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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei koerner eventkommunikation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
koerner eventkommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
koerner eventkommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Das Büro ist groß genug um konzentriert zu arbeiten. Ein regelmäßiger Austausch findet statt und man hilft sich untereinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde stark an den Onboardingprozessen gearbeitet, sodass es nun regelmäßige Feedbackgespräche gibt. Zudem kann man alle Themen offen in der Agenturrunde anbringen oder direkt zu den Vorgesetzten gehen. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Natürlich kann man an der ein oder anderen Stellschraube noch arbeiten, aber das liegt auch an jedem selbst.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut vorhanden. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen und tritt als Team auf.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Projektleiter ist für seine Projekte und die Planung zuständig. Wenn die Projekte ordentlich geplant werden, schließt dies eine Ruhe-/Ausgleichsphase mit ein. Projekte werden aktuell auch abgesagt um das bestehende Team nicht zu überlasten. Remote-Work ist nach vorheriger Absprache absolut möglich. Hier ist jeder in der Eigenverantwortung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und nahbar

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein kleines Team, das sich gut kennt. Man hilft sich gegenseitig - auch jenseits formeller Titel und Positionen. Auch im Daily Business nehmen sich alle Zeit für Absprachen und auch mal einfach nur Small Talk. Das macht für mich den Unterschied zu anderen Agenturen aus.

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