligt fühlt oder es zu Streitigkeiten kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Koerner wird nicht zwischen jung und alt differenziert. Alle werden gleich behandelt und jede Stimme wird gleich gewichtet.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien / persönlicher Kontakt bis hoch in die oberste Führungsebene
Der Chef ist noch aktiv bei vielen Projekten dabei, was einen natürlich fordert, aber auch genauso fördert. Er gibt seinen kreativen Input dazu, von dem man viel lernen kann.
Interessante Aufgaben
Äußert man den Wunsch nach mehr Abwechslung, so wird einem dies ermöglicht.
Das Team ist jung, nett und kompetent. Die Kunden sind gute und bekannte Namen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hang Loose
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man bei KOERNER anfängt, geht es sofort los. Neben der generellen Einführung steht das sofortige Reinholen in Projekte und wenn man Glück hat, kann man gleich noch ein von den Kollegen organisiertes Event live miterleben. Die Firma bietet einem die Möglichkeit weit über sich selbst herauszuwachsen und viel zu lernen. Anfangs ist es gewöhnungsbedürftig einige der eigenen kreativen Ideen und manchmal auch organisatorischen Vorgehensweisen häufig hinterfragt zu sehen. Bleibt man jedoch offen für dieses Feedback, erweitert man ständig seine Fähigkeiten, was auch gehaltsmäßig belohnt wird.
Kommunikation
Das Unternehmen ist immer auf der Suche nach Prozessoptimierung, sei es zum Thema Lagerabläufe oder Urlaubsplanung. Hier sind alle Lösungs- und Entwicklungsvorschläge willkommen und die eigene Einbringung wird anhaltend gefördert. Das ist einer der Aspekte, die mir besonders dort gefallen, da man Gelegenheit hat über seinen Angestellten-Status hinaus grundlegende Strukturen des Unternehmens mitzugestalten. Dabei ist es tatsächlich egal ob man Praktikant/in, Auszubildende/r oder Senior Projektleiter/in ist.
Interessante Aufgaben
Durch Langzeitkunden sind manche Eventformate ähnlich, doch trotzdem ist Abwechslung garantiert: denn bei KOERNER besteht der Anspruch, nicht immer oder vielleicht sogar niemals dasselbe zu machen. Stattdessen ist man kontinuierlich auf der Suche nach neuen Ideen des Entertainments. Dazu können unter anderem interessante Restaurants/Bars etc. dienen, ungewöhnliche Künstler oder erweiterte Technologien, mit denen man völlig neue Eventaktionen kreiert. Auch hier ist die Einbringung von eigenen Entdeckungen immer gefragt.
Zuletzt bringen die wirklich schönen Teamaktivitäten tolle Erlebnisse, gemeinsame Abendessen nach großen Projekten, Fussballgucken, wenn man zur WM in einem Projekt unterwegs ist und die alljährliche Weihnachtsfeier, die immer ein besonderes Erlebnis ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird koerner eventkommunikation durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden koerner eventkommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich koerner eventkommunikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.