Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineMaximal die Kunden
Gutes Geld und Herausfordernde Projekte
Alles was ich hier aufführen könnte liegt nicht an dem Arbeitgeber sondern an den Menschen mit denen ich dort gearbeitet habe.
Mein erstes und mein letztes Projekt und die Kunden, mit denen ich arbeiten durfte sind mir in guter Erinnerung.
Das Grafikteam, die Zusammenarbeit war immer eine pure Freude und beflügelnd.
Du bist hier absolut in der Selbstverantwortung. Wenn du etwas daraus machst, kannst du hier absolut glücklich werden. :) Das Team, die Projektvielfalt, die Kunden und das Büro finde ich klasse. Wie gesagt, ich komme gerne zur Arbeit.
Meinen Gestaltungsspielraum
So ziemlich alles! Das war die schlimmste Erfahrung bisher für mich!
Dass meine Bewertung immer wieder zurück gewiesen wird und somit nicht veröffentlicht, zeigt ja einfach, wie das Unternehmen tickt. Wenn man noch nicht einmal Kritik einstecken kann, ist das schon ziemlich schwach.
Klimatisierung im hippen Kreuzberger Büro – bitte daran weiterarbeiten.
Die Führung. Solange hier keine Einsicht und Änderung erfolgt, habe ich leider keine Hoffnung auf Besserung.
Einige Strukturen müssen noch angepasst werden, aber das ist auch ein stetiger Prozess. Ein bisschen mehr Lob wäre für den ein oder anderen wichtig, aber das ist auch einfach Personenabhängig.
Die Officesituation
Die Führung sollte Vertrauen ins Personal legen.
Man hatte damals zumindest ein kompetentes Team, mit guten Leuten, wenn man die aber nicht ihre Arbeit machen lässt und jeden einzelnen Schritt kontrolliert funktioniert das nicht - jeder ist hier anders. Am Ende zählt das Endprodukt und dass man im Budget bleibt ;)
Stabile Strukturen und Arbeitsprozesse, die nicht jede Woche geändert werden. Wenn die bestehen kann man sich auch Flexibilität leisten.
Erwartungsmanagement bei Kunden. Mut zum Nein.
Wenn der Kunde nicht ...
Schneller erkennen, wer zum Team passt.
Proaktiv Weiterbildung anbieten
Manchmal mehr zuhören, FeelGood-Initiativen weiter fördern und ausbauen, manchmal mehr Vertrauen schenken
- Bitte Drehung um 180 Grad! Es gab am Anfang eine Zeit, da hat es wirklich Spaß gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von koerner eventkommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt nicht viele, aber die sind hervorragend integriert und erfahren.
Alle werden gleich wertgeschätzt. Ganz junge und ältere Kollegen.
Wir haben Kollegen von jung bis alt, jeder mit seiner Erfahrung in seinem Bereich! Das finde ich gut!
Weder schlechter noch besser als dem Rest gegenüber.
Bei Koerner wird nicht zwischen jung und alt differenziert. Alle werden gleich behandelt und jede Stimme wird gleich gewichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von koerner eventkommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schlimm! Unternehmen, mit geiziger Führung. Alles andere als kooperativ. Man hat eher das Gefühl von oben die Befehle zu empfangen und auszuführen. Dabei sollten dann aber Subunternehmer schön gedrückt werden bei den Kosten.
"Neue Besen kehren gut" hat nicht funktioniert, aber das wurde korrigiert.
Fehlende Strukturen, Arroganz, Micromanaging und es sind immer alle andern Schuld. Psychische Mobbing ist Tagesordnung.
Am Anfang genießt man viel Aufmerksamkeit vom Chef, er holt sich Ideen ein und gibt einem das Gefühl auf Augenhöhe mit seinem Team zu agieren und an einem konstruktiven Austausch interessiert zu sein. Sobald man aber nicht mehr "the shiny new thing" ist, verpufft dieses Verhalten und es geht zurück in eine arrogante Haltung dem Team gegenüber.
Chef kann und weiß alles besser und die ...
Leider extrem enttäuschend. Generell sympathische Menschen, aber keine Empathie und wenn Probleme offen angesprochen werden, spürt das diese Person noch viele weitere Monate, seitens der Geschäfts- und Teamführung.
KATASTROPHAL! So etwas habe ich wirklich noch nie erlebt und hoffe auch, dass ich sowas nie mehr erleben muss. Es werden immer nur Schuldige für alles gesucht. Man wird angeschrien und regelmäßig - gerne auch vor dem Team, dem GF oder gleich der ganzen Agentur - bloßgestellt. Wer zu spät zum Meeting kommt darf nicht mehr daran teilnehmen. Das gilt aber natürlich nicht für die Führungsebene - da ist das egal. Die Doppelmoral wird in der Agentur mit Leib und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht gegeben
Karriere kann man hier nur machen, wenn man bereit ist sich und sein Leben für die Agentur komplett aufzugeben. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine - wann auch, es gibt keine Zeit oder Personal das die liegen bleibende Arbeit übernehmen würde.
Auszubildende werden als billige Arbeitskraft und eher als ein Problem gesehen das von einem zum nächsten weitergereicht wird. Von einer Ausbildung kann man hier nicht sprechen, Azubis gehen mit großen Defiziten aus dem Unternehmen.
Wenn du Verantwortung übernehmen willst, kannst du Verantwortung übernehmen - auch für Aufgaben, die du vorher noch nicht gemacht hast und wirst dabei unterstützt. Das finde ich super. Vom Arbeitgeber könnten gern noch mehr Weiterbildungsangebote proaktiv angeboten werden.
Karriere bislang läuft gut, Aufstiegschancen sind da aber man muss halt auch Leistungen zeigen. Titel werden nicht wie Lollis verteilt, man muss sich entwickeln und in die Verantwortung reinwachsen. Das finde ich gut!
Beim Thema Weiterbildung bin ich etwas gebrandmarkt. Ich hätte mir gewünscht, in der letzten Zeit eine Weiterbildung zu machen. Leider gibt der Markt hier nicht viel her, was KOERNER als Benefit wahrnimmt. Ich verstehe es zum Teil, hätte mir aber dennoch gewünscht hier eine Lösung zu finden.
Auch in diesem Punkt zeigt die Geschäftsleitung ein hohes Maß an Bereitschaft in die Weiter- und Teambildung zu investieren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
