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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDu bist hier absolut in der Selbstverantwortung. Wenn du etwas daraus machst, kannst du hier absolut glücklich werden. :) Das Team, die Projektvielfalt, die Kunden und das Büro finde ich klasse. Wie gesagt, ich komme gerne zur Arbeit.
Meinen Gestaltungsspielraum
Der Teamgedanke, das Wir, das man fair bezahlt wird, die Benefits wie den Café-Rabatt und die BVG Karte, die Kunden und auch viele der Projekte
- meine ehemaligen Kollegen
Kostenübernahme BVG-Ticket
Massagesessel
Gleitzeitmodell (zumindestens theoretisch)
Lage in Kreuzberg
Hunde sind erlaubt
Einige Strukturen müssen noch angepasst werden, aber das ist auch ein stetiger Prozess. Ein bisschen mehr Lob wäre für den ein oder anderen wichtig, aber das ist auch einfach Personenabhängig.
- Heizungsausfall
- fehlende Lüfter oÄ für den Sommer
- fehlende Empathie bei der Führungsebene
- keine offene Kommunikation
- Struktur wird von allen erwartet, aber nicht vorgelebt
- die Gleitzeit ist zwar möglich, aber wie gesagt: gewisse Blicke oder Kommentare sind unabdinglich, wenn man tatsächlich früher gehen möchte.
- kein Home Office
- Stimmung/Atmosphäre im Unternehmen
Die Officesituation
- Grüppchenbildung
- oft überwiegen negative Vibes in Meetings
- MA werden nicht gleichberechtigt und objektiv angehört
- Neukunden-Akquise wird seit langer Zeit vernachlässigt
Es gibt absolut keine Strukturen, auch wenn die Kommentare des Arbeitgebers hier gerne etwas anderes suggerieren möchten. Vor allem wer hier anfängt zu lernen, hat danach woanders Probleme.
Chaos und psychischer Terror gehören leider zur Tagesordnung.
Die Fluktuation ist EXTREM hoch. Selbst wenn noch so gute Mitarbeiter gehen. Es interessiert niemanden.
Proaktiv Weiterbildung anbieten
Manchmal mehr zuhören, FeelGood-Initiativen weiter fördern und ausbauen, manchmal mehr Vertrauen schenken
- Bitte Drehung um 180 Grad! Es gab am Anfang eine Zeit, da hat es wirklich Spaß gemacht.
- Stimmung im Unternehmen verbessern
- Neukunden-Akquise betreiben
- Home Office anbieten
- alle MA anhören, auch wenn sie in der Hierarchie nicht ganz oben stehen
Strukturen schaffen
Gleichbehandlung Mitarbeiter
Gefordertes Verhalten selbst vorleben, keine Doppelmoral
Der am besten bewertete Faktor von koerner eventkommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleich wertgeschätzt. Ganz junge und ältere Kollegen.
Wir haben Kollegen von jung bis alt, jeder mit seiner Erfahrung in seinem Bereich! Das finde ich gut!
Weder schlechter noch besser als dem Rest gegenüber.
Bei Koerner wird nicht zwischen jung und alt differenziert. Alle werden gleich behandelt und jede Stimme wird gleich gewichtet.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind nicht selten in Führungspositionen bzw. Verantwortungsbereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von koerner eventkommunikation ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von offener interner Kommunikation hat man dort noch nichts gehört. Empathie und Respekt gehen auf dem Weg auch häufiger verloren. Vielleicht nicht unbedingt im direkten Kontakt, aber hinter den Rücken der Mitarbeiter wird (mit) der Führungsebene und gegenüber Kunden häufiger deutlich gemacht, dass man bzw. die Kleinteams nichts können. Teamleiter halten nicht zum Team.
Eine klare Katastrophe. Kein Meeting ohne Streitigkeiten und Schuldzuweisungen. Sich gegenseitig anzuschreien war auch durchaus üblich. Projektrelavante Information vom Kunden wurden durch die Teamführung absichtlich zurückgehalten. Vor dem Kunden und dem GF wurde natürlich behauptet man habe die Informationen erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du Verantwortung übernehmen willst, kannst du Verantwortung übernehmen - auch für Aufgaben, die du vorher noch nicht gemacht hast und wirst dabei unterstützt. Das finde ich super. Vom Arbeitgeber könnten gern noch mehr Weiterbildungsangebote proaktiv angeboten werden.
Karriere bislang läuft gut, Aufstiegschancen sind da aber man muss halt auch Leistungen zeigen. Titel werden nicht wie Lollis verteilt, man muss sich entwickeln und in die Verantwortung reinwachsen. Das finde ich gut!
Beim Thema Weiterbildung bin ich etwas gebrandmarkt. Ich hätte mir gewünscht, in der letzten Zeit eine Weiterbildung zu machen. Leider gibt der Markt hier nicht viel her, was KOERNER als Benefit wahrnimmt. Ich verstehe es zum Teil, hätte mir aber dennoch gewünscht hier eine Lösung zu finden.
Auch in diesem Punkt zeigt die Geschäftsleitung ein hohes Maß an Bereitschaft in die Weiter- und Teambildung zu investieren.
Weiterbildungen man besprechen, ob und wie sie umgesetzt werden steht in den Sternen.
Weil das Personal knapp wird, kann man recht schnell aufsteigen (Mitarbeiterbindung), auch wenn man noch gar nicht die Erfahrung gesammelt hat. Damit ist einem in anderen Jobs/Agenturen aber nicht geholfen.
Sofern man der Liebling der Führungsebene ist, kann man ganz schnell Karriere machen und bekommt Titel und Aufgaben, die jedoch sehr weit über den vorhandenen Kompetenzen des Arbeitnehmers liegen.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
