Kreative Ideenschmiede mit schnellen Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Das ist meckern auf hohem Niveau:
Teilweise merkt man die Anspannung in den Teams sehr im Arbeitsklima (was sich meist schnell wieder legt). Die Teamleads sollten etwas schneller agieren, damit kein Unmut aufkommt.
Work-Life-Balance
Überstundenausgleich in Form von Freizeitausgleich oder Bezahlung! Nach großen Projekten, wo meist viele Überstunden anfallen, wird umgehend für einen Freizeitausgleich der MA gesorgt.
Non-Plus-Ultra: Wächst man mit jedem Projekt über sich hinaus und zeigt Biss, kann man mit einem einwöchigen Surf-Urlaub in Fuerteventura belohnt werden, um die #hangloose Philosophie auf dem eigenen Surfbrett kennenzulernen. Dieser "Best Mitarbeiter of the Year" Preis wird jährlich bei der Weihnachtsfeier an zwei Mitarbeiter übergeben (inkl. deren Partner!) & im Anschluss mit dem restlichen Team ordentlich abgefeiert. Die Vergabe läuft sehr transparent ab, sodass kein MA sich benachteiligt fühlt oder es zu Streitigkeiten kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Koerner wird nicht zwischen jung und alt differenziert. Alle werden gleich behandelt und jede Stimme wird gleich gewichtet.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien / persönlicher Kontakt bis hoch in die oberste Führungsebene
Der Chef ist noch aktiv bei vielen Projekten dabei, was einen natürlich fordert, aber auch genauso fördert. Er gibt seinen kreativen Input dazu, von dem man viel lernen kann.
Interessante Aufgaben
Äußert man den Wunsch nach mehr Abwechslung, so wird einem dies ermöglicht.
Das Team ist jung, nett und kompetent. Die Kunden sind gute und bekannte Namen.